Договір виробничого навчання

Міжнародні норми, що регулюють договір виробничого навчання, містяться головним чином в Рекомендації № 117. Відповідно до цієї Рекомендації систематичне довгострокове навчання професії, здійснюване в основному в рамках підприємства або у незалежного ремісника, має регламентуватися письмовим договором про учнівства і відповідати нормам, встановленим у законодавстві і в колективних договорах кожної країни. Державними органами визначається перелік професій, освоєння яких вимагає проходження виробничого навчання. При цьому необхідно враховувати ступінь кваліфікації і рівень теоретичних знань, необхідних для даної професії; період навчання; придатність учнівства як способу навчання даної професії; становище в галузі зайнятості працівників, що готуються системою виробничого навчання. Встановлено певні вимоги до суб'єктів і до змісту договору виробничого навчання.

Доступуна учнівство повинні в кожному випадку передувати професійна орієнтація та медичний огляд, пов'язані з вимогами професії, яка буде придбана в результаті навчання.

У тих випадках, коли виконання роботи з даної професії вимагає особливих фізичних якостей або розумових здібностей, вони мають бути зазначені і перевірятися за допомогою спеціальних тестів.

За домовленістю між сторонами повинна бути забезпечена можливість переведення учня з одного підприємства на інше, коли це вважається необхідним або бажаним для завершення навчання, а також можливість перекладу учня з одного виду учнівства в інший, якщо це відповідає його інтересам.

Рекомендація вважає за необхідне, щоб державні органи підтримували постійний контакт з підприємствами або особами, що ведуть навчання, і забезпечували за допомогою нагляду і регулярних перевірок виконання цілей виробничого навчання.