Компенсація працівнику фізичних та моральних страждань

Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, тобто заподіяні працівникові фізичні або моральні страждання, завдані працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, які визначаються угодою сторін трудового договору.

Питання компенсації моральної шкоди, крім ст. 237 ТК РФ, регламентуються іншими нормами Кодексу, а також Постановою Пленуму Верховного Суду РФ № 10 від 20 грудня 1994 року "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди". Однак в інших нормах перераховані окремі випадки компенсації моральної шкоди, наприклад ч. 4 ст. 3 ТК РФ встановлює можливість компенсації моральної шкоди особам, які

піддалися дискримінації у сфері праці. Тоді як ст. 237 ТК РФ має загальний характер, вона може бути застосовна до кожного випадку компенсації фізичних і моральних страждань, які заподіяні працівникові у звязку з його трудовою діяльністю. У звязку з чим не потрібно перерахування до законодавства всіх можливих випадків компенсації моральної шкоди. На підставі застосування загальної норми, то є ст. 237 ТК РФ, працівники можуть вимагати компенсації моральної шкоди у всіх випадках заподіяння їм фізичних та (або) моральних страждань, у тому числі й у випадках, які прямо не зазначені у федеральному законі.

У названих нормативних правових актах перераховані загальні юридично значимі обставини, що підлягають доведенню при вирішенні питання про компенсацію моральної шкоди. До числа цих обставин віднесено: 1) наявність у працівника фізичних та (або) моральних страждань; 2) вчинення роботодавцем винного дії (бездіяльність); 3) вчинення роботодавцем неправомірної дії (бездіяльність); 4) наявність причинного звязку між неправомірною винною дією (бездіяльністю ) роботодавця та наявністю у працівника фізичних та (або) моральних страждань.

Під фізичними стражданнями розуміються травма, професійне захворювання, хвороба, загострення хвороби у працівника. Під моральними стражданнями розуміються моральні переживання фізичної особи у звязку з втратою родичів, неможливістю продовження роботи, розкриттям лікарської, сімейної таємниці, розповсюдженням не відповідних дійсності відомостей, що порочать честь і гідність працівника, тимчасовим обмеженням його прав, гарантованих ТК РФ і іншими нормативними правовими актами. Перелік фізичних та моральних страждань не є вичерпним. У ч. 2 п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" йдеться про обовязок роботодавця компенсувати працівнику моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, застосуванням дисциплінарного стягнення, відмовою від переведення на іншу роботу у відповідності до медичних рекомендацій і т.п.

Таким чином, будь-яке порушення трудових прав людини і громадянина, яке спричинило заподіяння йому фізичних і (або) моральних страждань, є підставою для покладення на роботодавця обовязку щодо компенсації йому моральної шкоди.

Доведеність перерахованих юридично значимих обставин, тобто їх підтвердження сукупністю відносяться, допустимих, достовірних, достатніх доказів, тягне за собою виникнення у працівника права на отримання компенсації моральної шкоди. Однак при порушенні трудових прав залучення до матеріальної відповідальності роботодавця у вигляді покладання на нього обовязки щодо компенсації моральної шкоди має свої особливості.

Представники роботодавця зобовязані забезпечити працівникам здорові і безпечні умови праці, створити нормальні умови для виконання працівником трудової функції. У звязку з чим вина роботодавця при отриманні працівником травми в процесі трудової діяльності, професійного захворювання, скоєння ним інших дій (бездіяльності), які призвели до порушення трудових прав працівника, в заподіянні йому фізичних і (або) моральних страждань презюміруется. Неправомірність дій (бездіяльності) роботодавця за порушення трудових прав працівника також не треба доводити. У свою чергу роботодавець в даному випадку може бути звільнений від обовязку з виплати працівникові компенсації моральної шкоди, якщо доведе, що у виникненні у працівника фізичних та (або) моральних страждань відсутня вина представників роботодавця, зокрема, якщо вони виникли внаслідок дії непереборної сили або умислу самого працівника.

Особливі правила доказування виникнення у роботодавця обовязки з виплати працівникові компенсації моральної шкоди встановлені у разі нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Доказом виникнення у роботодавця даного обовязку є актів про нещасний випадок на виробництві або професійного захворювання, а також висновок державного інспектора з охорони праці, що підтверджує факт нещасного випадку або хвороби працівника, що виникли у звязку з виконанням ним трудових обовязків.

У звязку з викладеним можна виділити наступні особливості застосування загальних правил з виплати працівникам компенсації моральної шкоди. Працівник повинен лише довести наявність у нього фізичних та (або) моральних страждань, що виникли у звязку з діями або бездіяльністю роботодавця. При цьому працівнику достатньо вказати, які конкретні дії або бездіяльність роботодавця призвели до заподіяння йому фізичних і (або) моральних страждань. Після чого винність роботодавця у скоєнні неправомірних дій або бездіяльності, що призвели до заподіяння працівникові фізичних та (або) моральних страждань, презюміруется. У звязку з чим роботодавці повинні довести відсутність вини у вчиненні неправомірних дії або бездіяльності, які спричинили фізичні і (або) моральних страждань працівника. Невиконання представниками роботодавця даного обовязку спричиняє виникнення у працівника права на отримання компенсації моральної шкоди. Таким чином,

представники роботодавця зобовязані доводити законність і обгрунтованість вчинених ними дій або бездіяльності, а також відсутність вини роботодавця у заподіянні працівникові фізичних та (або) моральних страждань. Працівник повинен довести лише виникнення у нього фізичних та (або) моральних страждань, що виникли у звязку з діями або бездіяльністю роботодавця. Недоведеність зазначених обставин представниками роботодавця і доведеність цієї обставини працівником тягне за собою виникнення у роботодавця обовязки з виплати працівникові компенсації моральної шкоди.

