Компенсації, повязані з проходженням лікування працівниками

У ч. 1 ст. 184 ТК РФ передбачено право працівників при ушкодженні здоровя на відшкодування витрат, повязаних з медичної, соціальної та професійної реабілітацією. Види і обсяг виплачуваних працівникам сум визначаються федеральним законом.

Відповідно до пп. 3 п. 1 ст. 8 Федерального закону "Про обовязкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" від 2 липня 1998 працівник має право на компенсацію таких додаткових витрат: 1) на додаткову медичну допомогу (понад передбаченої з обовязкового медичного страхування), у тому числі на додаткове харчування і придбання ліків; 2) на сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, у тому числі здійснюваний членами його сімї; 3) на санаторно-курортне лікування, включаючи оплату відпустки (понад щорічної оплачуваної відпустки, встановленого законодавством) на весь період лікування та проїзду до місця лікування і назад, на компенсацію вартості проїзду застрахованого, а в необхідних випадках також вартості проїзду супроводжуючої його особи до місця лікування і назад, їх проживання та харчування; 4) на протезування, а також на забезпечення пристосуваннями, необхідними застрахованій трудової діяльності та у побуті; 5) на забезпечення спеціальними транспортними засобами, їх поточний та капітальний ремонти, оплату витрат на паливно-мастильні матеріали; 6) на професійне навчання (перенавчання). Перераховані додаткові види забезпечення працівників провадяться за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, у якому працівник повинен бути застрахований роботодавцем від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Для оплати вартості проїзду до місця лікування і назад, добових за час перебування в дорозі використовуються нормативи, встановлені для компенсації витрат працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, при службових відрядженнях.

Роботодавець має право за рахунок власних коштів надати працівникам право на отримання додаткових компенсаційних виплат. Наприклад, роботодавець може оплатити навчання працівника іншої професії, а також відшкодувати йому інші витрати, які повязані з

процесом навчання. У даному випадку необхідність навчання (перенавчання) працівника викликана отриманням трудового каліцтва або професійного захворювання. Отже, зазначені витрати мають безпосереднє відношення до трудової діяльності працівника. У звязку з чим на підставі ч. 2 ст. 164 ТК РФ витрати, які роботодавець відшкодовує працівникові у звязку з проходженням ним навчання (перенавчання), цілком можуть бути віднесені до компенсаційних виплат.

Умова про виплату роботодавцем застрахованому працівнику додаткових компенсаційних виплат також може існувати в зміст локального нормативного правового акту або договору про працю. У цьому випадку положення застрахованого працівника поліпшується. У звязку з чим можливо зробити висновок про те, що наявність подібних умов у локальному нормативному правовому акті, договорі про працю відповідає ст. 8, 9 ТК РФ.

Таким чином, роботодавець за рахунок власних коштів має права надавати застрахованим працівникам додаткові компенсації, повязані з необхідністю проходження ними лікування, соціальної та професійної реабілітації.

У ст. 323 ТК РФ, ст. 32 Закону РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях" від 19 лютого 1993 року передбачена часткова оплата особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, проїзду для медичної консультації в інші регіони Російської Федерації і назад, якщо таких послуг не мається на місці проживання. Дана компенсація також може виплачуватися стосовно до нормативів, передбачених для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, при службових відрядженнях.

Роботодавець за рахунок власних коштів може сплатити працівникам лікування, проїзд до місця лікування і назад, витрати з проживання в місці лікування і добові за час лікування. Зазначені витрати повязані з відновленням і підтримкою працездатності працівника. Тому вони також мають безпосереднє відношення до трудової діяльності. Сказане дозволяє зазначені виплати роботодавця включити до числа компенсаційних, оскільки вони відповідають правовому поняттю компенсацій, що наведено в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Трудова діяльність працівника можлива тільки тоді, коли працівник за станом здоровя може виконувати трудові обовязки. У звязку з чим витрати на лікування і підтримку працездатності працівника мають безпосередній звязок з трудовою діяльністю. Нами розглянуті основні види компенсаційних виплат. Перелік цих виплат, як вже зазначалося, не є вичерпним. Роботодавці за рахунок власних коштів можуть компенсувати працівникові та інші витрати, повязані з трудовою діяльністю.