Праця літніх працівників

Р екомендація № 162 містить широкий набір норм, які мають за мету полегшитистановище літніх працівників на виробництві. У числі рекомендованих заходів скорочення нормальної тривалості робочого часу, перш за все літніх працівників, зайнятих на важких, небезпечних, шкідливих роботах; поступове скорочення тривалості робочого часу всіх працівників літнього віку на їх прохання протягом встановленого періоду, що передує досягненню пенсійного віку [9] , збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки з урахуванням віку; дозвіл визначати на свій розсуд режим робочого часу, зокрема працювати неповний робочий час, за ковзаючого графіку і т. п.; переклад літніх працівників, які працюють на змінних роботах, на роботу в денну зміну; переклад з відрядною на погодинну оплату.

За бажанням працівників літнього віку їх слід переводити на більш легку роботу, де вони змогли б застосувати свої здібності і досвід, по можливості, без втрати в заробітку.

У разі скорочення чисельності працівників рекомендується вживати особливих заходів, щоб врахувати конкретні потреби працівників літнього віку, наприклад сприяти їх перекваліфікації для роботи в інших галузях промисловості чи народного господарства. Пропонується надавати їм допомогу в забезпеченні новою роботою або гарантуючи захист їхніх доходів або грошову компенсаціюпри втраті в заробітку.

Поняття «працівники похилого віку» має розшифровуватися в національному законодавстві, тобто кожна країна сама визначає межі похилого віку.