Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками

1. Рівність прав громадян РФ у сфері праці незалежно від статі, національності, майнового і посадового положення, а також від інших обставин забезпечується не тільки шляхом законодавчого заборони дискримінації на зазначених підставах, але і шляхом забезпечення рівних можливостей, тобто часткового обмеження загальних правил по тих самих питань або шляхом встановлення для окремих категорій працівників додаткових правил (ст. 251 ТК). До таких категорій працівників відносяться перш за все жінки та інші особи з сімейними обов'язками (гл. 41 ТК). Це дозволяє їм працювати без шкоди для свого здоров'я і гармонійно поєднувати сімейні та професійні обов'язки.

Більша частина додаткових гарантій поширюється виключно на жінок, оскільки вони виконують важливу соціальну функцію материнства. Так, зурахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму і виконання жінками функції материнства трудовим законодавством встановлено додаткові гарантії для жінок, що мають на меті попередити вплив на здоров'я жінок та їх грудних дітей шкідливих і небезпечних виробничих факторів, а також забезпечити створення умов, що дозволяють жінкам поєднувати працю з материнством. За своїм змістом ці гарантії або обмежують сферу застосування праці жінок, або встановлюють додаткові пільги для жінок в період виконання ними функції материнства (ст. 253-255, ч. 1 ст. 259, ст. 260, ч. 1 і 2 ст. 261 ТК).

1.1. Наприклад, для забезпечення охорони здоров'я жінок згідно з ч. 1 ст. 253 обмежити сферу застосування їх праці на важких роботах i на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Переліки таких робіт підлягають затвердженню в порядку, передбаченому Урядом РФ з урахуванням думки РТК.

До вирішення цього питання в установленому порядку зберігає свою силу Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовамипраці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 № 162 (далі - Перелік). Включені до Переліку роботи визначено по галузях господарства, виробництв і видів робіт (наприклад, «Харчова промисловість», «Сільське господарство», «Поліграфічне виробництво», «Гірничі роботи» тощо).

У зв'язку з тим що обмеження праці жінок на підземних роботах згідно з ч. 1 ст. 253 ТК не поширюється на Нефізичних роботи і роботи по санітарному та побутовому обслуговуванню, в розд. II Переліку «Підземні роботи» передбачені такі роботи. До них віднесені роботи, що виконуються жінками, які обіймають керівні посади; жінками, що проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організації; жінками, які час від часу повинні спускатися в підземні частини організації для виконання робіт нефізичної характеру. Посади керівників, спеціалістів та інших працівників, пов'язаних з підземними роботами, на яких у вигляді винятку дозволяється застосування жіночої праці, наведені в п. 2 приміток до Переліку.

У випадках, коли на роботах (посадах), включених у зазначений Перелік, створені безпечні умови праці і це підтвердженорезультатами атестації робочих місць і позитивними висновками державної експертизи умов праці та територіальних органів Росспоживнагляду, створених для здійснення державного санітарно-епідеміологічного нагляду в суб'єктах РФ, муніципальних утвореннях і на транспорті, роботодавець може прийняти рішення про застосування праці жінок на цих роботах (п. 1 приміток до Переліку).

Надання роботодавцю зазначеної можливості створює передумови для розширення сфери застосування жіночої праці та забезпечення свободи вибору ними роду своєї діяльності.

1.2.В виробництвах, де застосування праці жінок дозволяється, робочі місця для них повинні надаватися з умовами праці, що виключають несприятливий вплив в найближчому і віддаленому періодах на стан здоров'я працюючих та їх потомства. Зокрема, повинні дотримуватися обов'язкові гігієнічні вимоги до величини трудового навантаження по кожній професії, до рівня загальної вібрації, до величини теплового навантаження з урахуванням пори року та тривалості її впливу та інших факторів виробничого середовища і трудового процесу (Санітарні правила і норми «Гігієнічні вимоги до умовами праці жінок. СанПіН 2.2.0.555-96 », затверджені постановою Госкомсанепіднадзора Росії від 28.10.96 № 32).

