Охорона праці жінок-матерів

З питань охорони материнства діє всеосяжна Конвенція № 103, яка охоплює всі сфери зайнятості: промислові підприємства, непромислові роботи, сільське господарство, надомну працю.

Відповідно до зазначеної Конвенції з надання медичної довідки, яка засвідчує передбачуваний строк пологів, жінка має право на відпустку у зв'язку з материнством, тривалість якого повинна складати, щонайменше, 12 тижнів і включати період обов'язкової післяпологової відпустки. Його тривалість встановлюється національним законодавством, але не може бути менше 6 тижнів. Якщо пологи відбуваються після передбачуваного строку, відпустка, надано до цього часу, подовжена у всякому разі до фактичної дати пологів, причому тривалість обов'язкової післяпологової відпустки після цього не скорочується. У разі хвороби у зв'язку з пологами жінка має право на продовження своєї післяпологової відпустки, максимальну тривалість якої може визначати компетентний орган влади. У період відпустки по вагітності та пологах жінка має право на отримання грошової допомогиі медичної допомоги. Якщо жінка годує свою дитину груддю, вона має право на перерви, тривалість яких встановлюється національним законодавством. Перерви в роботі для годування дитини вважаються робочими годинами і оплачуються. Звільнення жінки у період відпустки по вагітності та пологах не допускається.

Держави, що ратифікували цю Конвенцію, можуть вилучити встановлені в ній заборонні і обмежувальні норми щодо деяких категорій непромислових, сільськогосподарських робіт, надомної праці, транспортних установ.

У 2000 р. МОП прийняла Конвенцію № 183 «Про захист материнства», який переглянув ряд положень Конвенції № 103. Нова Конвенція збільшила тривалість відпустки по вагітності та пологах до 14 тижнів і внесла зміну до формулювання заборони звільнення жінки у період відпустки по вагітності та пологах. Таке звільнення не допускається, за винятком випадків, коли вона викликана іншими підставами, ніж вагітність, пологи, годування дитини. Тягар доказування справедливості звільнення покладено на роботодавця. Конвенція зобов'язує держави вжити заходів до того, щоб вагітність і пологи не вели до дискримінації жінок у сфері зайнятості. Це включає заборону на проведення тесту на наявність вагітностіабо вимога надання довідки про відсутність вагітності, якщо тільки національне законодавство не забороняє прийом на дану роботу вагітної жінки або матері-годувальниці або якщо дана робота створює небезпеку для жінки або дитини.

Конвенція № 171 забороняє нічна праця вагітних жінок і жінок-матерів протягом періоду тривалістю, принаймні, 16 тижнів, з яких не менше 8 тижнів повинні передувати передбачувану дату народження дитини. У ряді випадків цей період може збільшуватися, наприклад, у зв'язку з поганим станом здоров'я жінки або її дитини.