Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці

1. Обов'язок щодо створення для працівників умов праці, що відповідають вимогам охорони праці, покладено на роботодавця. У цих цілях роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 212 ТК забезпечувати безпеку працівників під час експлуатації будинків, споруд, обладнання. Виконання цього обов'язку роботодавцем має починатися вже на стадії проектування виробничих об'єктів і устаткування (ст. 215 ТК).

проведення державної експертизи. Положення про організацію та проведення державної експертизи проектної документації і результатів інженерних вишукувань затверджене постановою Уряду РФ від 05.03.2007 № 145. Роботодавцю забороняється здійснювати технічне переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій без висновків органів, що здійснюють державну експертизу умов праці щодо відповідності їх проектів вимогам охорони праці. Введення в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об'єктів без висновків відповідних органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці не дозволяється (ч. 2 і 3 ст. 215 ТК).

Порядок проведення експертизи умов праці у зазначених випадках регулюється Положенням, затвердженим постановою Уряду РФ від 25.04.2003 № 244.

Професійні спілки мають право брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію засобів виробництва в якості незалежних експертів.

використання виробничих приміщень; вдосконалення технологічних процесів і модернізації технологічного обладнання; механізації і автоматизації технологічних операцій, пов'язаних з транспортуванням та використанням отруйних, легкозаймистих та горючих рідин; впровадження систем автоматичного або дистанційного управління обладнанням шкідливих і небезпечних виробництв та іншими способами, що відповідають вимогам єдиних міжгалузевих і галузевих правил з охорони праці, санітарним правилам і нормам, затверджуються в установленому порядку.

При відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виробництві робіт необхідно, роботодавець повинен вжити заходів, що забезпечують працівникам безпечні умови праці.

інструкціях або затверджуються наказом по організації. Затверджені роботодавцем посадові інструкції або наказ доводяться до відповідної посадової особи під розписку при прийомі на роботу або призначення на нову посаду.

Перед початком робіт керівник робіт (начальник виробництва, майстер, бригадир і т.д.) зобов'язаний перевірити устаткування, пристосування, Оргоснастка, роботу вентиляції, заземлювальні, пускові, сигнальні пристрої, місця роботи, переконатися в повній їх справності і безпеки.

Особливі вимоги до роботодавця пред'являються в зв'язку з необхідністю забезпечення безпеки при зверненні працівників з джерелами іонізуючого випромінювання, канцерогенними та іншими небезпечними факторами і речовинами. Наприклад, при зверненні працівників з джерелами іонізуючого випромінювання роботодавець зобов'язаний регулярно інформувати їх про рівні іонізуючого випромінювання на робочих місцях і про величину отриманих ними індивідуальних доз опромінення; планувати і здійснювати спеціальні заходи, що забезпечують радіаційну безпеку; здійснювати систематичний виробничий контроль за радіаційною обстановкою на робочих місцях , у приміщеннях, на територіях організацій, а також за викидом і скидом радіоактивних речовин (ст. 14 Федерального закону від 09.01.96 № 3-ФЗ «Про радіаційної безпеки населення»).

2. Відповідність робочих місць вимогамохорони праці, прогресивним технічним, технологічним, організаційним рішенням, а також передового досвіду визначається в ході атестації робочих місць.

фахівці служб охорони праці, головні фахівці організації, керівники підрозділів організації та ін

Атестаційна комісія організації становить повний перелік робочих місць організації з виділенням аналогічних за характером виконуваних робіт і умов праці; виявляє найбільш травмонебезпечні ділянки, роботи та обладнання; складає перелік небезпечних і шкідливих виробничих факторів виробничого середовища, виявляє скарги працівників на умови праці; атестує робочі місця і приймає рішення щодо подальшого їх використання, розробляє пропозиції щодо поліпшення та оздоровлення умов праці.

На підставі матеріалів про атестацію робочих місць, аналізу причин виробничого травматизму і професійних захворювань, пропозицій спільних комітетів (комісій), працівників або уповноважених представників органів працівників, висновків експертів про технічний стан виробничого обладнання та ін в організаціях здійснюється планування заходів з охорони праці і полягають угоди з охорони праці.

договорами або угодами з охорони праці без будь-яких додаткових витрат на ці цілі за рахунок працівників. При цьому, як встановлено ст. 226 ТК, в організаціях незалежно від організаційно-правових форм (за винятком федеральних казенних підприємств і федеральних установ) виділяються на охорону праці кошти мають становити не менше 0,2% суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг) один .

Контроль за виконанням угоди з охорони праці та витрачанням коштів на охорону праці, передбачених цією угодою, здійснюється безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками. При здійсненні контролю сторони зобов'язані надавати всю необхідну інформацію.

Цей обов'язок реалізується ним шляхом закріплення в інструкціях з охорони праці для працівників спеціальних розділів про вимоги безпеки в аварійних ситуаціях, де вказується перелік основних можливих аварійних ситуацій та причини, що їх викликають; дії працівників при виникненні аварій і ситуацій, які можуть призвести до небажаних наслідків; дії з надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні і раптовому захворюванні та ін, а також шляхом розробки комплексу заходів для запобігання і ліквідації наслідків аварій. Дана вимога стосується в першу чергу організацій, що експлуатують небезпечні виробничі об'єкти, ядерні установки, радіаційні джерела або пункти зберігання ядерних матеріалів, об'єктів зі зберігання й знищення хімічної зброї і при його перевезенні.

П омімо виконання зазначених обов'язків роботодавець повинен створювати працівникам необхідні умови для дотримання і ми вимог охорони праці, а саме: знайомити їх з названими вимогами і формувати комплекти нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки діяльності організації, інформувати працівників про місцезнаходження інструкцій у структурних підрозділах.

результаті виробничих травм і професійних захворювань, а також членів їхніх сімей, на роботодавців покладено обов'язок здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Таке страхування здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів шляхом перерахування Фонду соціального страхування РФ в установленому порядку обов'язкових платежів в розмірах, що визначаються законодавством.

Акумульовані Фондом соціального страхування РФ страхові внески використовуються ним на відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю застрахованих при виконанні ними трудових обов'язків за трудовим договором, шляхом надання застрахованим в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню.

На роботодавця покладено також обов'язок щодо забезпечення санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників. У цих цілях в організаціях обладнуються санітарно-побуто-ші приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення охорони здоров'я, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні посади з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та ін

Перевезення працівників, які постраждали від нещасних випадківна виробництві і хворих на роботі, у лікувальні установи або до місця проживання здійснюється транспортними засобами організації або за її рахунок (ст. 223 ТК).