Трудові правовідносини

Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 15 Трудового кодексу РФ).

Трудові правовідносини слід відрізняти від суміжних правовідносин у сфері цивільного права, пов'язаних з працею (договорів підряду, надання послуг). У трудових правовідносинах працівник включений в трудовий колектив, чого немає в цивільному правовідносинах. Учасник трудових правовідносин підпорядковується правилами внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва і несе відповідальність за їх порушення. Предметом трудового правовідносини є сам процес праці за певною трудовою функції в загальній організації праці, а в цивільному - уречевлена результат праці (вироблений працівником продукт, надана послуга і т.д.). Обов'язок організації та охорони праці в трудових правовідносинах покладено на роботодавця, а в цивільному правовідносинах сам громадянин організовує свою працю і його охорону.

Суб'єктами трудових відносин є їх боку, що володіють трудової правосуб'єктністю:

- Працівники - громадяни Російської Федерації, іноземні громадяни та особи без громадянства;

- Роботодавці - організації, адміністрації підприємств;

- А також інші суб'єкти - трудові колективи працівників, виборні профспілкові органи та їх представники, соціальні партнери в особі представників об'єднань профспілокта об'єднань роботодавців, правоохоронні органи (комісії по трудових спорах, суди, трудові арбітражі, органи контролю та нагляду за охороною праці).

Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Фізична особа стає суб'єктом трудового права, коли шукає собі роботу, тобто до виникнення трудових правовідносин. При цьому воно повинно мати правосуб'єктністю - здатністю бути учасником трудових відносин, мати права і обов'язки і реалізовувати їх своїми діями.

За загальним правилом, загальна трудова правосуб'єктність виникає з 16 років (ст. 63 Трудового кодексу РФ). По досягненні даного віку громадяни вже володіють фактичної працездатністю, можуть відповідати за свої вчинки. Однак у випадках отримання основного загальної освіти чи залишення в відповідності з федеральним законом загальноосвітнього установи трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років.

Крім вікового критерію, трудову правосуб'єктність характеризує загальну вольовий - відсутність психічного захворювання, інших встановлених судом обставин, що перешкоджають усвідомлення громадянами своїх дій і свідомому керівництву ними. Якщо громадянин визнаний по суду недієздатним, він не може бути суб'єктом трудового права.

Трудове законодавство враховує можливості людини до того чи іншого праці, його спеціальну правосуб'єктність, а також стан здоров'я. Спеціальна правосуб'єктність припускає можливість громадянина вступати в трудові правовідносини з певної спеціальності і кваліфікації, а тому включає вимоги наявності певної професійної підготовки, спеціальної освіти.

Після прийомуна роботу статус громадянина зливається з правовим статусом працівника.

Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що вступило в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Роботодавець повинен мати работодательской правосуб'єктністю, яка полягає в можливості укладати від свого імені трудові договори з працівниками і виконувати їх умови. Зміст цієї правосуб'єктності визначається статутом роботодавця - організації або ж положенням про нього, а тому, є спеціальною.

Моментом виникнення даної правосуб'єктності у роботодавців - юридичних осіб є їх реєстрація, а також затвердження штатної чисельності працівників та освіта фонду оплати праці. У бюджетних установ (організацій) правосуб'єктність виникає з моменту затвердження штатного розкладу і відкриття у банку рахунку оплати праці. За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають з трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник) у встановленому законом порядку.

Філія юридичної особи також може бути суб'єктом трудових правовідносин, але тільки в тому випадку, якщо головна організація наділила його правом укладати трудові договори.

Фізична особа, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи також стає суб'єктом трудових правовідносин після його державної реєстрації і в тому випадку, якщо його підприємницька діяльність припускає залучення працівників за трудовим договором.

Права та обов'язки роботодавця утрудових відносинах здійснюються: фізичною особою, що є роботодавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами (адміністрацією).

Зміст трудових правовідносин становлять права і обов'язки їх учасників. Права та обов'язки працівника закріплені в ст. 21 Трудового кодексу Російської Федерації.

Основне право працівника - право на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором. Працівник також має право на укладення, зміна і розірвання трудового договору у встановленому законом порядку.

Роботодавець зобов'язаний надати йому робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації і безпеки праці і колективним договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату відповідно до кваліфікації працівника, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

Працівник має право на відпочинок, забезпечуваний встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток. Він може вимагати надання повної достовірної інформації про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник наділений правом на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у встановленому законом порядку.

Для захисту своїх трудових прав і законних інтересів громадяни мають право на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них. Працівники можуть брати участь в управлінні організацією у формах, передбачених законодавствомі колективними договорами. Вони мають право на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод.

Громадянам гарантується захист їх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, що передбачає дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у законному порядку, а також відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди.

Працівнику гарантується обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

- Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

- Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудову дисципліну;

- Виконувати встановлені норми праці;

- Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

- Дбайливо ставитися до майна роботодавця і інших працівників;

- Негайно повідомити роботодавцю або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.

Відповідно до ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець має право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками, а також вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. Він також наділений можливістю вести колективні переговориі укладати колективні договори.

Роботодавець може заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю і залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності у встановленому законом порядку.

Для управління трудовим процесом роботодавець має право приймати локальні нормативні акти.

Роботодавці також можуть створювати свої об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.

Обов'язки роботодавця в основному кореспондують прав працівника. Роботодавець зобов'язаний:

- Дотримуватися законів і інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

- Надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;

- Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

- Забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

- Забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності і виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені трудовим законодавством;

- Вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;

- Надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;

- Своєчасно виконувати приписи державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

- Розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших представників працівників про виявленіпорушення законів, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;

- Створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією;

- Забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;

- Відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених законом.

Підстави виникнення трудових правовідносин - життєві обставини, юридичні факти, передбачені законом. Підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір (ст. 16 Трудового кодексу РФ).

В окремих, передбачених законом випадках, укладанню трудового договору можуть передувати певні життєві обставини. Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду виникають, якщо вибори на посаду передбачають виконання працівником певної трудової функції. Трудові відносини на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншим нормативним правовим актом або статутом організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади. Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених законом, іншим нормативним правовим актом або статутом організації.

Укладенню трудового договору може передуватинаправлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти. У разі винесення судом рішення про незаконність звільнення працівника і відновлення працівника на займаній посаді таке рішення є підставою для виникнення трудових правовідносин.

Фактичний допуск до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника завжди слугує підстава виникнення трудових правовідносин, незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.