Гарантії працівникам, що поєднує роботу з навчанням

Гарантії працівникам, що поєднує роботу з навчанням можна класифікувати в залежності від того, в який навчальний заклад надходить або де навчається працівник, якому надаються відповідні гарантії.

По-перше, можна виділити гарантії, які роботодавець надає працівникам, що надходять або які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти. Відповідно до ч. 2 ст. +173 ТК РФ роботодавець зобовязаний надати відпустку без збереження заробітної плати: 1) працівникам, які допущені до вступних випробувань в освітніх установ вищої професійної освіти, тривалістю 15 календарних днів; 2) працівникам, які навчаються у що мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання , що поєднує навчання з роботою для проходження атестації проміжної - тривалістю 15 календарних днів у навчальному році для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання державних іспитів - тривалістю чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць; 3) працівникам, які є слухачами підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів тривалістю

15 календарних днів. Для перелічених працівників як гарантію виступає звільнення їх від роботи шляхом надання їм неоплачуваної відпустки зазначеної

тривалості, а також збереження за ними місця роботи (посади) і колишніх умов праці. Надання перелічених відпусток не залежить від розсуду роботодавця. У звязку з чим працівник має право скористатися зазначеними відпустками з повідомленням представників роботодавця про використання навчального відпустки встановленої законодавством тривалості.

Відповідно до ч. 1 ст. 173 ТК РФ працедавець зобовязаний надати працівникам, які навчаються у що мають державну акредитацію навчальних закладах вищої професійної освіти за заочною та очно-заочною (вечірньою) формою навчання, що не має академічної заборгованості, додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку: 1) при проходженні проміжної атестації на першу і другому курсах відповідно за 40 календарних днів на кожному курсі, на кожному з курсів наступних тривалістю 50 календарних днів, а при освоєнні основних освітніх програм професійної освіти в скорочені терміни відпустку і на другому курсі навчання надається тривалістю 50 календарних днів; 2) при підготовці і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів тривалістю чотири місяця; 3) при здачі підсумкових державних іспитів тривалістю один місяць. Як гарантій перерахованим працівникам виступають: 1) звільнення від роботи, встановленої законодавством, тривалістю в перерахованих випадках; 2) збереження місця роботи (посади) і колишніх умов праці під час і після закінчення навчальної відпустки; 3) збереження роботодавцем середнього місячного заробітку на весь період перерахованих навчальних відпусток. Надання зазначених відпусток також не залежить від розсуду роботодавця. Тому працівник має право скористатися цими відпустками встановленої тривалості самостійно з повідомленням представників роботодавця про використання навчального відпустки. Несвоєчасна оплата часу відпустки дозволяє працівникові вимагати від роботодавця виплати відсотків, які зазначені в ст. 236 ТК РФ, за затримку належних сум працівникам.

На підставі ч. 4 ст. 173 ТК РФ працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формі навчання у мають державну акредитацію навчальних закладах вищої професійної освіти протягом десяти місяців, що передують виконання дипломного проекту (роботи) або здачі державних іспитів, встановлюється на їхнє прохання скорочена на сім годин робочий тиждень. За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу вказаним працівником можливо вироблено шляхом надання додаткового вільного від роботи дня або скорочення тривалості робочих днів протягом тижня. При відсутності даного узгодження працівник має право вимагати в відповідних державних органів обовязок роботодавця надати йому один з розглянутих варіантів скорочення робочого часу. За час звільнення з роботи за зазначеними працівниками зберігається 50 процентів середнього заробітку, але не нижче мінімального розміру оплати праці. Таким чином, в якості гарантій зазначеним працівникам виступають: +1) звільнення з роботи шляхом скорочення тривалості робочого тижня на сім годин; 2) збереження в період звільнення від роботи (посади); 3) збереження 50 відсотків заробітної плати, але не нижче прожиткового мінімуму.

У колективних і трудовому договорі можуть бути передбачені додаткові гарантії працівникам, що поєднує роботу з навчанням. У колективній або трудовому договорі, зокрема, можуть бути передбачено аналогічні гарантії працівникам, які навчаються в навчальних закладах вищої професійної освіти, що не мають державну акредитацію.

По-друге, можна виділити гарантії, які надаються роботодавцем працівникам, що надходять або які навчаються в освітніх закладах середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію.

Відповідно до ч. 2 ст. 174 ТК РФ, роботодавець зобовязаний надати відпустку без збереження
заробітної плати таким працівникам: 1) які допущені до вступних випробувань у
що мають державну акредитацію навчальних закладів середньої професійної
освіти тривалістю 10 календарних днів; 2) працівникам, які навчаються у мають
державну акредитацію навчальних закладах середньої професійної освіти з
очною формою навчання, що поєднує навчання з роботою, для проходження проміжної
атестації тривалістю

10 календарних днів у році, для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи і складання підсумкових державних іспитів тривалістю два місяці, для здачі підсумкових державних іспитів тривалістю один місяць. У даному випадку в якості гарантій виступають: 1) звільнення працівників від роботи на строк, передбачений законодавством, дане звільнення не залежить від розсуду роботодавця, у звязку з чим працівник може скористатися у зазначених випадках додатковим неоплачувані

відпусткою самостійно, повідомивши про це представників роботодавця; 2) збереження за працівником місця роботи (посади) з колишніми умовами праці, які можуть бути змінені тільки після того, як працівник приступив до роботи і лише з підстав, наявних в законодавстві.

