Класифікація джерел трудового права

Класифікацію джерел трудового права можна проводити по юридичній силі. За цим критерієм джерела трудового права можуть бути розподілені наступним чином:

1.  &nbsp Конституція РФ.

2. Міжнародно-правові акти про працю.

3. Федеральні конституційні закони, федеральні закони, підзаконні акти
нормативного характеру федерального рівня.

4. Постанови Конституційного Суду України та Верховного Суду РФ.

5. Закони та підзаконні акти субєктів Російської Федерації.

6. Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування.

7. Угоди і колективні договори.

8. Локальні акти організації, розраховані на кількаразове застосування до
невизначеному колу осіб.

Дана класифікація має вирішальне значення в інших галузях права. Однак при застосуванні норм трудового права може бути використаний акт, що має меншу юридичну силу, але створює для працівників більш сприятливі умови праці в порівнянні з вищим за юридичною силою законодавством.

У ст. 5 ТК РФ визначено співвідношення нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини.

Зокрема, норми трудового права, що містяться в інших законах, повинні відповідати цьому Кодексу. У випадку суперечностей між ТК РФ і іншими федеральними законами, що містять норми трудового права, застосуванню підлягає Кодекс. Якщо знову прийнятий федеральний закон суперечить ТК РФ, то він може бути застосований лише після внесення відповідних змін до Кодексу. Однак при застосуванні цього правила необхідно памятати про особливості джерел трудового права. Такими, що суперечать ТК РФ можуть бути визнані лише федеральні закони, що обмежують гарантовані в ньому права і свободи людини і громадянина, що є в силу ст. 2, 7, 18 Конституції РФ вищою цінністю. При виникненні подібних протиріч застосуванню підлягає ТК РФ. Причому федеральний закон, який має у своєму змісті розглядаються обмеження, може бути застосований тільки після внесення відповідних змін до ТК РФ. Тоді як федеральні закони, що створюють додаткові в порівнянні з ТК РФ пільги для працівників, які підлягають застосуванню на підставі ст. 2, 7, 18 Конституції РФ, що зобовязують застосувати норми, більш повно відображають права і свободи людини і громадянина у сфері праці. Тому федеральні закони, що поліпшують становище працівників порівняно з ТК РФ, не можуть бути визнані такими, що суперечать Кодексу.

Укази Президента РФ, що містять норми трудового права, не повинні суперечити Кодексу та федеральних законів.

Постанови Уряду РФ, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ і іншими федеральними законами і указами Президента РФ.

Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, інших федеральних законів, указів Президента РФ і постанов Уряду РФ.

Закони та інші нормативні правові акти субєктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади.

Акти органів місцевого самоврядування, які містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади, законів та інших нормативних правових актів субєктів Російської Федерації.

Однак і при виявленні протиріч між перерахованими актами слід памятати, що суперечить має більшу юридичну силу акта може бути визнаний нормативний правовий акт меншої юридичної сили, якщо в ньому обмежені права і свободи людини і громадянина у сфері праці, гарантовані у вищому по юридичній силі нормативному правовому акті. У разі, коли нормативний правовий акт меншої юридичної сили має у своєму змісті додаткові в порівнянні з вищим за юридичною силою законодавством пільги, його не можна визнати таким, що суперечить нормативному правовому акту більшої юридичної сили. Виходячи з вимог ст. 2, 7, 18 Конституції РФ, при виникненні подібних колізій застосуванню підлягає нормативний правовий акт, що створює більш сприятливі умови праці для працівників.

Джерела трудового права можуть бути класифіковані за формою акт. За цим критерієм вони можуть бути поділені на закони, укази, постанови та розпорядження Уряду РФ, розяснення, правила, положення, рішення, накази, угоди, колективні договори, рекомендації. Дана класифікація має безпосереднє відношення до формального виразу джерел трудового права. Для матеріалізації у відносини форма акта навряд чи може мати істотне значення. Хоча дослідження процесу реалізації та матеріалізації норм трудового права, що містяться в різних за формою нормативних правових актах, може дозволити і цей критерій класифікації перевести з формальної в матеріальну площину поняття джерел трудового права.

Джерела трудового права можуть бути класифіковані і за ступенем узагальненості на кодифіковані й некодіфіцірованние. До числа кодифікованих відноситься ТК РФ, з його

прийняттям починається кодифікація трудового права. Інші джерела трудового права є некодіфіцірованнимі.

За субєктам, до яких застосовуються джерела трудового права, вони можуть бути класифіковані на загальні і спеціальні. Загальні покликані регулювати відносини всіх працівників. Спеціальні розраховані на застосування до окремих категорій працівників, наприклад, до жінок, молоді, інвалідам.

За предметом правового регулювання джерела трудового права можуть бути розподілені в залежності від того, на регулювання яких відносин, що входять в предмет трудового права, вони спрямовані. За цим критерієм джерела можна розподілити на що регулюють відносини щодо зайнятості та працевлаштування, трудовий розпорядок і дисципліну праці і т.д.

По території застосування джерела трудового права можуть бути класифіковані на загальнофедеральних, міжгалузеві та галузеві, республіканські, обласні, крайові, місцеві та локальні.

Більшість з розглянутих критеріїв класифікації джерел трудового права відносяться до їх формального прояву. Однак не виключено, що зазначені критерії мають значення в процесі реалізації джерел трудового права. Дослідження джерел трудового права в процесі їх реалізації і матеріалізації в конкретні відносини, що становлять предмет трудового права, з точки зору перерахованих критеріїв їх класифікації, може дозволити визначити вплив вказаних критеріїв на матеріалізацію джерел трудового права.