Випадки виплати середнього заробітку

Виплати працівникам, які звільняються зі скорочення чисельності (штатів)

Статтею 178 Трудового кодексу РФ передбачено, що при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частина перша статті 81) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81) Звільняти працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку , а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.

Нагадаємо, що якщо роботодавець звільняє працівника за скороченням штату, то він може розірвати контракт, не попереджаючи про це заздалегідь. Але зробити це він може тільки з письмової згоди працівника. Це встановлено статтею 180 Трудового кодексу РФ.

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:

- Відмовою працівника від переведення на іншу роботу необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, установленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини першої статті 77 цього Кодексу);

- Закликом працівника на військову службу або направленням на його замінює її альтернативну цивільну службу (пункт 1 частини першої статті 83 цього Кодексу);

- Відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 2 частини першої статті 83 цього Кодексу);

- Відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (пункт 9 частини першої статті 77 цього Кодексу);

- Визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Російської Федерації (пункт 5 частини першої статті 83 цього Кодексу);

- Відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (пункт 7 частини першої статті 77 цього Кодексу).

Трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.

По загальному правилу середній заробіток обчислюється за 12 календарних місяців, що передують моменту виплати (ст. 139 Трудового кодексу РФ). При цьому календарним місяцем вважається період з 1 - го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28-е (29-е) число включно).

Якщо працівника звільняють за скороченням штатів у січні 2007 року, то середній заробіток обчислюється виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого часу з січня по грудень 2006 року включно.