Найбільше підвищення добробуту і етика менеджменту

Найбільше підвищення добробуту акціонерів у крайні роки набуло новітні важливі риси. Одним з наслідків глобального дерегулювання ринків і технологічних конфігурацій стало надання інвесторам величезних здібностей для зростання доходів; вони мають можливість переміщати свої кошти по всьому світу можна порівняти просто. Це приростив конкурентнсть компаній за грошові ресурси і поставило менеджерів у тверді умови, що змушують їх забезпечувати прибутковість, найбільш симпатичну і з інтернаціональної, а не тільки лише державної або локальної точки зору.

Беручи до уваги ці події, існує ризик, що менеджери будуть прагнути до найбільшого підвищення речових благ акціонерів способами, неприйнятними для суспільства: хабарі для забезпечення договорів, впровадження дитячої робочої сили в практично нерозвинених країнах для зниження вартості праці, забруднення навколишнього середовища для економії витрат на заходи щодо її захисту і т. д. Якісь менеджери можуть вважати, що «у бізнесі все справедливо». Але доктор Роуз говорить про те, що відповідальність за «максимальне збільшення добробуту акціонерів не означає, що менеджерів вимагають діяти методами, що звільняє їх від обліку моральних рамок і звичайного пристойності, які вони з легкістю визнають в інших сферах життя» [2].

Таким чином, при розгляді певної труднощі менеджери повинні задаватися вопросцем: чи відповідає обраний спосіб дій загальноприйнятим еталонів моралі, справедливий він по відношенню до людей і не несе чи потенційної шкоди? Менеджери повинні обдумувати, що найбільша уве -

Г лава 1.Введення в грошовий менеджмент

ліченіе добробуту акціонерів і етична поведінка не суперечать одна одній; найвищі етичні принципи можуть бути потрібним умовою для максимального зростання добробуту. Справедливе та сумлінне ставлення до клієнтів, постачальникам, співробітникам робить величезну можливість того, що бізнес залишається процвітаючим саме тривалий час.

Майже всі сучасні великі компанії оголошують про прихильність високим етичним еталонів; деякі з їхніх розробили етичні кодекси, якими керуються менеджери і співробітники при виконанні власної роботи.

ПРИКЛАД 1.3

Компанія ВР - один з к р у п н е й ш и х м и р о в и х постачальників природних енергоносіїв. У власному рік-звіті акціонерам компанія заявляє про подальші власних цінностях:

«О к р у ж а ю щ а я середа - не єдина галузь, в якій передбачається, що в е д у щ и е к о м п а н н і лідирують. М и т а к ж е д о л ж н й показати, що н а ш а діяльність спрямовується в узгодженні з в и с о к и м і етичними еталонами і що ми вносимо власний внесок у прогрес населення землі у всіх суспільствах, в яких м и працюємо. Ч т о б и забезпечувати незмінне п о в и ш е н н я ефективності і прибутковості, що є н а ш е й основною метою, ми повинні продемонструвати, що є частиною процесу безперервного розвитку, прибуткового для всіх ».

Джерело: е ж е р о д н и й звіт к о м п а н н і ВР за 2 0 0 1 р.

Етика в особливості принципова для грошової функції, в якій існує безліч здібностей для незрозумілих дій, і навіть існування певних правил, що обмежують подібні діяння, не є рішенням труднощі етичного поведінки. Самі співробітники грошових служб повинні цінувати значимість добросовісної гри в побудові тривалих відносин, прибуткових для всіх, хто пов'язаний зі справою їхньої компанії. Логічно, що у результаті дослідження, проведеного серед керівників грошових служб великих компаній Великобританії, чесність була названа більш цінною якістю (рис. 1. 3) [3].