1.3.Для охорони здоров'я жінок передбачається обмеженняваги ваги, які можуть переміщатися робітницями вручну (ч. 2 ст. 253 ТК).

Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені постановою Ради Міністрів - Уряди РФ від 06.02.93 № 105 і передбачають наступне: при підйомі і переміщенні ваг у випадках, коли виконувана робота чергується з іншою роботою (до двох разів на годину ), гранично допустима маса вантажу становить 10 кг, при підйомі і переміщенні ваг постійно протягом робочої зміни - 7 кг.

1.4.В метою охорони материнства і дитинства забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору з ними з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ст. 64 ТК). Для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, не встановлюється випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК). Вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років, не можуть залучатися до робіт, що виконуються вахтовим методом (ст. 298 ТК).

норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК).

Для надання допомоги роботодавцям в організації працевлаштування вагітних жінок Госкомсанепіднадзором Росії і Міністерством охорони здоров'я Росії 21-23.12.93 затверджені Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок. Названі рекомендації допускають можливість зниження вагітним жінкам норм виробітку до 40% від постійної норми; визначають роботи, від виконання яких слід звільняти цих жінок; передбачають конкретні заходи щодо організації праці вагітних жінок та ін

В якості рекомендованих для виконання робіт вказуються легкі складальні, сортувальні, пакувальні та інші операції з урахуванням гігієнічних критеріїв трудового процесу, виробничого середовища та організації робочого місця.

Для забезпечення своєчасного переведення вагітних жінок на іншу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, роботодавцям рекомендується за участю відповідних виборнихпрофспілкових органів, органів санітарно-епідеміологічного нагляду та жіночих громадських організацій встановлювати згідно з медичними вимогами робочі місця і визначати види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або які можуть виконуватися ними на дому, а також створювати спеціальні цехи (дільниці) для застосування їх праці або створювати з цією метою виробництва та цехи на пайових засадах.

Види робіт, на які можуть переводитися вагітні жінки або виконуватися ними на дому або в спеціальних цехах, передбачаються, як правило, в колективних договорах і угодах.

робочий час і т.п.

При перекладі на іншу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, за ними зберігаються деякі пільги, якими вони користувалися до перекладу. Наприклад, час виконання зазначеної роботи включається до стажу роботи на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці у випадках, коли робота до переведення давала право на таку пенсію. Якщо вагітна жінка, яка отримує лікувально-профілактичне харчування, за висновком клініко-експертної комісії переводиться на іншу роботу з метою усунення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я, до настання відпустки по вагітності та пологах, то лікувально-профілактичне харчування видається їй до відпустки по вагітності та пологах і в період цієї відпустки. При перекладі на іншу роботу з указаних причин жінок, які мають дітей віком до півтора років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку півтора років.

Вагітних жінок забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні (ч. 1 ст. 259 ТК).

На прохання вагітної жінки роботодавецьзобов'язаний встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 93 ТК).

стану їх здоров'я та виявлення можливих ускладнень в період вагітності. Нерідко такі обстеження жінки проходять в свій робочий час. Тому при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи (ч. 3 ст. 254 ТК).

по вагітності та пологах для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, а також жінкам, які постійно проживають (працюючим) у зоні відселення до їх переселення в інші райони, допологової відпустка надається тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих заходів за межами території радіоактивного забруднення.

Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі лікарняного листка, виданого відповідним медичним закладом. Видача листка непрацездатності виробляється з 30 тижнів вагітності одноразово тривалістю 140 календарних днів (70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів).

застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

У випадку, коли жінка працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір допомоги за кожним місцем роботи.

Працює застрахованої жінці, що має страховий стаж менше 6 місяців, допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів (ст. 10 і 11 Закону про забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню).

Відпустка по вагітності та пологах зараховується в загальний і безперервний стаж роботи і, зокрема, до стажу, який дає право на щорічну відпустку (ч. 1 ст. 121 ТК).

