Дискримінація на ринку праці

Ще одним істотним фактором, що визначає величину заробітної плати, є дискримінація.

Економічна дискримінація на ринку праці - ситуація, за якої робоча сила із однаковими виробничими характеристиками отримує різну заробітну плату по расових, національних, релігійних, вікових та інших причин.

При здійсненні дискримінації фірма буде наймати кольорових робочих виходячи з більш низькою кривий MRPB - х (де х - фактор дискримінації). Тоді зайнятість і ставка заробітної плати для кольорових робітників відповідно зменшаться (до рівнів LB 2 і wB 2).Як ця дискримінація кольорових робочих вплине на стан білих?

Якщо фірма дискримінує тільки кольорових робітників, але політику зайнятості білих будує виходячи з принципу максимізації прибутку, то вона найме більше білої робочої сили (i ^) при більш високій ставці заробітної плати (w ^), так як кольорових робітників стало менше.

Однак фірма може дискримінувати цвітну робочу силу заради білої робочої сили. Тоді фірма найме Lm білої робочої сили при ставці заробітної плати та ". У даному випадку на користь білої робочої сили діє фактор дискримінацію (у).

Якщо держава прийме законодавство, що ставить за трудонанімателей за расову дискримінації, то дискримінують фірма буде просто-напросто наймати менше кольорових робітників, заявляючи, що останні не володіють достатньою кваліфікацією.

Самій же жорстокої дискримінації, як правило, піддаються нелегальні робітники: вони влаштовуються на роботу, не оформивши відповідного формального трудової угоди, і цілком знаходяться у владі не тільки трудонанімателей, але і власників житла, корумпованих представників адміністрації і т. п. Особливо рельєфно ця проблема позначилася в Москві, місті, в якому зосереджено близько 80% капіталів країни. Громадяни колишнього СРСР (немосквичів), гнані злиднями та безробіттям, як правило, жорстоко експлуатуються в столиці нової Росії.

Ще раз про проблему бідності. У пункті 12.8 ми вже розглядали основні причини виникнення бідності за умов досконалої конкуренції на ринок праці. При недосконалої конкуренції кількість факторів, що сприяють бідності, зростає. Перелічимо основні з них:

- Відсутність економічної влади, слабкість профспілкового рухи. Це особливо характерно для сучасної Росії, де профспілки - типові номенклатурні освіти, погано захищають інтереси своїх членів;

- Дискримінація на ринку праці;

- Менталітет з рясними рудиментами соціалізму: робочі звикли сподіватися на «добру владу» і практично не здатні організовано і ефективно боротися за свої права.

Цей список можна продовжувати і далі.