Відповідно до ч. 1 ст. 174 ТК РФ працівникам, які навчаються в навчальних закладах середньої
професійної освіти, які мають державну акредитацію, що не мають
академічних заборгованостей, надаються додаткові відпустки зі збереженням середовищ
ній заробітної плати в наступних випадках:

+1) При проходженні проміжною атестації на першому і другому курсах тривалістю
за 30 календарних днів у кожному навчальному році, на кожному наступному курсі
тривалістю

40 календарних днів у навчальному році; 2) під час підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи і здачі підсумкових державних іспитів тривалістю два місяці; 3) при здачі підсумкових державних іспитів тривалістю один місяць. Таким чином, зазначеним працівникам законодавством передбачені такі гарантії: 1) звільнення з роботи в перерахованих випадках, що не залежить від розсуду роботодавця, що дозволяє працівникам самостійно скористатися додатковими відпустками, повідомивши про це представників роботодавця; 2) збереження місця роботи (посади) з колишніми умовами праці, які можуть бути змінені після повернення працівника з навчальної відпустки лише з підстав, передбачених законодавством; 3) збереження середнього заробітку за час навчальної відпустки. Відповідно до ч. 9 ст. 136 ТК РФ даний відпустку повинен бути сплачений не пізніше ніж за три дні до її початку. Несвоєчасна оплата навчальної відпустки є підставою залучення роботодавця до матеріальної відповідальності, встановленою в ст. 236 ТК РФ, у вигляді виплати відсотків за кожний день затримки середньої заробітку за час відпустки. Перенесення відпустки на інший час у звязку з його несвоєчасною оплатою в даному випадку не передбачено, тому що навчальні відпустки мають цільове призначення і повинні бути використані у відповідні їм періоди навчального процесу.

Відповідно до ч. 3 ст. 174 ТК РФ працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) і
заочною формами навчання у мають державну акредитацію навчальних закладах
середньої професійної освіти, надається в протягом

10 місяців, що передували виконання дипломного проекту (роботи) або здачі державних іспитів, право на скорочення робочого тижня на 7 годин. Дане скорочення за угодою між роботодавцем і працівником може відбуватиметься шляхом надання працівнику одного вільного дні на тиждень або шляхом скорочення кількості робочих годин протягом тижня. Відсутність угоди про варіант скорочення робочого часу дозволяє працівникові заявити в органах по розгляду трудових спорів вимоги про надання йому одного з названих варіантів скорочення робочого часу. За час скорочення за робітником зберігається 50 відсотків середньої заробітної плати, але не нижче мінімального розміру оплати праці. У даному випадку в якості гарантій виступають: 1) звільнення працівника на його прохання від роботи на 7 годин протягом кожного робочого тижня;

2) збереження за працівником місця роботи (посади) і колишніх умов праці; 3) збереження
за працівником у період звільнення від роботи 50 відсотків середньої заробітку, але не нижче
мінімального розміру оплати праці.

В угодах, що колективному договорі, в трудовій договорі можуть бути передбачені додаткові порівняно з законодавством гарантії особам, які отримують середню професійну освіту. Приміром, перераховані гарантії можуть бути надані роботодавцем за рахунок власних коштів і працівникам, які здобувають освіту середнього професійного рівня в навчальних закладах, які не мають державну акредитацію.

По-третє, можуть бути виділено гарантії, які надаються працівникам, які навчаються в навчальних закладах початкової професійної освіти, які мають державну акредитацію.

Відповідно до ч. 2 ст. 175 ТК РФ працівникам, які навчаються в навчальних закладах, що мають державну акредитацію, за програмою початкової професійної освіти, за відсутності в них заборгованостей надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для складання іспитів тривалістю 30 календарних днів протягом кожного навчального року. У даному випадку гарантіями є: 1) звільнення працівника від праці для складання іспитів, яке не залежить від розсуду роботодавця, тому працівник може скористатися даним правом самостійно, повідомивши представників роботодавця; 2) збереження за працівником роботи (посади) і колишніх умов праці, які можуть бути змінені лише після повернення працівника з навчальної відпустки і лише на підставах, передбачених в законодавстві; 3) збереження за працівником середньої заробітної плати на період навчальної відпустки. Навчальний відпустку на підставі ч. ст 9. +136 ТК РФ також має бути

оплачений не пізніше ніж за три дні до її початку. Порушення роботодавцем термінів оплати відпустки є підставою для застосування ст. 236 ТК РФ, що встановлює відповідальність роботодавця за затримку належних працівникові виплат, у тому числі і відпускних. Несвоєчасна оплата учбової відпустки не може стати основою для перенесення його, тому що він має цільове призначення і повязаний з навчальним процесом у навчальному закладі початкової професійної освіти.

