Рівновага і безробіття

Рівновага на ринку праці існує тоді, коли кількість запитуваної праці дорівнює кількості запропонованого.

Згідно неокласичної концепції воно досягається за рахунок миттєвої реакції ставки заробітної плати на співвідношення попиту та пропозиції на ринок праці. Завдяки гнучкості зарплати ринковий механізм забезпечує повну та ефективну занятость. Повна зайнятість в даному випадку означає, що кожен бажаючий продати певну кількість праці за що склалася в даний момент ціною може здійснити своє бажання.

Згідно неокласичної концепції рівновага на ринку праці стійко. Якщо ставка реальної зарплати виявиться рівною w 1, те, по-перше, роботу почнуть шукати працездатні, їм відповідає відрізок N 0 N 1, по-друге, попит на працю скоротиться до N 2. В результаті виникає безробіття в розмірі (N 1 - N 2). Конкуренція за робочі місця змусить що шукають роботу погодитися на більш низьку оплату праці, і ставка номінальної зарплати буде знижуватися до тих пір, поки ставка реальної зарплати не прийме значення w 0.

Відповідно до кейнсіанської концепції праці ринок може стабілізуватися за наявності безробіття.

Попит підприємців на працю в розмірі N 0 визначився відповідно до величини ефективного попиту. Якщо підприємці встановлять ставку номінальної зарплати на максимально допустимому для них рівні W 0, то пропозиція праці дорівнюватиме N 2 і на ринку праці утворюється надлишок у розмірі (N 2 - N 0). Незважаючи на те що в ситуації, що розглядається, що шукають роботу згідні на більш низьку оплату праці, зменшення ставки зарплати нижче W 0 не збільшить попит на працю. З позицій класичної школи в даному випадку ціна праці завищена на величину (W 0 - W 1). Але навіть при зниженні її до W 1 збережеться безробіття в розмірі (N 1 - N 0), яка не усувається під час стихійного взаємодії попиту та пропозиції на ринку праці. У цьому випадку ринок праці стабілізується при неефективному рівні зайнятості, тому що гранична продуктивність праці перевищує граничні витрати на нього.