Поняття та види часу відпочинку

1. Право на відпочинок відноситься до основних прав людини. Загальна декларація прав людини (ст. 24) проголошує в якості невід'ємного права кожної людини право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку. У Російській Федерації право на відпочинок є конституційним правом кожного. Закріплюючи це право, ст. 37 Конституції РФ передбачає, що працюють за трудовим договоромгарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Реалізація зазначених конституційних гарантій, їх конкретизація і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку - завдання трудового законодавства і, перш за все, Трудового кодексу. Трудовим кодексом регламентовані види часу відпочинку та їх мінімальна тривалість, порядок чергування часу роботи та часу відпочинку, а також умови та межі допустимих відхилень від встановлених вимог щодо використання тих чи інших видів часу відпочинку. Особливості режиму часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи (працівників транспорту, зв'язку та ін), визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Постановою Уряду РФ від 10.12.2002 № 877 «Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи» передбачено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади.

Важлива роль у регламентації часу відпочинку належить колективними договорами, угодами і локальним нормативним актамроботодавців. У них передбачаються конкретна тривалість тих чи інших видів часу відпочинку, наприклад перерв протягом робочого дня (зміни), порядок його надання та використання. Акти колективно-договірного регулювання можуть встановлювати і різні пільги для працівників, що стосуються часу відпочинку, наприклад, надання додаткових відпусток, спеціальних перерв у роботі та ін

Особливості порядку надання та використання окремих видів часу відпочинку, а також його тривалість можуть бути встановлені трудовим договором.

Поняття часу відпочинку визначено в ст. 106 Трудового кодексу. Відповідно до неї час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ чи навчання, для розваг та інших занять) . Як видно з даного визначення, час відпочинку і робочий час - це протилежні за своєю суттю категорії і, разом з тим, вони взаємопов'язані. Скорочення тривалості робочого часу тягне за собою збільшення часу відпочинку і навпаки.

2. Стаття 107 ТК передбачає наступні видичасу відпочинку: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (междусменний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні та відпустки.

2.1. Перерви протягом робочого дня (зміни), залежно від мети, з якою вони надаються, діляться на перерви для відпочинку і харчування та спеціальні перерви.

правилами внутрішнього трудового розпорядку. За угодою між працівником і роботодавцем працівникові може бути встановлено інший час перерви для відпочинку та харчування, тобто не збігається із загальним.

Для окремих категорій працівників порядок і умови надання перерви для відпочинку та харчування конкретизуються в спеціальних галузевих положеннях про робочий час і час відпочинку. Наприклад, Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів (затвердженим наказом Мінтрансу України від 20.08.2004 № 15) встановлено, що водіям надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, як правило, в середині робочої зміни. При встановленні графіком змінності тривалості щоденної роботи (зміни) більше 8 годин, водію можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин.

На тих роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжівстановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Крім обідньої перерви протягом робочого дня (зміни) працівникам можуть надаватися короткострокові перерви для відпочинку і особистих потреб, які включаються в робочий час шляхом врахування їх при встановленні норм праці.

для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин. Надалі перерви такої тривалості передбачається не більше ніж через кожні дві години.

або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи та обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (междусменного) відпочинку. Відповідно до санітарно-епідеміологічними правилами «Гігієнічні вимоги до організації технологічних процесів, виробничого устаткування і робочому інструменту СП 2.2.2.1327-03», затвердженими постановою Головного державного санітарного лікаря РФ 23.05.2003 № 100, тривалість щоденного відпочинку між змінами має бути вдвічі більше тривалості роботи. Менший відпочинок (але не менше 8 годин) допустимо тільки при надзвичайній ситуації (аварійні роботи) (п. 10.24).

За усталеною в організаціях практиці режим роботи встановлюється таким чином, щоб мінімальна тривалість щоденного (междусменного) відпочинку разом з часом обідньої перерви була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну).

Для окремих категорій працівників мінімальна тривалість щоденного (междусменного) відпочинку встановлена спеціальними галузевими актами. Наприклад, згідно з Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів тривалість щоденного (междусменного) відпочинку разом з часом перерви для відпочинку та харчування для водіїв автомобілів повинна бути не меншою подвiйної тривалостi часу роботи в попереднійвідпочинку робочий день (зміну). При підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (междусменного) відпочинку не може бути менше 12 годин. Для водіїв, що здійснюють міжміські перевезення, при підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (междусменного) відпочинку в пунктах обороту або в проміжних пунктах не може бути менше тривалості часу попередньої зміни, а якщо екіпаж автомобіля складається з двох водіїв, - не менше половини часу цієї зміни , з відповідним збільшенням часу відпочинку безпосередньо після повернення до місця постійної роботи.

