Правове регулювання часу відпочинку

Час відпочинку - доба, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обовязків і який він може використовувати на свій розсуд.

Згідно з п. 4 ст. 37 Конституції РФ працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. У ТК РФ і в локальних нормативних актах конкретизується конституційне право робітника на відпочинок.

У трудовому законодавстві передбачені наступні види часу відпочинку:

• перерви протягом робочого дня (зміни);

• щоденний (междусменний) відпочинок;

• вихідні дні (безперервний щотижневий відпочинок);

• неробочі святкові дні;

• відпустки.

Перерви в роботі підрозділяються на загальні і спеціальні. Загальні перерви встановлені для всіх категорій працівників, що а спеціальні - для окремих.

Загальним перервою вважається перерву в роботі для відпочинку та харчування. Так, відповідно до 108 ТК РФ протягом робочого

дня працівникам має бути наданий перерву для відпочинку і харчування (обідня перерва), який не включається в робочий час. У силу зазначеної норми обідню перерву надається тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. Конкретна тривалість перерв (в межах 2 годин) і час їх надання на кожному підприємстві встановлюються правилами внутрішнього розпорядку.

Крім передбачених ст. 108 ТК РФ обідніх перерв протягом робочого дня працівникам можуть надаватися перерви і спеціальні, які повязані з технологією і організацією виробництва і праці. Робітникам і службовцям, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях необогреваемих, вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час.

Окремими галузевими правилами з техніки безпеки та виробничої санітарії встановлюються додаткові перерви протягом робочої зміни на деяких роботах із шкідливими умовами праці (на роботах, повязаних з вібрацією, на роботах в каналізаційній мережі і т. д.).

Щоденний відпочинок - це перерва в роботі в період після закінчення робочої зміни і до її початку в наступний робочий день. Його тривалість залежить від тривалості робочої зміни і режиму роботи.

Вихідні дні (щотижневий відпочинок) - це вільні від роботи дні календарного тижня. При пятиденному робочому тижні працівникам два надається, а при шестиденному робочому тижні - один вихiдний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при пятиденному робочому

тижня встановлюється графіка роботи організації, якщо інше не передбачено законом. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

В організаціях, де у звязку з необхідністю обслуговування населення в загальні вихідні дні (підприємства побутового обслуговування, музеї, театри тощо) робота не може перериватися, вихідні дні надаються в інші дні тижня. В організаціях з безперервним виробництвом (в тім числі у звязку з необхідністю постійного обслуговування населення) вихідні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності.

Робота у вихідні дні за ст загальним правилом. 113 ТК РФ забороняється, однак, як виняток, окремі працівники можуть бути залучені до роботи в установлений для них вихідний день тільки з їх письмової згоди в наступних випадках:

• для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;

• для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;

• для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від строкового виконання яких залежить у дальшому нормальна робота організації у цілому або її окремих підрозділів.

Допускається притягнення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні мистецьких працівників організацій кінематографії, теле - і відеосемочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками цих категорій працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що визначається колективним договором.

Робота у вихідний день на підставі ч. 1 ст. 153 ТК РФ компенсується наданням іншого дня відпочинку або, за погодженням сторін, у грошовій формі, але не менш ніж у подвійному розмірі.

У відповідності до ст. 112 ТК РФ в організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

1 і 2 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Батьківщини;

8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії;

7 листопада - річниця Жовтневої революції. День з
говорить і примирення;

12 грудня - День Конституції РФ.

При збіг вихідного та святкового дня вихідний переноситься на наступний робочий день після святкового.

Найбільш тривалим видом часу відпочинку є відпустка.

8 трудовому законодавстві розрізняються наступні

види відпусток:

• щорічна оплачувана відпустка (основної і додаткової);

• спеціальні (по вагітності та пологах, для працівників, які поєднують роботу з навчанням тощо);

• відпустки без збереження заробітної плати.
Найважливішим видом часу відпочинку є щорічний

оплачувану відпустку (основний і додатковий). Щорічна основна оплачувана відпустка на підставі ст. +115 ТК РФ надається всім працівникам зі збереженням місця праці (посади) і середньої заробітку. Право працівників на відпустка не залежить від місця роботи, від виконуваної трудової функції, від форми власності, на основі якої

провадиться господарська діяльність на підприємство, від терміну трудового договору.

