Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

1. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником, як уже зазначалося, настає у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням ним покладених на нього обов'язків, якщо це спричинило за собою заподіяння працівникові майнового збитку.

Трудовий кодекс виділяє три групи правопорушень з боку роботодавця, які тягнуть за собою його обов'язок відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну їм у результаті цих правопорушень. До них відносяться:

звільнення або переведення на іншу роботу;

відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання ним рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильна або невідповідність законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Незаконним відстороненням від роботи вважається відсторонення від роботи з підстав, не передбачених ст. 76 ТК, федеральними законами й іншими нормативними правовими актами, а також усунення з розпорядженням органу (посадової особи), не має на це право.

Звільнення працівника може бути визнано незаконним, якщо воно вироблено на підставах, не передбаченим ТК або іншим федеральним законом, або з порушенням встановленого законом порядку звільнення (наприклад, звільнення по скороченню чисельності або штату в період тимчасової непрацездатності працівника, звільнення у зв'язку з невідповідністю займаній посаді працівника, щодо якого не проводилася атестація, та ін.)

Незаконними перекладами можуть бути визнані: переклади без письмової згоди працівника на іншу постійну роботу, переклади в інший структурний підрозділ організації, якщо в трудовомудоговорі місце роботи було визначено із зазначенням конкретного структурного підрозділу, переклади на іншу роботу, протипоказану працівникові за станом здоров'я, та ін

Затримкою видачі трудової книжки, що тягне обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну шкоду, слід вважати невидачу її працівнику у встановлені ст. 841 ТК терміни.

Збиток, що виник у зв'язку з незаконним позбавленням працівника можливості трудитися, виражається у втраті заробітку, якого працівник втратив повністю або частково у зв'язку з незаконним позбавленням його можливості трудитися.

При втраті або пошкодженні цього майна з вини роботодавця працівникові згідно зі ст. 235 ТК повинна бути відшкодована заподіяну йому матеріальну шкоду.

Майном працівника, побічно залученим до процесу праці, можна вважати, наприклад, одяг, в якій він присутній у робочий час на території організації, на своєму робочому місці, в робочому приміщенні відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця. Пошкодження або втрата цього майна також свідчить про наявність збитку, що підлягає відшкодуванню.

Незалежно від того, чи використовується майно працівника в трудовому процесі за угодою з роботодавцем або воно побічно присутній в цьому процесі, роботодавець несе матеріальну відповідальність за завдані збитку цього майну.

З метою забезпечення гарантій відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, законодавець передбачив спеціальні норми, що визначають права і обов'язки сторін, пов'язані з відшкодуванням такої шкоди.

Згідно з ч. 3 ст. 235 ТК про відшкодування шкоди працівник направляє роботодавцеві заяву. Роботодавець зобов'язаний розглянути надійшло заяву і прийняти відповідне рішення в 10-денний термін з дня його надходження. При незгоді працівника з рішеннямроботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.

Збиток відшкодовується працівнику в повному обсязі і обчислюється за ринковими цінами 1 , що діє в даній місцевості на день відшкодування шкоди, тобто в день добровільного задоволення вимоги працівника, а якщо вимога добровільно задоволено не було - в день винесення судом рішення про відшкодування шкоди ( ч. 1 с. 235 ТК). Відшкодування шкоди, як правило, проводиться в грошовій формі, але за згодою працівника збиток може бути відшкодований у натурі.

святковим неробочим днем виплата заробітної плати здійснюється напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку.

При порушенні роботодавцем встановлених термінів виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче 73оо що діє в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в термін сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором або трудовим договором.

Слід підкреслити, що в даному випадку роботодавець відшкодовує працівникові не пряму дійсну шкоду, а свого роду упущену вигоду, тобто компенсує ті втрати, які працівник, можливо, зазнає у зв'язку з тим, що заробітна плата не була виплачена вчасно.

Як вже зазначалося, матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, настає незалежно відйого провини. Якщо колективним договором або трудовим договором визначений більш високий розмір відсотків, що підлягають сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, належних працівникові, грошові компенсації мають бути нараховані йому з урахуванням цього розміру.

Для виплати цих відсотків не потрібно звернення працівника до роботодавця. Якщо терміни виплати заробітної плати порушені, роботодавець зобов'язаний підрахувати відсотки за всі дні затримки і виплатити обчислені таким чином грошові компенсації разом із заробітною платою.

Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

2. Поряд з відповідальністю за матеріальний збиток, заподіяний працівникові, роботодавець несе відповідальність перед працівником і за заподіяння йому моральної шкоди (ст. 237 ТК).

Трудове законодавство не дає поняття моральної шкоди. Однак якщо виходити з того, що відповідальність роботодавця за заподіяння моральної шкоди працівнику являє собою окремий випадок загальної відповідальності зазаподіяння моральної шкоди громадянинові, то цілком правомірно при визначенні поняття моральної шкоди, заподіяної роботодавцем працівнику, виходити з поняття моральної шкоди, передбаченого Цивільним кодексом РФ.

Моральна шкода відповідно до ст. 151 ЦК - це фізичні або моральні страждання громадянина, заподіяні йому діями, що порушують його особисті немайнові права або які посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага. Стосовно до трудових відносин - це фізичні або моральні страждання працівника, пов'язані з неправомірним поведінкою роботодавця.

Фізичні страждання працівника виражаються у формі больових відчуттів, наприклад разі нещасного випадку на виробництві, пов'язаному з порушенням норм з техніки безпеки, що призвела до каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, захворювання працівника.

Моральні страждання полягають у негативних переживаннях особи, що зазнає страх, сором, приниження і т.п., зокрема, у зв'язку з незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, необгрунтованим застосуванням дисциплінарного стягнення, відстороненням від роботи, захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань , та ін

Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності його вини у заподіянні моральної шкоди, за винятком випадків, коли шкодабув заподіяний життю або здоров'ю працівника джерелом підвищеної небезпеки (ст. 1100 ЦК).

Роботодавець зобов'язаний компенсувати працівнику моральну шкоду в будь-яких випадках його заподіяння незалежно від наявності матеріального збитку. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ, суд має право задовольнити вимогу працівника про компенсацію моральної в Реда, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати) (п. 63 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

Відповідно до ст. 237 ТК моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі.

Розмір компенсації встановлюється угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір його відшкодування визначаються судом.

Ступінь моральних або фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, за яких заподіяно моральну шкоду, індивідуальних особливостей потерпілого та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених їм страждань.

При визначенні розміру компенсації моральної шкоди суд виходить з конкретних обставин кожної справи, звраховувати обсяг і характер завданих працівникові моральних або фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують на увагу обставин, а також вимог розумності та справедливості (п. 63 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).