Згідно з п. 18 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту, затвердженого наказом Мінтрансу України від 16.05.2003 № 133, щоденний відпочинок зазначених працівників не може бути менше 12 годин.

Відповідно до п. 12 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, затвердженого наказом Мінтрансу України від 30.01.2004 № 10, тривалість щоденного (междусменного) відпочинку диспетчера УВС не може бути меншою подвiйної тривалості часу роботи в попередній відпочинкуробочий день (зміну). В окремих випадках тривалість щоденного (междусменного) відпочинку може бути зменшена до тривалості попередньої робочої зміни з відповідним збільшенням часу відпочинку протягом поточного місячного періоду.

2.3. Щотижневий безперервний відпочинок. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного робочий день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня.

Щотижневий безперервний відпочинок не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК). Це правило повинне дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи та графіків змінності (у тому числі і на безперервних виробництвах). Виняток із загального правила про дотримання мінімальної тривалості щотижневого безперервного відпочинку допускається при підсумованому обліку робочого часу - вона може бути зменшена в окремі тижня, в порівнянні з загальновстановленому. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Так, відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, які мають особливийхарактер роботи, затвердженого наказом Міністерства РФ із зв'язку та інформатизації від 08.09.2003 № 112, для працівників, які працюють позмінно, а також для працівників, у яких робочий день розділений на частини, тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути більше 42 годин і може бути скорочена до 24 годин.

Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів передбачено, що при підсумованому обліку робочого часу вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) встановлюються в різні дні тижня згідно з графіками роботи (змінності), при цьому число вихідних днів у поточному місяці повинно бути не менш числа повних тижнів цього місяця. Згідно з Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння з розсипних і рудних родовищ, затвердженого наказом Мінфіну Росії від 02.04.2003 № 29н, щотижневий відпочинок вказаним працівникам надається згідно з графіком не менше одного дня протягом календарного тижня.

2.4. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку. Відповідно до ст. 111ТК при 5-денному робочому тижні працівникам надаються 2 вихідних дні на тиждень, при 6-денному робочому тижні - 1 вихідний день.

Загальним вихідним днем для всіх працівників як при 5 -, так і при 6-денному робочому тижні є неділя.

Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд (ст. 111 ТК). За усталеною практикою другим вихідним днем зазвичай є субота.

У тих випадках, коли з виробничо-технічних або організаційних умов неможливо встановити працівникам загальновстановленими або загальний вихідний день, вихідні дні можуть надаватися в різні дні тижня.

Це відноситься, зокрема, до роботодавців, зупинення роботи у яких в силу характеру роботи або з виробничо-технічних умов неможлива, а також до роботодавців, у яких робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї та ін). У таких роботодавців вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівниківабо одночасно всім працівникам у певний день тижня, який не збігається з вихідним днем загальновстановленими відповідно до колективного договору або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, для догляду за дітьми-інвалідами одному з батьків (опікуну, піклувальнику) за його письмовою заявою надаються 4 додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць (ст. 262 ТК). Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 262 ТК) 1 .

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомним батькам), що працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст. 319 ТК) .

2.5. Неробочі святкові дні - це встановлені Трудовим кодексом вільні від роботи дні, присвячені видатним подіям або традиційним датам пам'ятним. Відповідно до ст. 112 ТК неробочими святковими днями в Російській Федераціїє:

1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;

7января - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8марта - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці;

9мая - День Перемоги; 12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

постійними фіксованими по днях тижня вихідними днями, так і з «такими, що ковзають» днями відпочинку.

За усталеною практикою в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням і ін), правило про перенесення вихідних днів не застосовується (роз'яснення Мінпраці Росії від 29.12 .92 № 5 «Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, співпадаючих з святковими днями»).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів ст. 112 ТК надає право Уряду РФ переносити вихідні дні на інші дні. Для того щоб працівники і роботодавці могли заздалегідь планувати відповідні заходи, пов'язані з організацією праці та відпочинку, названа норма передбачає, що нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні у черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного рокудопускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня. У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (Роз'яснення Мінпраці Росії від 25.02.94 № 4).