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 28 календарних днів. Для деяких категорій працівників встановлені подовжені основні відпустки:

• за неповнолітніх - не менше 31 календарного дня;

• для працівників науково-педагогічних установ - 56 календарні дні;

• для державних службовців - щонайменше 30 календарних днів;

• для прокурорських працівників - 30 календарних днів, і а для працюючих у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 календарних днів;

• для суддів - 30 робочих днів а для працюючих у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів;

• інвалідам - не менше 30 календарних днів.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

• зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - 6 до 36 робочих днів,

• мають особливий характер роботи - від 6 до 36 робочих днів;

• з ненормованим робочим днем;

• працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях - до 24 календарних днів, у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів;

• матері (або батьку, який виховує дітей без матері),
має двох і більше дітей до 14-річного віку, одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років,
працівникові, що має дитину-інваліда віком до 18 років,
надається додаткова відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів. Його можна використовувати в будь-який час;

• в інших випадках, передбачених законами.

Працівникам лісової промисловості та лісового господарства через кожних три роки безперервної роботи надається додаткова відпустка тривалістю 24 робочих дні.

Законодавством та колективними договорами (або іншими локальними актами) можуть встановлюватися й інші додаткові відпустки.

Для деяких категорій працівників (працівників Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС тощо) встановлені особливі правила щодо надання відпусток.

Оплачувана відпустка надається щорічно. На відпустку за перший рік роботи працівник має право після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації. За другий і наступні роки роботи відпустку може надаватися на будь-який час робочого року відповідно до черговості надання відпусток. Деяким категоріям працівників відпустку до закінчення шести місяців роботи надається на їхнє прохання і в першому робочому році. Право на це мають: жінки - перед відпусткою у звязку з вагітністю та пологами або безпосередньо по ньому; працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку, працівники, що всиновили дитину віком до трьох місяців, і інші у випадках, передбачених законодавством.

Право на додаткові щорічні відпустки виникає за правилами, встановленими для кожного з них. Якщо право на основну та додаткову відпустку виникає в різний час, то додатковий відпустка надається одночасно з основним. Черговість надання (графік) відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням із відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації, не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток є обовязковим для як працівника, так і для працедавця.

Якщо працівник захворів під час перебування у щорічному відпустці, останній підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності або за згодою з адміністрацією невикористана частина відпустки переноситься на інший термін. Таке ж правило діє і у випадку, якщо під час щорічної відпустки у жінки виникло право на відпустку по вагітності та пологах.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою.

У відповідності до ст. 126 ТК РФ частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому слід мати на увазі, що заміна відпустки грошовою компенсацією є правом, а не обовязком роботодавця. Тому вирішення цього питання можливе за згодою сторін. Заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не допускається.

Що стосується відпусток спеціального призначення, то в першу чергу це відпустки матерям, які у свою чергу поділяються на такі види:

• у звязку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, а при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, і фактично використаних до пологів. Післяпологовий відпустка може отримати і батько, якщо, приміром, мати померла при пологах. Чоловіки жінок, які перебувають у цьому відпустці, мають право в цей період отримати свою щорічну відпустку;

• матері (батьку, який виховує дитину без матері)
надається відпустка по догляду за дитиною до півтора
років з оплатою в розмірі мінімальної оплати праці та з
догляду за дитиною від півтора до трьох років - відпустку без
збереження заробітної плати.

Відпустки без збереження заробітної плати надаються роботодавцем працівнику за сімейними обставинами та з інших поважних причин. При цьому процесуальним підставою даного відпустки повинна бути письмова заява працівника. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Даний вид відпустки можна розділити на ті, які роботодавець може надати працівникові, і відпустки, які він зобовязаний надати. Так, роботодавець зобовязаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

• учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

• працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

• батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обовязків військової служби або внаслідок захворювання, повязаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

• працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;

• працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до пяти календарних днів;

• працівникам у разі хвороби - на 3 дні протягом року. Відпустка без збереження заробітної плати надається за особистою заявою працівника без предявлення медичних документів, що засвідчують факт хвороби; 1

• в інших випадках.