Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій

У ст. 342 ТК РФ визначені сторони трудового договору, що укладається для виконання роботи в релігійній організації. Роботодавцем в цьому договорі є релігійна організація, зареєстрована в установленому федеральним законом порядку і яка уклала трудовий договір з працівником у письмовій формі. Отже, стороною трудового договору зізнається релігійна організація, зареєстрована у встановленому федеральним законом порядку. Проте виконання роботи в інтересах інших релігійних утворень, що не пройшли процедуру реєстрації, не звільняє від обовязку сплатити відповідну винагороду, а також обовязкові страхові внески. Таким чином, відсутність реєстрації не може служити підставою визволення від обовязку виплатити належну винагороду особі, а також від сплати за нього обовязкових страхових внесків. В якості працівника при укладенні трудового договору з релігійною організацією виступає особа, яка досягла віку 18 років, що уклала трудовий договір, особисто виконує певну роботу в ньому і підкоряється внутрішнім звичаями релігійної організації. Отже, стороною в трудовому договорі із релігійною організацією може виступати лише особа, що досягла віку 18 років. У той час як за загальним правилом укладення трудового договору можливо з 16 років. Однак на підставі ст. 26 ГК PФ неповнолітні віком від 14 до 18 років за згодою одного з батьків можуть укласти договір цивільно-правової про працю для виконання певної роботи на користь релігійної організації.

Однією з особливостей трудових відносин з релігійною організацією в г. 2 ст. 342 ТК РФ названа обовязок працівника підпорядковуватися внутрішнім звичаями релігійної організації. Тому виходячи з вимог законодавства порушення таких установлений може розглядатися як невиконання працівником своїх трудових обовязків.

Відповідно до ч. 1 ст. 344 ТК РФ трудовий договір між працівником і релігійною організацією може укладатися на визначений строк. Укладення строкового трудового договору є правом релігійної організації і працівника. Тому вони мають право укласти і трудовий договір з невизначеним строком. Строковий трудовий договір повинен бути укладений до моменту фактичного допуску до роботи працівника, його термін не може перевищувати пяти років. Продовження строкового трудового договору з працівниками релігійної організації законодавством не передбачено. У звязку з чим продовження трудових відносин з закінчення строку трудового договору, у тому числі і оформлене новим трудовим договором означає укладення трудового договору на невизначений термін.

Відповідно до трудового договору працівника може виконувати будь-яку не заборонену федеральним законом роботу. У трудовому договорі визначаються суттєві для релігійної організації і працівника умови. Зокрема, при укладенні трудового договору враховуються внутрішні встановлення релігійній організації, яка є його стороною. Умови трудового договору не повинні суперечити Конституції РФ, федеральних законів. Наприклад, до працівників релігійних організацій, не можуть застосовуватися заходи впливу, повязані з фізичним насильством, іншими діями, такими, що принижують честь і гідність працівника.

Таким чином, крім перерахованих у ст. 57 ТК РФ істотних умов в трудовому договорі з релігійною організацією можуть бути зазначені інші істотні умови, в тому числі повязані з необхідністю виконання внутрішніх установлений релігійної організації.

Відповідно до ч. 4 ст. 314 ТК РФ про зміну суттєвих умов трудового договору, що визнаються істотними в силу прямої вказівки в ст. 57 ТК РФ або їх включення в зміст письмової трудового договору, релігійна організація зобовязана попередити працівника в письмовій формі не менш ніж за сім календарних днів до введення нових умов праці. Працівник має право відмовитися від роботи в змінених умовах праці, що тягне за собою виникнення у роботодавця обовязки щодо його звільнення за п. 7 ст. +77 ТК РФ.

У відповідності до ст. 345 ТК РФ режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається відповідно до трудового законодавства з урахуванням режиму здійснення обрядів та іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми установами. Отже, тривалість робочого часу у релігійному

не повинна перевищувати організації 40 години на тиждень. Однак час виконання трудових обовязків працівником може бути визначено з урахуванням здійснення обрядів й іншої діяльності релігійної організації.

Працівникам релігійних організацій гарантується право на відпочинок, в тому числі щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних днів.

На підставі ст. 346 ТК РФ з працівником релігійної організації може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Працівники релігійній організації можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності з відшкодування заподіяної з їх вини прямої дійсної шкоди. За загальним правилом вони несуть обмежену матеріальну відповідальність у розмірі не більше середньої місячної заробітної плати. Однак у ст. 346 ТК РФ передбачена можливість укладення з працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність при доведеності наступних юридично значимих обставин: 1) затвердження повноважним органом релігійної організації переліку робіт і посад, виконання обовязків по яких дозволяє укласти договір про повну матеріальну відповідальність; 2) виконання працівником обовязків, які включені до цього переліку. Наявність укладеного у відповідності з вимог ст. 346 ТК РФ договору про повну матеріальну відповідальність дозволяє залучати працівника до даного виду відповідальності. Працівники релігійній організації можуть бути притягнуті до матеріальної відповідальності в повному розмірі в перерахованих у ст. 243 ТК РФ випадках.

У ч. 1 ст. 347 ТК РФ говориться про те, що трудовий договір з працівниками релігійних організацій крім підстав, передбачених у федеральних законах, може бути припинений на підставах, перелічених у трудовому договорі. Застосування додаткових підстав для зупинення трудових відносин з працівниками релігійної організації повязане з доведення наступних юридично значимих обставин: 1) наявності в трудовому договорі працівника релігійної організації додаткового порівняно з федеральними законами підстави для звільнення, наприклад за грубе порушення конкретних установлений релігійної організації; 2) настання обставин, що входять до складу додаткової підстави звільнення працівника релігійної організації.

У трудовому договорі, який укладається з працівником релігійної організації, можуть бути передбачені терміни попередження про звільнення за підставами, встановленими в трудовому договорі, а також порядок надання гарантій і компенсацій при проведенні звільнення з додаткових підстав, передбачених у трудовому договорі. При застосуванні інших підстав звільнення, передбачених законами, гарантії та компенсації працівникам надаються релігійних організацій відповідно до трудового законодавці ьством.

Трудові спори, не врегульовані релігійною організацією і працівником, розглядаються в судовому порядку. Працівники релігійних організацій можуть звертатися за захистом трудових прав в державну інспекцію праці відповідного субєкта Російської Федерації. Однак державні органи не можуть розглядати конфлікти, що виникають між особами, що мають сан в релігійній організації, і самої релігійною організацією з приводу виникають у звязку з цим прав та обовязків. Наприклад, суд не може розглядати заява про поновлення на роботі в сані імама. Розгляд даної заяви не відноситься до підвідомчості державних органів, тому що відповідно до ч. 2 ст. 14 Конституції РФ релігійні обєднання відділені від держави. Тому державні органи не можуть втручатися у внутрішні справи релігійних організацій, зокрема по наділенню певним саном. Дане питання відноситься до виключної компетенції відповідних органів релігійної організації. Однак на працю найманих працівників релігійної організації, що не мають сану священика та іншого звання в ієрархії релігійної організації, поширюється чинне законодавство. У звязку з чим ці робітники з метою захисту трудових прав можуть звертатися до державних органів, які мають повноваження усувати порушення трудових прав вказаних осіб.

Спеціально правове регулювання праці працівників релігійної організації повязане з особливим видом діяльності, яка здійснюється цими організаціями, які мають власні внутрішні встановлення, втручання у які з боку державних органів не допускається. У звязку з чим потрібно адекватне відображення в нормах трудового права особливостей правового регулювання праці працівників релігійних організацій.