Побудова кривої пропозиції праці методом Л. Роббінс

Самим цінним ресурсом для людини є час (Т).Розподіл часу на робоче (W) та вільне (F) значно впливає на його добробут. У такому випадку ресурсне обмеження може зображено так:

T = W F + (12.3)

Приміром, тиждень складається з 168 ч. Коли чоловік працює 40 годин на тиждень, то на відпочинок доведеться 128 ч (їжа, сон, відпочинок, подорожі і т.д.). Тривалість праці визначає грошовий дохід людини (Г) за умови, що ставка заробітної плати (w) є фіксованою величиною. Якщо ставка дорівнює 20 р. в год, то тижневий заробіток складе 800 р. (/ = W х W).

Якщо праця формує корисність опосередковано через зароблений доход (W ->Г), то функцію корисності можна зобразити так:

U - U (F, I) (12.4)

та ресурсне обмеження може бути представлено як:

/
T = W + =- F + F. (12.5)

w v

«Ціна відпочинку» тривалістю вимірюється часом (час, хвилина і т. п.), а «ціна праці» - зворотна величина погодинної ставки праці (1 / w).Так, погодинна ставка, рівна 20 р.., Означає, що рубль може зароблений за 1 / +20 ч, або за 3 хв.

Виведемо «криву попиту на дохід» на підставі концепції «крива ціна-споживання» - РСЗ (див. параграф 4.5).

Збільшення погодинної ставки заробітної плати призводить до зниження ціни і доходу може бути досліджено в рамках кривою ціни-споживання і звичайної кривої попиту.

крива попиту на дохід. Її ділянку вище точки В характеризується високою еластичністю попиту на дохід, а ділянка нижче точки В - низькою еластичністю попиту на дохід. У точці В продажу товарів на дохід дорівнює одиниці.

На еластичному відрізку кривій попиту на дохід індивід схильний збільшувати робочий час, так як при цьому його добробут збільшується. Максимальний час, що індивід схильний працювати, відповідає точці В при ставці заробітної плати w .Але після досягнення точки В подальше підвищення ставки заробітної плати призводить до скорочення схильності працювати: індивід «вступає» на ділянку нееластичного попиту на дохід, і крива пропозиції праці починає відхилятися назад.1 Це означає, що ставка заробітної плати працівника стала настільки висока, що він вважає за краще зменшити свій робочий час на користь вільного. Недарма ще К. Маркс зазначав, що найбільшим багатством є вільний час.

Тепер залишилося зясувати, як отримати ринкову криву пропозиції праці.

Ринкова крива пропозиції праці виходить у традиційний спосіб: горизонтальним підсумовуванням індивідуальних кривих пропозиції праці.

Згадаймо для порівняння, ринкової що нахил кривої попиту на працю, як правило, більш крутий, ніж індивідуальних нахил кривих попиту.

Еластичність ринкової пропозиції праці. Еластичність ринковою кривою пропозиції певного виду праці залежить від: (1) складності і витрат зміни зайнятості і (2) часу. Можна також звязати еластичність пропозиції праці з категорією «мобільність праці».

Мобільність праці - це бажання та здатність праці переміщатися до інших видів зайнятості.

Чим важче і дорожче на робочий переміщатися до іншого виду (місцем) зайнятості і чим менший період часу для цього є, тим меншою мобільністю має в своєму розпорядженні робоча сила.

Мобільність праці буває двох типів: географічна і інституціональна.

Географічна мобільність залежить від наступних чинників:

- Витрати на переїзд на нове місце роботи;

- Громадські та сімейні узи;

- Умови проживання в новому районі;

- Рівень життя в новому районі;

- Інформація про нове місце працевлаштування;

- Страх невідомого.

Інституційна мобільність залежить від наступних чинників:

- Рівень кваліфікації та здатність виконувати інший вид роботи;

- Умови праці на новому місці;

- Знайомство з новим видом зайнятості;

- Страх невідомого.

Мобільність праці (а отже, його еластичність) тим вище, чим менше відмінностей між колишнім місцем роботи і новим.