князювання в києві володимира мономаха

Цивільне та суміжні з ним галузі права




Сфера цивільного права, яка, відповідно до прийнятої концепції в Норвегії, включає й питання, що відносяться в багатьох інших країнах до галузі торгового права, залишається в цілому некодіфіцірованной, хоча в 1953 р. і була створена комісія, яка має відповідне доручення. Найважливішу роль відіграють великі законодавчі акти, прийняті вже у XX ст. : Законів про торговий мореплаванні (1907), купівлі-продажу (1907), договорах (1918), нерухомості (1935), страхуванні (1930), ціни, конкуренції і монополії (1953), корпораціях (1957), гроші та кредитуванні (1961 ), зобов'язаннях, що випливають з правопорушень (1969), та ін, проекти яких, як правило, були підготовлені спільно з юристами з інших скандинавських держав.

Положення названих законів нерідко доповнюються принципами, виробленими судовими прецедентами. Так, у сфері зобов'язань з правопорушень в ряді випадків застосовується принцип (згідно з правилами, виробленим суддями в кінці XIX ст.) Суворої відповідальності, при якому не потрібно доведення вини особи, винної у збитках, або, скажімо, наймача, яка зобов'язана відповідати за дії своїх службовців . В області законів про компанії немає норми, що регулюють відносини учасників компаній з необмеженою відповідальністю. Вони підпорядковуються правилам, виробленим у судових прецеденти.

У сфері сімейного права Норвегія перший з Скандинавських країн ввела ряд прогресивних принципів: закріплено повну рівність майнових прав подружжя (Закон про сімейної власності 1927 р.), цивільний шлюб прирівнюється за своїми наслідками до церковного, встановлені досить ліберальні правила розлучення (Закон про шлюб і розлучення 1918 р. з поправками 1969 р.), позашлюбні діти багато в чому прирівняні до закононародженими (закони про дітей 1956 р.), детально регулюється усиновлення (Закон 1927 р.). В області спадкового норвезьке права законодавство характеризується прагненням закріпити права пережив дружина і нащадків по прямій лінії незалежно від того, чи йдеться про спадкування за законом чи за заповітом (Закон про спадкування 1972 р.).

Трудові відносини в Норвегії регулюються законодавством та колективними договорами між представниками працівників і підприємцями або їх об'єднаннями. Згідно Закону про виробничої демократії 1976 р. на підприємства з кількістю працівників більше 200 повинні створюватися об'єднані ради підприємства, що включають представників адміністрації і профспілки, якщо в нього входить понад 2 / 3 працівників. Закон про захист робітників та виробничою середовища 1977 вимагає, зокрема, проводити звільнення працівників лише "за справедливою причини". Чинне законодавство наказує виплату "сімейних надбавок" до заробітної плати з урахуванням кількості дітей.

З кінця 1880-х - початку 1900-х рр.. в країні стала створюватися, а після Другої світової війни істотно розширилася система соціального забезпечення: виплата пенсії по старості та інвалідності, допомоги безробітним, а також вдовам і сиротам. Ці заходи оплачуються з страхових внесків підприємців і працівників, а також за рахунок коштів органів місцевого самоврядування і центральної влади.

Заходи в галузі охорони навколишнього середовища грунтуються на законах про охорону природи 1970 р., про відпочинок на відкритому повітрі 1957 р., про "дикій природі" 1981 р., а також на законах, що регулюють полювання і рибальство, і інструкціях міністерства навколишнього середовища.

правила гигиены органов пищеварения