Порядок укладення та термін дії колективного договору

Колективний договір укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців. Укладенню колективного договору передують колективні переговори, в ході яких розробляється проект колективного договору. Порядок проведення колективних переговорів визначається повноважними представниками працівників і роботодавців. Жодна зі сторін не повинна ухилятися від ведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору. Повноважні представники роботодавця, винні в ухиленні від ведення колективних переговорів з повноважними представниками працівників, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.

Колективний договір підписується що мають належні повноваження представниками працівників та роботодавців. Представники працівників, які не брали участь в колективних переговорах, також можуть підписати колективний договір в якості представників працівників. Колективний договір вступає в дію з моменту його укладення, тобто підписання уповноваженими представниками працівників і роботодавця, або з іншого терміну, встановленого в колективному договорі. Однак після підписання представницький орган працівників, уповноважений належним чином на укладення колективного договору, втрачає повноваження на представництво всіх працівників організації. Після укладення колективного договору представником працівників при реалізації його положень є профспілка, членами якої вони є. У звязку з чим цей профспілка і визнається стороною колективного договору, тобто повноважним представником працівників, на яких він поширюється. Таким чином, після укладення колективного договору всі без винятку представники працівників, що діють в організації, можуть виступати від імені сторони колективного договору і вимагати його виконання, а також визнання не чинним або недійсним.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 ТК РФ колективний договір укладається на строк не більше трьох років. Змінами, внесеними до ч. 2 ст. 43 ТК РФ, передбачена можливість неодноразового продовження колективного договору кожного разу на строк не більше трьох років.

Слід мати на увазі, що закінчення строку дії колективного договору не звільняє від обовязку виконати його умови. Наприклад, якщо в колективному договорі передбачено підвищення заробітної плати працівникам організації, але воно не відбулося в період його дії, працівники і їхні представники вправі вимагати виконання цієї умови колективного договору в судовому порядку. При розгляді подібних заяв слід керуватися закріпленим у ст. 24 ТК РФ принципом обовязковості виконання умов колективного договору. Застосування даного принципу означає у ситуації, що розглядається, що виконання колективного договору вважається не закінчення терміну його дії, а реалізація які містяться в ньому положень. У силу чого і після закінчення терміну дії колективного договору судові органи зобовязані винести рішення, що забезпечує реалізацію містяться в ньому положень, оскільки зобовязання за колективним договором не погашаються терміном його дії, вони залишаються обовязковими для виконання і після закінчення терміну дії колективного договору. Принцип обовязковості умов колективного договору означає, що його умови повинні бути обовязково реалізовані, а не забуті після закінчення терміну дії даного договору. Причому і укладення нового колективного договору не звільняє від обовязку виконання умов колишнього колективного договору. Підставою для відмови від виконання умов колективного договору є укладення відповідної угоди про звільнення від їх виконання між повноважними

представниками працівників та роботодавців, а також визнання цих умов нечинними чи недійсними у судовому порядку. Внесення змін та доповнень до колективного договору, в тому числі і щодо скасування частини його положень, на підставі ст. 44 ТК РФ передбачає проходження процедур, передбачених для укладення колективного договору. Інакше кажучи, зазначених для внесення змін необхідно знову оформити належним чином повноваження представників працівників і роботодавців на внесення змін до чинного колективного договору.

Відповідно до ч. 4 ст. 43 ТК РФ колективний договір зберігає свою дію при оновлено найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації. Таким чином, зміна складу осіб, що представляють роботодавця, а також організації не назви може стати основою для зміни або припинення колективного договору.

У ч. 5 ст. 43 ТК РФ йдеться про те, що при реорганізації (злитті, приєднанні, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації. Після проведення реорганізації колективний договір припиняє свою дію. Однак колективного припинення дії договору не може стати підставою для звільнення з виконання містяться в ній зобовязань. Застосування принципу обовязковості умов колективного договору при реорганізації означає, що зобовязання по ньому переходять до новостворених організаціям відповідно до розділовим балансом. Тому і при реорганізації припинення колективного договору не звільняє від обовязку виконати умови її.

У ч. 6 ст. 43 ТК РФ передбачено, що за зміну форми власності організації колективного договору зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності, тобто до моменту державної реєстрації права власності. Після закінчення трьох місяців з дня появи нового власника в організації колективний договір припиняє свою дію. Однак припинення колективного договору не звільняє від обовязку виконати що містяться в ньому умови, які не були виконані новим власником протягом трьох місяців. І в даному випадку діє принцип обовязковості умов колективного договору, в силу якого припинення колективного договору не звільняє від обовязку виконати що містяться в ньому умови. Новий власник і повноважні представники працівників можуть протягом зазначених трьох місяців внести зміни до колективного договору з дотриманням процедур, передбачених законодавством для укладення колективного договору.

Відповідно до ст ч. 7. 43 ТК РФ будь-яка сторона колективного договору при реорганізації або зміні форми власності організації має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього договору на строк до трьох років. І в цьому випадку діє принцип обовязковості умов колишнього колективного договору, що не дозволяє відмовитися від їх виконання через укладення нового колективного договору. Зобовязання по колишньому колективному договору можуть бути скасовані лише вирішенням повноважних представників працівників організації та роботодавця.

При ліквідації організації колективний договір на підставі ч. +8 ст. 43 ТК РФ зберігає свою дію протягом усього строку ліквідації. Отже, ліквідаційна комісія стає стороною колективного договору, яка зобовязана в період ліквідації забезпечувати виконання його умов. Таким чином, принцип обовязковості умов колективного договору застосовується при реорганізації, зміни форми власності організації, а також при ліквідації організації.