праці в повному розмірі. Таким чином, законодавець не тільки передбачив виплату винагороди за неробочі святкові дні, в які робітники не залучалися до роботи, але і встановив додаткову гарантію такої виплати, визначивши джерело фінансування.

Додаткова гарантія передбачена і для працівників, що одержують оклад (посадовий оклад). Відповідно до ч. 4 ст. 112 ТК наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати. Інакше кажучи, працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад), заробітна плата в календарному місяці зберігається в повному розмірі незалежно від числа неробочих святкових днів у цьому місяці.

в цій статті, роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні або тільки з їхньої письмової згоди, або без такої згоди.

дні без згоди працівників можливо тільки в екстремальних ситуаціях, в тому числі що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини (ч. 3 ст. 113 ТК).

з цього приводу думку виборного органу первинної профспілкової організації.

Додаткові требованіяустановлени для залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років. Відповідно до ч. 7 ст. 113 ТК вони можуть бути з їх письмової згоди залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами й іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому зазначені работнікідолжни бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Особливості правового регулювання праці працівників окремих галузей чи окремих категорій, які встановлюються ТК і іншими федеральними законами, можуть включати і особливі правила залучення таких працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

Наприклад, відповідно до ст. 290 ТК працівники, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, можуть бути в межах цього терміну залучені зїх письмової згоди до роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

Не допускається залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні вагітних жінок і осіб, які не досягли 18 років (ст. 259, 268 ТК).

Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні припустиме лише за письмовим розпорядженням роботодавця.

ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором.

Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому встановленого федеральним законом щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, що уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до законодавства.

Гарантоване Конституцією РФ право кожного працюючого за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку конкретизується в гол. 19 ТК.

Розрізняються: щорічну основну оплачувану відпустку (ст. 115 ТК) і щорічні додаткові оплачувані відпустки (ст. 116 ТК).

Щорічну основну оплачувану відпустку - це гарантоване законом кількість вільних від роботи календарних днів, що надається щорічно всім працівникам, що перебувають у трудових правовідносинах.

Уклавши трудовий договір, працівник набуває право на відпустку, яку він може використовувати на умовах і в порядку, передбачених законом. При цьому не має значення, у якого роботодавця він трудиться (організація - юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець - фізична особа), ступінь його зайнятості (повне або неповний робочий час), місце виконаннятрудових обов'язків (безпосередньо в організації чи вдома), основне місце роботи або робота за сумісництвом, форма оплати праці, займана посада, строк трудового договору та інші обставини.

Працівник не може бути позбавлений права на щорічну оплачувану відпустку. Тривалість належного працівникові щорічної оплачуваної відпустки не може бути зменшена, в тому числі і в разі вчинення працівником прогулу. Будь-яка угода, що обмежує право на щорічну оплачувану відпустку, є недійсним. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це - одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Проте сам працівник має право під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір.

Відповідно до ст. 115 ТК щорічну основну оплачувану відпустку може бути мінімальним або подовженим.

основний оплачувану відпустку не менше 28 календарних днів повинні отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, зайнятий працівник повне або неповний робочий час.

надаваного педагогічним працівникам ». Перелік педагогічних працівників, які мають право на подовжений оплачувану відпустку, визначається типовими положеннями про освітні установи відповідного типу та виду. Право на відпустку мають подовжений і інші працівники, чиї посадові обов'язки передбачають виконання педагогічної роботи.

Відповідно до ст. 5 Закону про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю щорічну основну відпустку тривалістю подовжений 49 або 56 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, при виконанні яких використовуються токсичні хімікати, пов'язані з хімічної зброї. Конкретна тривалість такої відпустки залежить від ступеня шкідливості і небезпеки виконуваної роботи.

Згідно з постановою Уряду РФ від 12.08.94 № 949 «Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь» подовжені відпустки надаються науковим працівникам, які працюють у наукових установах (організаціях). Подовжені відпустки надаються також державним цивільним службовцям - тривалістю 30 або 35 календарних днів залежно від займаної посади (ст. 46 Закону про державну цивільну службу) та деяким іншим категоріям працівників відповідно до федеральних законів.

2. Щорічні додаткові оплачувані відпустки. Відповідно дост. 116 ТК щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, з ненормованим робочим днем, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках , передбачених федеральними законами.

Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане, головним чином, компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності.

з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

В даний час до прийняття відповідних нормативних правових актів діють Списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 № 298 / П-22. Порядок застосування Списку визначений Інструкцією, затвердженою постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.75 № 273/П-20.

Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвам і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Мінімальна тривалість відпустки встановлена у Списку по кожній роботі, посади і становить від 6 до 36 робочих днів. У колективному договорі або локальному нормативному акті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.

Окремим категоріям працівників додаткову відпустку за роботу в шкідливих або небезпечних умовах праці встановлюється відповідно до іншими нормативнимиправовими актами. Так, постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 02.07.90 № 647 для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і деяких інших базових галузей введено додаткову відпустку тривалістю від 7 до 24 календарних днів за роботу в підземних умовах, в розрізах, кар'єрах.

Працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, додаткова відпустка тривалістю 36 робочих днів надається відповідно до постанови Уряду РФ від 03.04.96 № 391 «Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків ». Перелік працівників, які мають право на цю відпустку, і умови його надання встановлено постановою Мінпраці Росії від 08.08.96 № 50.

Тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці визначається в залежності від наявності шкідливих виробничих факторів, кожен з яких компенсується додатковим відпусткою певної тривалості. При дії кількох шкідливих факторів тривалість додаткових відпусток за кожен з них підсумовується. В цілому вона неповинна перевищувати граничної тривалості додаткової відпустки за даним підставі на певні види робіт, за професіями, посадами, зазначеної у Розкладі.

і прирівняних до них місцевостях передбачені ст. 321 ТК. Такі відпустки надаються понад встановлені законодавством на загальних підставах щорічних основного оплачуваної відпустки і додаткових оплачуваних відпусток. Тривалість додаткових відпусток за роботу в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, диференційована з урахуванням тяжкості природно-кліматичних умов. У районах Крайньої Півночі тривалість додаткової оплачуваної відпустки становить 24 календарні дні, а в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів 1 .

урахуванням думки представницького органу працівників.

Законодавець не встановлює критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці небудь особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем. На практиці ненормований робочий день, як правило встановлюється керівникам організацій, керівникам структурних підрозділів організацій, головним і провідним спеціалістам. При цьому враховується обсяг роботи, ступінь напруженості праці, необхідність залучати працівника, що займає ту чи іншу посаду, до виконання своєї трудової функції за межами встановленої тривалості робочого часу та інші умови.

Загальні правила надання додаткової оплачуваної відпустки за роботу з ненормованим робочим днем встановлені ч. 1 ст. 119 ТК, відповідно до якої тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки по кожній посаді визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

П ри визначенні тривалості додаткової відпустки за відповідними посадами має враховуватися обсяг роботи, ступінь напруженості праці та інші умови виконання роботи по відповідній посаді. У всякому разі, додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем не може бути менше 3 календарних днів.

Право на додаткову відпустку у працівника, що займає посаду з ненормованим робочим днем відповідно до переліку посад з ненормованим робочим днем, виникає незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня.

При цьому додаткова відпустка, встановлений працівникові за ненормований робочий день, повинен надаватися йому в повному розмірі незалежно від фактично відпрацьованого ним часу за межами нормальної тривалості робочого часу.

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Уряд РФ постановою від 11.12.2002 № 884 затвердило Правила надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету.

З огласно цих Правил до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний і господарський персонал організації та інші особи, праця яких протягом робочого дня непіддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості. Ці положення запозичені з Постанови НКТ СРСР від 13.02.1928 і можуть застосовуватися з урахуванням сучасних умов і нового трудового законодавства, в тому числі з урахуванням змін, внесених в правове регулювання відпусток за ненормований робочий день Федеральним законом від 30.06.2006 № 90-ФЗ 1 .

№ 2).

3. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток. Трудовий кодекс встановлює єдиний порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і додаткових оплачуваних відпусток працівників (ст. 120).

Всі надаються працівникам щорічні оплачувані відпустки обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної основної відпустки, у тому числі подовженого, та щорічних додаткових відпусток.

У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки що припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК.

Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу. У них буде різним лише розмір оплати відпустки (ст. 93 ТК).

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (ч. 9 ст. 136 ТК).

Правила обчислення середнього заробітку для оплати часу відпустки встановлені ст. 139 ТК.