Компенсації особам, що поєднує роботу з навчанням

Чинне законодавство не зобовязує роботодавця виплачувати працівникові, які поєднують роботу з навчанням, понесені у звязку з навчанням витрати. У змісті законодавства є лише невеликий перелік компенсацій, які роботодавець зобовязаний надати працівникам, що поєднує роботу з навчанням.

Відповідно до ч. 3 ст. 173 ТК РФ роботодавець зобовязаний сплатити працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію навчальних закладах вищої професійної освіти, один раз на навчальному році проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад. В якості мінімального стандарту, який використовується роботодавцем для оплати вартості проїзду до місця навчання і назад, виступають нормативи, встановлені для поїздки в службові відрядження. Хоча роботодавець за рахунок власних коштів може виплатити працівникові компенсацію і в більш високому розмірі, ніж встановлено оплату для проїзду в службові відрядження і назад працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

На підставі ч. 1 ст. 174 ТК РФ роботодавець зобовязаний сплатити працівникам, які навчаються у
навчальних закладах середньої професійної освіти, що мають державну
акредитацію, один раз на навчальному році вартість проїзду до місця знаходження даного навчального
установи і назад у розмірі 50 відсотків.

У даному випадку також як встановленого державою мінімуму використовуються розміри оплати проїзду в службові відрядження і назад, які встановлені для організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Однак як мінімуму в даній ситуації виступає оплата проїзду в службові відрядження і назад у розмірі 50 відсотків. Роботодавець має право за рахунок власних коштів збільшити розмір компенсації, що виплачується працівнику, що навчається у середньому спеціальному навчальному закладі, наприклад, оплатити вартість проїзду до місця навчання і назад повністю. У цьому випадку роботодавець визнає необхідність підвищення працівником своєї кваліфікації. У звязку з чим витрати працівника з проїзду до місця навчання і назад мають звязок з трудовою діяльністю. Тому вони не повинні ставитися до доходів працівника. Відповідно до ч. 2 ст. 164 ТК РФ вони можуть бути віднесені до компенсаційних виплат.

Таким чином, у законодавстві обовязки роботодавця щодо компенсації працівникам,
поєднує роботу з навчанням, вичерпуються оплатою вартості проїзду до місця навчання
і назад, а під час навчання в середніх професійних навчальних закладах - часткової
оплатою вартості проїзду в розмірі

50 відсотків. Оплата вартості проїзду до місця навчання і назад повинна бути зроблена роботодавцем на підставі заяви працівника до поїздки до навчального закладу. При подачі працівником заяви з документами про вартість проїзду до місця навчання і назад після поїздки до навчального закладу компенсаційні виплати мають бути зроблені в день першої виплати заробітної плати. Порушення зазначених термінів є підставою для застосування ст. 236 ТК РФ, що передбачає виплату відсотків за кожний день затримки належних працівникові сум.

Крім обовязків у роботодавця існують права по оплаті працівнику витрат, повязаних з навчанням. Роботодавець може за рахунок власних коштів компенсувати працівникові витрати, які виникають при навчанні у вищих та середніх професійних навчальних закладах. Наприклад, роботодавець може оплатити вартість навчання працівника в зазначених навчальних закладах. Оплата роботодавцем навчання працівника дозволяє зробити висновок про підвищення їм кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У звязку з чим працівникам можуть бути надані гарантії і компенсації, що в ст. 187 ТК РФ встановлені для осіб, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації. Зокрема, працівник може отримати компенсацію вартості проїзду до місця навчання і назад для проходження проміжної атестації, відшкодування витрат з оплати житла, добові в розмірах, установлених для службових відряджень працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Вказані виплати безпосередньо повязані з трудовою діяльністю працівника, який проходить підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця. У звязку з цим виплачені працівникові суми з відшкодування витрат, повязаних з навчанням за рахунок коштів роботодавця, слід визнавати компенсаційними виплатами, а не доходами працівника. Дані виплати відповідають визначенню компенсацій, що є в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Тому вони можуть і повинні визнаватися компенсаційними виплатами.

Умова про оплату вартості навчання, компенсації інших витрат працівникам, що підвищують кваліфікацію за рахунок коштів роботодавця, може бути поміщено до локальні нормативні правові акти організації, в угоду між повноважним представником роботодавця і працівником. Дана умова поліпшує становище працівників порівняно з законодавством. У звязку з чим його включення в локальні нормативні правові акти організації, в договори про працю відповідає ст. 8, 9 ТК РФ. Після включення відповідної умови в локальні нормативні правові акти, договори про працю воно стає обовязковим для виконання. Після такого включення право роботодавця на компенсаційні виплати перетворюється в обовязок.

І навпаки, у працівника виникає кореспондуючі даного обовязку право на одержання встановлених в локальних нормативних правових актах, договорах про працю виплат. Таким чином, у законодавстві дано не вичерпний перелік обовязків роботодавця щодо компенсації працівникам витрат, повязаних з навчанням. Даний перелік може бути розширений за рахунок коштів роботодавця.