Економічна природа і національні особливості мотивації до праці

Мотив праці - це внутрішня сила спонукальна до праці, формується під впливом як зовнішніх факторів (стимулів), так і внутрішньої структури (базової мотивації).

Співвідношення різних мотивів, що впливають на поведінку людини, утворює мотиваційну структуру, що характеризує конкретну мотивацію в певних умовах прикладання праці.

Систему трудової мотивації прийнято розглядати як єдність двох великих підсистем - системи стимулів до праці й особистісної підсистеми.

Мотивационное дію різних типів стимулів (спонукання, винагороди та примусу) диференційовано.

Спонукання орієнтоване на формування внутрішньої мотивації, а винагорода і примус - зовнішньою.

При цьому мотивацію працівників, яка формується на основі винагород, прийнято називати інструментальної, а під впливом примусу - вимушеною.

На інституціональному рівні факторами в Ин ужденной мо ти ва ції виступають всі форми примусу до праці - як прямий примус, так і різновиди непрямого примусу (економічний, адміністративний і соціально-нормативне). Інституційні умови створюють передумови розвитку технологічного примусу.

На операціонально рівні примушений ня до праці виявляється через особливості політики менеджменту по відношенню до персоналу, в тому числі стилю і методів керівництва, політики винагород, найму, звільнення, дотримання прав працівника та надання соціальних гарантій.

На особистісному рівні ф ак тором в ужде и н н н ой мотиву ції є об'єктивний рівень конкурентоспроможності працівника. Низький рівень останній визначає його велику сприйнятливість до дії примусових стимулів.

В якості індикаторів вимушеного ставлення до праці можна виділити:

1) особливості мотивації базової: недостатнє задоволення потреб, відповідно зростання їх актуальності; посилення «ближній» мотивації - виживання при відносно низькому соціально-економічний рівень життя, і тимчасова відмова від стратегічних життєвих цілей; обмеженість свободи вибору поведінки у сфері праці (у виникненні цього фактору істотну роль відіграють безробіття і недостатня соціальна захищеність людину в сучасному російському суспільстві);

2) особливості конкретної мотивації: розбіжність структури реальних і проголошуваних мотивів; вузькість і бідність структури реальних мотивів; відсутність у мотиваційній структурі мотивів стабільності, захищеності; придушення внутрішньої мотивації;

+3) Особливості задоволеності працею: при прямому примусі - низький рівень задоволеності роботою, при непрямих формах примусу - поєднання високого рівня загальної задоволеності роботою і високого рівня приватних показників незадоволеності окремими елементами трудової ситуації (низька творча насиченість трудового процессау умови праці на робочому місці, режими праці і відпочинку, взаємини в колективі і т.п.).

Національні особливості мотивації до праці пов'язані із ступенем інтелектуального розвитку людей, складом їх мислення, тобто факторами, які прийнято об'єднувати під загальним поняттям менталітет.

Природа менталітету росіян в значній мірі сформовано характером суспільних відносин, які тривалий час панували на території Росії. Кілька століть населення країни прожило за феодалізму - суспільний лад з переважанням аграрної економіки, натурального господарства і дрібного індивідуального виробництва. Звідси такі особливості суспільної свідомості як корпоративність, становість, ієрархічність, брак особистої ініціативи, необхідність відчуття волі і сили влади і готовність приймати її диктат; традиційність мислення і певна інертність у прояві протестних дій. Ці особливості надавали в минулому й сьогодні роблять істотний вплив на характер мотивів, що визначають трудове поведінка росіян.