Праця надомників

Цій категорії працівників присвячені Конвенція № 177 і Рекомендація № 184.

Конвенція № 177 зобов'язує ратифікували її держави розробити і здійснювати політику, спрямовану на покращення становища працівників-надомників. Ця політика повинна забезпечувати, наскільки це можливо, рівність надомників і інших надомних працівників з урахуванням особливостей надомної роботи, умовпраці на аналогічних роботах на підприємствах. Рівність надомників та інших працівників включає: право надомників створювати свої організації та брати участь у їх діяльності; захист від дискримінації; забезпечення безпеки та гігієни праці; рівність у відношенні заробітної плати; законодавчо встановлене соціальне забезпечення; доступ до професійного навчання; мінімальний вік вступу на роботу; охорону материнства.

Національне законодавство з техніки безпеки і виробничої санітарії, що відноситься до надомників, повинно враховувати специфіку їхньої роботи і забороняти певні види праці на дому, застосування певних речовин в надомної роботи. Повинна бути передбачена особлива відповідальність підприємців і посередників (якщо їх діяльність допускається) за порушення законодавства про надомну працю.

Конвенція містить застереження: працівники не набувають статусу надомників, якщо вони лише час від часу працюють удома, поза свого звичайного робочого місця на підприємстві.

Рекомендація МОП № 184 містить такі основні положення.

Надомник повинен бути інформований про умови праці в письмовому вигляді. Така інформація повинна, зокрема, включати найменування та адресу підприємця та посередника, розміри заробітної плати та способи її обчислення, опис виконуваної роботи.Державна влада на національному або місцевому рівні повинні реєструвати підприємців, які наймають надомних працівників, і найнятих ними працівників. Підприємці повинні інформувати компетентні державні органи, коли вони вперше вдаються до використання надомної праці. Підприємці зобов'язані складати список використовуваних ними працівників-надомників з обов'язковою розбивкою по підлозі, а також фіксувати характер роботи (службових завдань), доручається кожному працівнику-надомників, із зазначенням норми часу, розмірів винагороди, компенсаційних виплат (за використання, наприклад, електроенергії, свого автотранспорту і т. п.), що виробляються відрахувань із заробітної плати і розмірів чистого заробітної плати (після відрахувань податків), яка виплачується надомники. Повинна також відзначатися дата виплати заробітної плати.

У тій мірі, в якій це не зачіпає недоторканність домашнього вогнища, інспектор праці або інші офіційні особи повинні мати право відвідувати приміщення, в яких трудяться надомники.

У разі серйозного або систематичного порушення підприємцем або надомником юридичних норм, що стосуються надомної праці, повинні прийматися необхідні заходи, аж до заборони такої праці.

Як Конвенція, так і Рекомендація містять застереження про те, що встановлені в національному законодавстві положення, що стосуються надомників, не відносятьсядо осіб, ступінь автономії і економічна незалежність яких є такою, що вони розглядаються як незалежні працівники.