Особливі правила діють при вирішенні питання про компенсацію моральної шкоди працівникам, трудова функція яких повязана з діяльністю, що створює підвищену небезпеку для оточуючих, тобто з джерелом підвищеної небезпеки. У тому випадку, коли працівнику при виконанні трудових обовязків заподіяні фізичні і (або) моральні страждання джерелом підвищеної небезпеки, право на отримання компенсації моральної шкоди виникає у нього незалежно від того, доведена чи представниками роботодавця його невинність у скоєнні неправомірних дій або бездіяльності. У цьому випадку обовязок по компенсації моральної шкоди виникає у роботодавця незалежно від вчинення винних неправомірних дій або бездіяльності. Тому в ситуації, що розглядається обставиною, доведеність якого тягне за собою виникнення у роботодавця обовязки з виплати компенсації моральної шкоди, є наявність у працівника фізичних та (або) моральних страждань, що виникли у звязку з трудовою діяльністю. Це правило діє при заподіянні моральної шкоди джерелом підвищеної небезпеки.

Розмір компенсації моральної шкоди відповідно до ч. 1 ст. 237 ТК РФ може бути визначений за згодою сторін трудового договору. Угода між повноважним представником роботодавця та працівником про розмір компенсації моральної шкоди необхідно укладати в письмовій формі. У цій угоді компенсація моральної шкоди може бути визначена не тільки в грошовій, а й в іншій формі. Наприклад, у судовій практиці є мирову угоду, за якою роботодавець у якості компенсації моральної шкоди передав працівнику, який загубив руку на виробництві, проживає в комунальній квартирі, у власність окрему квартиру. У цьому випадку роботодавець виключив необхідність появи працівника з тілесним дефектом перед сусідами, які знали його здоровою людиною. У звязку з викладеним негрошову форму компенсації моральної шкоди за угодою між працівником і роботодавцем слід визнати відповідної законодавством при дотриманні правила про поліпшення становища працівника порівняно з чинним законодавством. Надання працівникові компенсації моральної шкоди у негрошовій формі, яка є додатковою порівняно з законодавством, слід визнавати поліпшенням положення працівника в порівнянні з чинним законодавці ьством.

Укладення угоди про компенсацію моральної шкоди між працівником і роботодавцем і виплата компенсації відповідно до нього не позбавляє працівника права звернутися до суду з позовом про компенсацію моральної шкоди, якщо він вважає, що моральна шкода компенсований йому роботодавцем не в повному обсязі. У цьому випадку розмір компенсації моральної шкоди повинен бути визначений судом з урахуванням проведеної роботодавцем на підставі укладеного з працівником угоди компенсації моральної шкоди.

Відповідно до ч. 2 ст. 237 ТК РФ розмір компенсації працівникові морального шкоди визначається судом незалежно від належного відшкодування майнової шкоди. Отже, орієнтиром при визначенні розміру компенсації моральної шкоди названо відсутність звязку з таким, що підлягає виплаті працівникові майновим збитком. Хоча майнові збитки покликаний відшкодувати працівникові матеріальні втрати. У той час як компенсація моральної шкоди повязана з людськими якостями фізичної особи, зокрема, з емоційним потрясінням від порушення трудових прав, випробуваними моральними і (або) фізичними стражданнями. Причому зазначені страждання безпосередньо повязані з розумовою діяльністю людини, їх компенсація покликана зберегти повагу до людини як особистості. Виходячи зі сказаного можна зробити висновок, що судова практика про компенсацію моральної шкоди у вкрай мінімальних розмірах є проявом неповаги до людини як особистості, що відчуває фізичні і (або) моральні страждання. Рішення суду про розмір компенсації моральної шкоди повинно бути мотивовано. Серед мотивів при визначенні розміру компенсації моральної шкоди можуть виступати ступінь фізичних і (або) моральних страждань з урахуванням даних про особу постраждалого, форма вини і неправомірних дій при порушенні трудових прав, які спричинили страждання працівника, відповідність розміру компенсації моральної шкоди заподіяною працівникові фізичним і ( або) моральним стражданням, інші обставини, які впливають на ступінь їх відчувають працівником страждань у звязку з діями або бездіяльністю роботодавця. Наприклад, таким мотивом можуть бути визнані прогнози щодо можливості відновити колишній стан здоровя працівника, що постраждав на виробництві. Випробовувані працівником

страждання у звязку з втратою колишньої роботи, заробітку, що забезпечує гідне людини існування, хоч і віднесені до числа матеріальних прав, можуть бути враховані при визначенні розміру компенсації моральної шкоди. Таким чином, в якості мотивів для визначення розміру компенсації моральної шкоди повноважним представником роботодавця судом можуть бути враховані будь-які обставини, які здійснюють прямий чи непрямий вплив на ступінь їх відчувають працівником фізичних та (або) моральних страждань.