Цілі і завдання трудового законодавства

У відповідності до ст. 1 ТК РФ цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.

До числа основних завдань трудового законодавства ст. 1 ТК РФ відносить створення необхідних умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових

відносин, інтересів держави, а також правове регулювання відносин, що входять в предмет трудового права.

Не можна не помітити, що перераховані цілі не збігаються з викладеними в тій же ст. 1 ТК РФ завданнями. Хоча цілі повинні носити більш глибокий характер для регламентації відносин у сфері праці, а рішення певних завдань служить досягненню встановлених у законодавстві цілей. При вирішенні конфлікту між цілями і завданнями, зазначеними у ст. 1 ТК РФ, слід виходити з вимог вищих за юридичною силою норм.

У ст. 2 Конституції РФ людина, її права і свободи оголошені вищою цінністю, а їх визнання, дотримання і захист віднесені до обовязків держави. Отже, при регламентації відносин у сфері праці держава встановлює рівень трудових прав людини і громадянина і бере на себе обовязок щодо забезпечення його дотримання всіма без винятку роботодавцями. Дотримання даного державою мінімуму трудових прав працівників і є метою правової регламентації відносин, що складають предмет трудового права.

У відповідності до ст. 18 Конституції РФ права і свободи людини і громадянина, в тому числі й у сфері праці, є безпосередньо діючими, що визначають зміст, зміст і застосування законів, діяльність законодавчої і виконавчої влади, місцевого самоврядування, вони забезпечуються правосуддям.

Тому досягнення зазначеної мети при регламентації трудових відносин досягається рішенням перерахованих у ст. 18 Конституції РФ завдань. До їх числа віднесені: забезпечення безпосередньої дії прав і свобод людини і громадянина у сфері праці, їх реалізація через діяльність законодавчої і виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, а також забезпечення правосуддям прав і свобод людини і громадянина, проголошених у трудовому законодавстві.

У свою чергу досягнення цілей і вирішення завдань, перерахованих у ст. 1 ТК РФ, може служити лише підвищення існуючого рівня прав і свобод людини і громадянина у сфері праці.