В угодах, що колективному договорі, трудовий договорі можуть бути передбачені додаткові гарантії для осіб, які навчаються за програмами початкової професійної освіти, зокрема, надання перерахованих гарантій працівникам, які здобувають освіту в навчальних закладах початкової професійної освіти, що не мають державну акредитацію.

По-четверте, можуть бути виділені гарантії, що надаються працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх закладах, що мають державну акредитацію.

Відповідно до ч. 1 ст. 176 ТК РФ працівникам, які навчаються у що мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх закладах, за відсутності в них заборгованостей надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів у 9-му класі тривалістю 9 календарних днів, в 11-му (12) класі тривалістю 22 календарних дня.

Як гарантій в даному випадку виступають: 1) звільнення працівника від роботи на період складання іспитів, яке не залежить від розсуду роботодавця, що дозволяє працівнику самостійно скористатися додатковою відпусткою, повідомивши про це представників роботодавця; 2) збереження за працівниками на період відпустки роботи ( посади) і колишніх умов праці, які можуть бути змінені лише після повернення працівника з навчальної відпустки і лише на підставах, передбачених законодавством; 3) збереження за працівником середньої заробітної плати на період відпустки. Даний відпустка також повинен бути сплачений не пізніше ніж за три дні до його початку. Невиконання цього обовязку роботодавцем є підставою для використання ст. 236 ТК РФ, що встановлює відповідальність роботодавця за затримку належних працівникам сум, у тому числі й оплати навчального відпустки. Зазначений відпустку так само не може бути перенесено в звязку з несвоєчасною оплатою, тому що має цільове призначення і повязаний з термінами здачі іспитів у загальноосвітніх закладах.

На підставі ч. 3 ст. 176 ТК РФ працівники, які навчаються в загальноосвітніх
установах, що мають державну акредитацію, протягом навчального року мають право на
скорочення робочого тижня на один робочий день або на відповідну йому кількість
робочих годин для днів робочого тижня. У даному випадку роботодавець зобовязаний
надати працівникові обраний ним варіант скорочення робочого часу. Скорочене
час оплачується в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника, але не нижче
мінімального розміру оплати праці.

Як гарантій в даному випадку виступають: 1) звільнення працівника від роботи на його прохання на один робочий день на тиждень протягом навчального року або на відповідну робочому дню кількість робочих годин протягом днів робочого тижня; 2) збереження за працівником робочого місця (посади ) і колишніх умов праці; 3) збереження за працівником при скорочення робочого часу 50 відсотків його середньої заробітної плати, але не нижче встановленого розміру мінімальної оплати праці.

В угодах, колективний договір, трудовий договір може бути передбачено додаткові порівняно з законодавством гарантії для працівників, які навчаються у загальноосвітніх закладах, наприклад, надання розглянутих гарантій працівникам, які навчаються у загальноосвітніх закладах, які не мають державну акредитацію.

Нами розглянуті основні види гарантії, які в силу вимог законодавства роботодавець зобовязаний забезпечити працівникам. Рівень передбачених у законодавстві гарантій може бути підвищений за рахунок засобів роботодавця.

У законодавстві визначено і порядок надання розглянутих гарантій. У ч. 1 ст. 177 ТК РФ говориться про те, що гарантії надаються працівнику при одержанні освіти відповідного рівня вперше. У зв `язку з чим працівник має право скористатися розглянутими гарантіями при отриманні освіти одного рівня тільки один раз. При цьому не має правового значення послідовність отримання працівником освіти різних рівнів. Приміром, працівник може спочатку одержати вищу економічну освіту, потім а середня юридична. В цьому випадку йому спочатку надаються гарантії, встановлені для працівників, які навчаються в навчальних закладах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, а потім - для працівників, які навчаються в навчальних закладах середньої професійної освіти, за наявності у навчального

заклади державну акредитацію і за відсутності у працівника академічних заборгованостей. Хоч роботодавець має право за рахунок власних коштів надавати працівникам розглянуті гарантії при отриманні освіти одного рівня неодноразово, якщо він, звичайно, зацікавлений мати у себе працівників, які мають багатопрофільне освіту.

Відповідно до ч. 3 ст. 177 ТК РФ у роботодавця в силу вимог законодавства при навчанні працівника у двох освітніх установах виникає обовязок з надання відповідних гарантій тільки у звязку з навчанням в одному з них, при цьому вибір гарантій залишається за працівником. Однак і в цьому випадку роботодавець має право за рахунок власних коштів надати працівнику гарантії, необхідні для навчання в кожному з навчальних закладів.

У ч. 2 ст. 177 ТК РФ говориться про те, що навчальні відпустки за угодою між роботодавцем і працівником можуть бути приєднано до щорічної оплачуваної відпустки. Отже, приєднання навчального відпустки до щорічного є правом, а не обовязком роботодавця.

Такі основні правила надання гарантій працівникам, що поєднує роботу з навчанням.