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або зазакінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її заявою надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи. Причому навіть за відсутності необхідного, за загальним правилом, 6-місячного стажу роботи щорічна відпустка вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно опрацьований часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також і відпустка по вагітності та пологах.

Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка по вагітності та пологах охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки по вагітності та пологах або до відпустки по догляду за дитиною мають бути приєднані обидва невикористаних відпустки.

При збігу щорічної відпустки з відпусткою по вагітності та пологах щорічна відпустка за бажанням жінки надається після закінчення післяпологової відпустки або переноситься на інший термін (ч. 1 ст. 124 ТК; ст. 260 ТК).

У період перебування жінки у відпустці по вагітності та пологах за бажанням її чоловіка йому надаєтьсящорічну відпустку незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст. 123 ТК), що створює передумови для кращого використання жінкою вказаної відпустки.

Після закінчення відпустки по вагітності та пологах жінка має право звернутися до роботодавця із заявою про надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років. У період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років жінці виплачується щомісячна допомога з коштів Фонду соціального страхування РФ у розмірі 40% середнього заробітку за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3000 руб. по догляду за другою дитиною і подальшими дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб.

1.5. Жінкам, які працюють у сільській місцевості, допомога на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років виплачується протягом усієї відпусткиза рахунок організації.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років може бути використано повністю або по частинах також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ч. 2 ст. 256 ТК).

У випадках, коли право на відпустку реалізує мати, то відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років надається за заявою жінки повністю або частково в межах встановленого терміну і оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.

Якщо жінка бажає перервати відпустку і вийти на роботу, то вона повинна подати заяву про це. Її вихід на роботу також оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця.

У разі відмови їй у наданні колишньої роботи при поверненні до закінчення терміну відпустки жінка має право пред'явити до суду позов про поновлення її на колишній роботі.

При оформленні відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півторарічного віку батькові дитини або особі, фактично здійснює догляд за ним замість матері, ці особи подають довідку з місця роботи(Служби) матері дитини про те, що вона не використовує зазначений відпустку і не отримує щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Ці документи разом зі своєю заявою про надання відпустки по догляду за дитиною батько або інший родич представляє за місцем роботи. В аналогічному порядку оформляється та відпустку по догляду за дитиною віком від півтора до трьох років.

За бажанням жінки, а також батька дитини, бабусі, діда чи іншого родича, опікуна, фактично здійснює догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на отримання допомоги по догляду за дитиною.

На період відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років як за самою жінкою, яка має дитину (батьком дитини), так і за особами, фактично здійснюють догляд за дитиною, зберігається місце роботи (посада), а час відпустки зараховується до загального і безперервного трудовий стаж, атакож до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). Однак до стажу роботи, що дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки по догляду за дитиною не зараховується. Надання цих відпусток відсувається на час, рівне тривалості відпустки по догляду за дитиною.

2. Відповідно до ст. 257 ТК працівникам, які всиновили дитину, надається відпустка на період з дня усиновлення і до закінчення 70 днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновленні двох і більше дітей - 110 днів з дня їх народження.

У разі усиновлення дитини обома подружжям ця відпустка надається одному з подружжя на їх розсуд. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки у зв'язку з усиновленням дитини надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів, а при одночасному усиновленні двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження . Відпустка оформляється на підставі листка непрацездатності, що видається лікувальним закладом.

За бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей), їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею (ними) віку трьох років.

Порядок надання відпусток працівникам, які всиновили дитину, затверджений постановою Уряду РФ від 11.10.2001 № 719. Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки і його тривалості та представити документ, що підтверджує право працівника на його отримання (рішення суду про встановлення усиновлення дитини (дітей) або свідоцтво про народження дитини (дітей)).

