Трудовий договір

Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого працедавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 56 Трудового кодексу РФ).

У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника і найменування роботодавця або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи, які уклали трудовий договір. При цьому зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації (за винятком керівників організації, його заступників і головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені протягом трьох місяців з дня зміни власника).

Зміст трудового договору визначається його сторонами. Істотними умовами трудового договору є: місцероботи із зазначенням структурного підрозділу, дата початку роботи, найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розпису організації чи конкретна трудова функція, права та обов'язки сторін, характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах, режим праці та відпочинку, умови оплати праці, види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

Трудовий договір і трудове правовідношення - тісно пов'язані категорії, але поняття і зміст їх різний. Трудовий договір це угода, а трудове правовідношення це юридичний зв'язок працівника і роботодавця. Трудовий договір виступає як підстава виникнення і форми існування трудових відносин в часі. Розрізняється і зміст трудового договору трудового правовідносини. Зміст трудового договору - це все його умови, а зміст трудового правовідносини - це права і обов'язки його суб'єктів, що визначаються трудовим договором та трудовим законодавством.

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої захищеної законом таємниці, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, а також інші умови, які не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством, колективними договорами, угодами. Умови договорів, які погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством про працю, є недійсними.

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених федеральним законодавством (ст. 60 Трудового кодексу РФ). У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконувану роботу, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, простою, знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника (ст. 74 Трудового кодексу РФ).

Трудові договори можуть укладатися:

а) на невизначений термін - якщо в них не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк;

б) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і причина, що послужила підставою для укладання строкового трудового договору у відповідності з федеральним законодавством. Підстави укладення строкового трудового договору перераховані в ст. 59 Трудового кодексу РФ (наприклад, необхідність заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місцероботи; виконання тимчасових (до двох місяців) і сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може провадитися тільки протягом певного періоду часу і т.п.). Якщо строковий трудовий договір укладено без достатніх до того підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, або судом, він вважається укладеним на невизначений термін.

У разі, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівникові, другий зберігається у роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичного допущення працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.

Прийом на роботу оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Наказ про прийом на роботу оголошується працівнику під розпискуу триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належно завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).

Гарантії при укладенні трудового договору. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.

Не допускається дискримінація при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового положення, місця проживання, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в судовому порядку.

При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє паспорт роботодавцеві або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, що підлягають призову на військову службу; документ про освіту, про кваліфікацію або наявності спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Забороняється вимагати документи крім передбаченихтрудовим законодавством.

Обов'язковому попередньою медичному огляду при укладанні трудового договору підлягають особи, які не досягли 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених федеральним законодавством (наприклад, при вступі на державну службу).

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено нормами трудового законодавства або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений строк без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

При укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх філій, головних бухгалтерів - шести місяців. В термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для осіб, що поступають на роботу за конкурсом, вагітних жінок, осіб, які не досягли віку 18 років, осіб, що закінчили освітні установи і вперше надходятьна роботу за отриманою спеціальністю, осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу, а також запрошених на роботу в порядку переведення (ст. 70 Трудового кодексу ПФ).

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримало випробування. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящої, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.

Розірвання трудового договору. Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору (ст. 78 Трудового кодексу РФ).

Строковий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за 3 дні до звільнення. Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цьогопрацівника на роботу. Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону (ст. 79 Трудового кодексу РФ).

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. У випадках, коли заява працівника про звільнення обумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітній заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем норм трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться.

Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

а) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою:

б) скорочення чисельності або штату працівників організації:

в) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:

- Стану здоров'я відповідно до медичного висновку;

- Недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;

- Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

- одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня); появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; вчинення за місцем роботи розкрадання майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених що набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень; порушення працівником вимог з охорони праці, якщо воно спричинило за собою тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа);

- Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи. Підставою для розірвання трудового договору можуть бути інші обставини, перелічені в ст. 81 Трудового кодексу РФ. Перелік даних обставин є вичерпним.

Трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін:

а) призов працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу;

б) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;

в) необрання на посаду;

г) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду. що вступили в законну силу;

е) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;

ж)смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;

з) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо дана обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації (ст. 83 Трудового кодексу РФ).

Трудовий договір припиняється внаслідок порушення правил його укладення, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи в наступних випадках:

а) укладення трудового договору в порушення вироку суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;

б) укладання трудового договору на виконання роботи, протипоказане даній особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;

в) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом.