Організація охорони праці

1. Для виконання свого обов'язку щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці роботодавці повинні відповідним чином організувати проведення постійної і багатогранної роботи з охорони праці.

З цією метою та для забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що веде виробничу діяльність, з чисельністю понад 50 працівників відповідно до ст. 217 ТК повинна створюватися служба охорони праці або вводитися посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.

В організаціях, де чисельність працівників не перевищує 50 осіб, роботодавець приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності. За відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного спеціаліста з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець (особисто), керівник організації, власник або уповноважений ним роботодавцемпрацівник чи релігійна організація або фахівці, що надають послуги в галузі охорони праці, що залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором. Організації, що надають послуги в галузі охорони праці, підлягають обов'язковій акредитації.

індивідуального захисту працівників, стан санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці;

фахівців мають пройти навчання з охорони праці.

Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.05.2006 № 413.

2. Значна роль у роботі щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань в організації належить навчання і професійної підготовки працівників у галузі охорони праці. Стаття 225 ТК передбачає, що всі працівники організації, в тому числі її керівник, а також роботодавці - індивідуальні підприємці зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

охорони праці працівників організацій, затвердженим постановою Мінпраці Росії № 1 і Міносвіти Росії № 29 від 13.01.2003. Названий нормативний акт обов'язковий для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками, які уклали трудовий договір з роботодавцями.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, що переводяться на іншу роботу. Інструктаж проводиться за програмою, розробленою на підставі законодавства, з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої роботодавцем. Проводить вступний інструктаж спеціаліст з охорони праці або працівника, на якого покладено ці обов'язки.

Крім вступного інструктажу з охорони праці, здійснюються первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі.

Первинний інструктаж на робочому місці проводять до початку самостійної роботи з усіма працівниками, знову прийнятими в організацію, перекладаються з одного підрозділу в інший, відрядженими, учнями і студентами, з працівниками, які виконують нову для них роботу, а такожз будівельниками при виконанні будівельно-монтажних робіт на території підприємства. Інструктаж проводиться з кожним працівником індивідуально і повинен включати демонстрацію безпечних прийомів праці. Веде інструктаж керівник структурного підрозділу.

Повторний інструктаж має на меті підвищення рівня знань правил та інструкцій з охорони праці та виконується індивідуально або з групою працівників однієї професії (бригадою) за програмою інструктажу на робочому місці. Такий інструктаж проходять всі працюючі не рідше ніж через 6 місяців, за винятком тих, хто не пов'язаний з використанням інструментів та обладнання і може звільнятися від проходження інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться при зміні технологічного процесу, порушенні працівником правил з охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків, заміні устаткування і за інших обставин, що впливають на безпеку праці.

Цільовий інструктаж проводиться у випадках: виконання разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками за фахом (навантаження, вивантаження, прибирання території тощо); ліквідації аварій, наслідків стихійних лих і катастроф; виконання робіт, на які оформляються наряд-допуск, дозвіл та інші документи.

Повторний, позаплановий та цільовий інструктаж проводитьбезпосередньо керівник робіт (майстер, інструктор виробничого навчання, викладач).

організації на підприємстві навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, проведення своєчасного і якісного інструктажу працівників з безпеки праці роблять також комітети (комісії) з охорони праці.

Перевірку теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечної роботи працівників робочих професій проводять безпосередні керівники робіт в обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а при необхідності - в обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки та охорони праці.

освіти, навчальними центрами та іншими установами і організаціями, що здійснюють освітню діяльність, за наявності у них відповідної ліцензії, викладачів і необхідної матеріально-технічної бази.

Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організацій здійснюється при підвищенні їх кваліфікації за фахом.

Чергову перевірку знань вимог охорони праці керівники та спеціалісти організацій проходять не рідше одного разу на три роки. У встановлених Порядком випадках для них організовується позачергова перевірка знань вимог охорони праці (при прийнятті нових актів з охорони праці, введення в експлуатацію нового обладнання, на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці та ін).

Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організаціях наказом роботодавця створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше трьох чоловік, що пройшли навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці у встановленому порядку.

Працівник, який не пройшов перевірку знань вимог охорони праці під час навчання, зобов'язаний після цього пройти повторну перевірку знань в строк не пізніше одного місяця.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленомупорядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється. Зазначені особи не допускаються до роботи на весь період до усунення обставин, що з'явилися підставою для недопущення до роботи (ст. 76 ТК).

Навчання працівників безпечним методам і прийомам роботи здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів. Окремі категорії працівників, застрахованих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, направляються роботодавцем на навчання з охорони праці за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.

Держава сприяє організації навчання з охорони праці в освітніх установах початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти і початкової професійної, середньої професійної, вищої професійної та післявузівської професійної освіти (ч. 4 ст. 225 ТК).

3. Для оцінки якості всієї проведеної роботодавцем роботи зі створення в організаціях здорових і безпечних умов праці та надання працівникам гарантій, встановлених для них законодавством, постановою Мінпраці Росії від 24.04.2002 № 28 створена Система сертифікації робіт з охорони праці в організаціях (ССОТ), а також затверджено Положення про Систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціях та Правила сертифікації робіт з охорони праці в організаціях.

Організаційну структуру ССОТ утворюють Мінздравсоцраз-вітія Росії і зазначені в Положенні органи.

Сертифікація здійснюється за заявками організацій по мірі готовності до оцінки своєї роботиз охорони праці. Акредитований на проведення сертифікації орган перевіряє подані йому організацією документи, оцінює відповідність робіт з охорони праці в організації встановленим державним нормативним вимогам охорони праці та приймає рішення про видачу або про відмову у видачі сертифікату безпеки.

Наявність у організації сертифікату безпеки свідчить про те, що стан роботи з охорони праці в даній організації відповідає встановленим державним нормативним вимогам охорони праці та їй можуть бути зроблені знижки до страхового внеску на соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань у зв'язку з поліпшенням стану умов праці .