При оформленні відпустки одним з подружжя видається довідка з місця роботи (служби, навчання) іншого чоловіка про те, що належні відпустки по догляду за дитиною їм не використовуються і що дружина не знаходиться у відпустці по вагітності та пологах, наданому їй замість відпустки, вважають в зв'язку з усиновленням дитини (дітей).

Надання працівникам відпустки у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою дитиною оформляється наказами роботодавця з вказівкою в них тривалостікожного відпустки.

Працівникам, які всиновили дитину (дітей), на період належного їм відпустки у зв'язку з усиновленням дитини призначається і виплачується допомога в порядку та розмірі, встановлених для виплати допомоги по вагітності та пологах.

3. Якщо в період відпустки по догляду за дитиною у жінки настає відпустка по вагітності та пологах, їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у періоди відповідних відпусток посібників - допомоги по вагітності та пологах або допомоги по догляду за дитиною.

У період використання жінкою відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років їй виплачується також грошова компенсація у розмірі 50 руб. за рахунок коштів, що направляються на оплату праці. Дана компенсація виплачується і особам, які використовують відпустку по догляду за матір.

Для осіб, які працюють у районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною.

Колективними договорами можуть встановлюватися більш високі розміри щомісячних компенсаційних виплатжінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років.

Для жінок, що використали відпустку по вагітності та пологах та щорічну оплачувану відпустку і приступив до роботи, законодавством також встановлено радий гарантій. Так, жінкам, які мають дітей віком до півтора років, крім загальної перерви для відпочинку та харчування у відповідності зі ст. 258 ТК, надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті у розмірі середнього заробітку.

Згідно з ч. 2 ст. 259 ТК напрямок у відрядження,залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому зазначені жінки повинні бути під розписку ознайомлені зі своїм правом відмовитися від напрямку у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.

Закріплений у законодавстві широке коло гарантій для жінок у зв'язку з виконанням функції материнства дозволяє їм поєднувати працю з вихованням дітей. Однак обов'язки по вихованню дітей покладено законодавством не тільки на матір, а й на батька дітей (ст. 63 СК), а також на осіб, які усиновили дітей (п. 1 ст. 137 СК), опікунів (піклувальників) (ст. 150 СК ) та інших осіб. Крім того, у працівників в сім'ї можуть бути інші близькі родичі - члени сім'ї, що потребують догляду або допомоги. Тому законодавство про працю надає ряд додаткових пільг і гарантій поряд з жінкамитакож і названим працівникам.

Наприклад, роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень не тільки на прохання вагітної жінки, але й на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (ч. 1 ст. 93 ТК).

4. Працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботі в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути у письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК).

Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормовоїроботі, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні працівників, що мають дітей-інвалідів, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм у відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК).

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд (ч. 1 ст. 262 ТК).

Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів на місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами регулюється роз'ясненням, затвердженим постановою Мінпраці Росії № 26 та Фонду соціального страхування РФ № 34 від 04.04.2000.

Згідно з п. 3 роз'яснення у разі, якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, індивідуальнийпідприємець, приватний нотаріус і т. д.), чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць надаються з батьків, перебуває у трудових відносинах з роботодавцем, при пред'явленні ним документа (копії), що підтверджує, що другий з батьків у трудових відносинах не складається або є особою, самостійно забезпечує себе роботою.

Оплата кожного додаткового вихідного дня працюючим батькам (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами до досягнення ними віку 18 років проводиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ (п. 10 названого роз'яснення).

5. Одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати. За відсутності батьків даної пільгою можуть скористатися також опікуни (піклувальники) дітей зазначеного віку.

Додаткові пільги та гарантії працівникам, які мають неповнолітніх дітей, можуть встановлюватися і колективними договорами. Так, працівнику, що має двох і більше дітей у віці до 14 років, працівнику, що має дитину-інваліда у віці до 18 років, одинокій матері, яка виховуєдитини у віці до 14 років, батьку, який виховує дитину у віці до 14 років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначений відпустку за письмовою заявою відповідного працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або по частинах. Перенесення цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається (ст. 263 ТК).

