Предмет, методи і система науки трудового права
Предмет науки трудового права набагато ширше предмета даної галузі. Крім норм трудового права наука вивчає:
1.   Процес реалізації норм трудового права, ефективність їх дії.
2. Міжнародний і історичний досвід регулювання відносин у сфері праці.
3. Основні тенденції розвитку правового регулювання трудових відносин.
4. Джерела і субєкти трудового права з різних точок зору.
5. Предмет і метод трудового права.
6. Проведення систематизації трудового законодавства.
7. Роль загальних і спеціальних норм з регулювання трудових відносин.
Перелік питань, що вивчаються наукою трудового права, неможливо визначити вичерпним чином. Наукові дослідження в даному напрямку тривають, що тягне за собою постійне розширення предмета науки трудового права.
Методи науки трудового права далеко виходять за рамки способів, що визначають метод даній галузі. У науці, зокрема, використовуються такі методи пізнання, як діалектика, порівняльне правознавство, правовий аналіз і синтез, соціологічний метод. Перелік методів наукового пізнання також не можна визначити вичерпним чином. З розвитком науки можуть зявлятися нові методи пізнання. Система науки трудового права будується на принципах систематизації галузевих норм. Тобто і досліджувані наукою відносини, проблеми їх регламентації можуть бути віднесені до Загальної або Особливої частини. В науці можуть бути розроблені і нові критерії систематизації галузевих норм і вивчаються галузевої наукою проблем. Наука покликана прогнозувати основні напрямки розвитку норм трудового права, в тому числі і шляхом їх приведення у певну систему. Відзначимо, що з прийняттям ТК РФ систематизація норм трудового права не закінчилася, пройшов лише її незначний перший етап. Такий висновок можна зробити у звязку з наявністю безлічі актів, спрямованих на регламентацію відносин, що складають предмет трудового права. Наскільки-небудь серйозна робота по їх систематизації аж до цього часу не проводилася. Тому проблеми систематизації повинні займати особливе місце в науці трудового права. Їх поступове рішення дозволяє сподіватися на проведення нормальної кодифікації трудового законодавства.