Пропозиція факторів виробництва

Пропозицію фактору (ресурсу) на галузевому ринку залежить від власників рішень: якщо його ціна ТУ вище альтернативних доходів, то фактор продається на даному ринку. Перевищення одержуваних доходів над альтернативними витратами (доходами) утворять Економічну ренту власників ресурсів.

Альтернативні витрати продавців ресурсу визначають мінімальну ціну, за якою він може бути запропонований на даному галузевому ринку. Коли ціна падає нижче мінімальної ціни пропозиції, то власники ресурсу зволіють або пропонувати його на інших ринках, або взагалі утримаються від продажу - тому така ціна називається «ціною відмови».

Чим менше еластичність пропозиції ресурсу (ніж «крутіше» крива пропозиції), тим більшу частину в доходах власника ресурсів становить рента. Особливість ренти полягає в тому, що її величина безпосередньо не визначає вирішення про пропозицію ресурсу на ринку.

На перший погляд може здатися, що пропозицію факторів виробництва в суспільстві фіксоване і визначається в кожний даний момент часу чисельністю населення, територією, виробничими фондами. Проте існує різниця межяу сукупними запасами фактора виробництва і його пропозицією на ринку. Основа підходу тут полягає в тому, аби розглядати рішення про пропозицію праці і заощаджень аналогічно тому, як розглядаються рішення при аналізі поведінки споживача на ринку споживчих товарів.

Спочатку потрібно визначити, яку кількість праці готовий запропонувати типове домашнє господарство при різних рівнях заробітної плати. Вирішення цього завдання визначає як рівень споживання, так і пропозицію праці в економіці. Тут вибір між має місце споживанням, що визначаються заробітною платою, і дозвіллям.Завдання споживача полягає в тому, аби при кожному даному рівні заробітної плати вибрати таку комбінацію споживання та дозвілля, яка максимізує його корисність. Якщо суспільство є більш цінним благом, то ефекти доходу та заміни діють в протилежних напрямках. Підвищення заробітної плати веде до зростання реального доходу попиту і на дозвілля (ефект доходу), але призводить до витіснення частини дозвілля робочим часом уздовж кривої байдужість, що зв'язує всі комбінації дозвілля та доходу, що мають однакову корисність (ефект заміни). Отже, споживачі можуть реагувати на більш високий рівень заробітної плати по-різному, скорочуючи чи збільшуючи пропозицію праці.

Взаємозалежність ринків ресурсів призводить до того, що при достатній мобільності ресурсу його ціни на різних ринках вирівнюються. Якщо спочатку на двох ринках праці галузевих через розходження в попиті на працю встановилася різна заробітна плата, то робітники з другого галузі будуть переходити в першому. У результаті крива пропозиції на другому ринку зміщуватиметься вліво, а на перший - праворуч. Це буде тривати до тих пір, поки заробітна плата у галузях не вирівняється (W).

У реальності ми спостерігаємо диференціацію заробітної плати, що викликається рядом причин, приміром, дискримінацією і компенсують розходженнями в заробітній платі. Дискримінацією називають будь-які обмеження для вільного входу в галузь нових працівників. Часто відмінності в заробітній платі пов'язані з різним пропозицією праці на різних ринках галузевих через відмінностей у самому характері праці Наприклад, праця на лісоповалі зв'язаний з великим ризиком, ніж на тартаку, тому зарплата буде включати певну компенсує надбавку, яку можна назвати премією за ризик .