6. При відсутності материнського піклування про дітей (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, тривалого перебування в лікувальному закладі та в інших випадках) належні жінці у зв'язку з материнством гарантії та пільги (обмеження праці на нічних і надурочних роботах, обмеження залучення до робіт у вихідні днi i направлення у відрядження, надання додаткових відпусток і інші гарантії та пільги, встановлені законодавством) поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 264 ТК).

Наведений у ст. 264 ТК перелік гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, які виховуютьдітей, які залишилися без материнського піклування, не є вичерпним. Отже, зазначені особи можуть користуватися і іншими правами і гарантіями, наданими жінкам. Наприклад, якщо батько дитини або опікун виховують дитину у віці до півтора років, вони мають право користуватися перервами на годування дитини, можуть приєднати свій щорічну оплачувану відпустку до відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років.

В якості особи, який виховує дитину без матері, замість батька може виявитися усиновитель, вітчим, а також прийомний батько (прийомний батько).

Прийомними батьками є особи, що прийняли разом зі своїми дружинами дитини (дітей) на виховання в сім'ю на підставі договору з органами опіки та піклування на термін, зазначений у договорі (ст. 151 СК). Такі батьки по відношенню до прийнятого на виховання дитини (дітей) мають права й обов'язки опікунів (піклувальників).

Що стосується опікунів (піклувальників), то відповідно до сімейним законодавством опіка встановлюється над дітьми, які не досягли віку 14 років. Піклування встановлюється над дітьми у віці від 14 до 18 років (п. 2 ст. 145 СК).

7. Окреміпільги для жінок у зв'язку з материнством закріплені підзаконними нормативними правовими актами. Ними також можуть користуватися особи, які виховують неповнолітніх дітей без материнського піклування. Так, при прийомі на роботу в функціонуючі організації надомної праці, а також при створенні таких організацій (структурних підрозділів) знову особи, які виховують дітей у віці до 15 років без матері, як і жінки, які мають дітей такого віку, повинні користуватися переважним правом на укладення трудового договору про роботу на дому та ін

8. При розірванні трудового договору з вагітними жінками, з жінками, які мають дітей певного віку, та особами, які виховують таких дітей без матері, з ініціативи роботодавця крім загальновстановлених правил (гл. 13 ТК) повинні дотримуватися додаткові правила. Так, згідно з ч. 1 ст. 261 ТК розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.

Жінки, що працюють за строковим трудовим договором, у період вагітності можуть бути звільнені у зв'язку із закінченням терміну договору, якщо він був укладений на час виконанняобов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу, і в зв'язку з деякими іншими обставинами, зазначеними в законодавстві (ч. 2 і 3 ст. 261 ТК).

Відповідно до ч. 4 ст. 261 ТК розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей у віці до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п. 1, 5-8, 10 або 11 ч. 1 ст. 81 ТК або п. 2 ст. 336 ТК) 1 .

У разі, коли в період вагітності жінки у неї закінчується строковий трудовий договір, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. При цьому жінка повинна за запитом роботодавця періодично надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності,то роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну його дії з дотриманням певних умов (ч. 2 ст. 261 ТК).

9. Необхідність захисту трудових прав вагітних жінок і жінок, які мають дітей раннього дитячого віку, передбачена і в деяких інших випадках. Наприклад, згідно з п. 4 П оложенія про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку, затвердженого постановою ДКНТ СРСР № 470 і Держкомпраці СРСР № 267 від 05.10.73 , вагітні жінки та жінки, які мають дітей у віці до одного року, в чергову атестацію не включаються.

За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу жінці, яка перебуває в стані вагітності або яка має дитину віком до трьох років, а так само необгрунтоване звільнення цих категорій жінок з роботи посадова особа, на якому лежить обов'язок здійснювати прийом на роботу та звільнення, може бути притягнуто до кримінальної відповідальності за ст. 145 КК.