Зарплата як спосіб заощадити на податку на прибуток

Як не дивно це звучить, збільшення офіційної зарплати тільки зменшує податкове навантаження компанії. Справа в тому, що Податковий кодекс РФ дозволяє абсолютно на законних підставах оптимізувати податкове навантаження.

По-перше, при зростанні «білої» зарплати співробітників збільшуються власне витрати на оплату праці (п. 1 ст. 255 Податкового кодексу РФ). Крім того, чим більше нарахована заробітна плата, ЕСН і внески в ПФР, тим менше зобов'язання з податку на прибуток. Адже на суму цих платежів збільшуються інші витрати, пов'язані з виробництвом і реалізацією (подп. 1 п. 1 ст. 264 Податкового кодексу РФ).

По-друге, з ростом зарплати збільшуються відрахування в резерв на майбутню оплату відпусток (п. 24 ст. 255, ст. 324,1 Податкового кодексу РФ). Нагадаємо: відсоток відрахувань в резерв дорівнює відношенню передбачуваної річної суми витрат на оплату відпусток до суми витрат на оплату праці за той же період.

По-третє, збільшиться розмір середнього заробітку, який впливає на суму витрат на оплату праці. Скажімо, при виплаті лікарняних і відпускних, а також компенсації за невикористану відпустку (пункти 7 і 8 ст. 255 Податкового кодексу РФ).

По-четверте, зросте розмір виплат, які можна врахувати при розрахунку податку на прибуток: за договорами добровільного пенсійного страхування, добровільного медичного страхування, а також за договорами з недержавними пенсійними фондами (п. 16 ст. 255 Податкового кодексу РФ). Нагадаємо: норматив для пенсійних внесків становить 12% від суми оплати праці, а за договорами медичного страхування 3% від суми зарплати.

По-п'яте, зросте і ліміт списання представницьких витрат (п. 2 ст. 264 Податкового кодексу РФ). Справа в тому, що такі витрати можна врахувати при розрахунку податку на прибуток не в повній сумі, а тільки в межах нормативу. Він становить 4 відсотки від витрат на оплату праці за звітний (податковий) період.