Право на страйк

Вперше на міжнародному рівні право на страйк було визнано в Міжнародному пакті про економічні, соціальні та культурні права.Держави, які беруть участь у цьому Пакті, зобов'язуються забезпечити право на страйк за умови його здійснення відповідно до законів кожної країни.

В актах МОП відсутнє право на страйк, але побічно, як вважають контрольно-наглядові органи МОП (Комітет експертів із застосування конвенцій та рекомендацій і Комітет Адміністративної ради МОП з питань свободи об'єднань), це право визнано МОП, бо воно випливає з Конвенції № 87. Як вважається, неможливо ефективно користуватися свободою асоціації за заборони права на страйк; таким чином, страйк - цілком законний засіб захисту професійних інтересів працівників. З наведених міркувань робиться висновок, що пряма заборона страйків, а так само універсально застосовується примусовий арбітраж представляють собою обмеження можливостей профспілок щодо здійснення діяльності, спрямованої на відстоювання прав та інтересів працівників.

З точки зору МОП, обмеження права на страйк припустимі лише в суворо визначених випадках: у державній службі (для державних чиновників), в істотних послуги [8] , при надзвичайних обставинах, або на період переговорів або третейського розгляду, або до вичерпання певних процедур.

У всіх цих випадках повинні бути передбаченіадекватні гарантії забезпечення інтересів працівників. Це може бути швидка і неупереджена процедура примирення і арбітражу, рішення якого повинні повністю і невідкладно виконуватися сторонами.

На регіональному рівні Європейська соціальна хартія зобов'язує держави заохочувати створення і використання механізму примирення та добровільного арбітражу для вирішення трудових конфліктів і визнавати право працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, включаючи право на страйк з урахуванням зобов'язань, які можуть випливати з раніше укладених колективних договорів.

Як видно, право на страйк у Європейській соціальній хартії трактується як додаткова гарантія здійснення механізму колективно-договірного регулювання праці, ефективного здійснення права на укладання колективних договори, а не як самостійне фундаментальне право. Право на страйк визнано тільки в разі конфліктів інтересів і поєднується з фактичним визнанням права на локаути («права роботодавців на колективні дії»).