Поняття і значення принципів трудового права

1. Принцип в перекладі з латинської означає: першооснова будь-якого явища, оригінал, відправна становище. Це керівна ідея, згідно з якою будується система галузі права, формується масив правових норм, що регулюють ті чи інші суспільні відносини. Поряд з предметом і методом принципи служать системоутворюючими ознаками самостійної галузі права.

Принципи виступають у вигляді своєрідної ідеологічної бази відповідної галузі права. У них знаходить відображення соціальне призначення галузі, мета правового впливу на конкретну сферу суспільного життя. Іноді підкреслюють, що принцип права «формулює ідеал, тобто ідеальний образ бажаної правової дійсності ». У цьому виявляється внутрішній зміст і призначення принципу 1 .

Принципи права можуть бути сформульовані у вигляді специфічних правових норм - норм-принципів, а можуть виводитися шляхом аналізу та узагальнення зі змісту правових норм відповідної галузі.

Принципи трудового права - це основні ідеї, вихідні положенняабо загальні початку, що виражають сутність трудового права, що визначають єдність та загальну спрямованість розвитку галузі. Вони знайшли своє закріплення в Конституції РФ і Трудовому кодексі РФ. Їх зміст визначається і в результаті аналізу трудоправових норм.

Принципи визначають і висловлюють сутність трудового права як особливої галузі права, основною метою якої є соціальний захист людини праці. Вони тісно пов'язані із забезпеченням основних прав людини у сфері праці і по сформованій традиції формулюються стосовно до цих прав.

У иступая в якості основи побудови галузі трудового права, принципи характеризують не тільки суть, а й зміст трудоправових норм, виявляють найбільш значимі їх ознаки: спрямованість на охорону праці, створення системи гарантій і пільг для працівників, забезпечення участі представників працівників у встановленні умов праці.

Принципи трудового права забезпечують єдність галузі, її загальний дух, взаємозв'язок і взаємоузгодженість правових норм. Можна сказати, що вони визначають внутрішню будову трудового права, взаємодію його інститутів і підінститутами. Однак цим не вичерпується їх значення. Принципи впливають і на правозастосування, забезпечують ідеологічну єдність правотворчості,правореалізації і правопорядку в цілому. Вони «допомагають глибше усвідомити сенс конкретних норм законодавства» 2 , служать орієнтиром при їх тлумаченні в ході правозастосування.

Принципи трудового права в деяких випадках можуть виступати і як специфічного регулятора суспільних відносин, віднесених до предмету трудового права. Це можливо у випадку пробільними трудового права, відсутність правових норм, на підставі яких судовий орган міг би дозволити трудовий спір. У цьому випадку правозастосовний орган виходить із загальних начал і змісту галузевого законодавства, тобто з її принципів.

Принципи трудового права не тільки служать основою побудови галузі, її структурним каркасом, але і виражають найважливіші закономірності її розвитку, визначаючи тим самим напрямок подальшого руху правотворчої діяльності.

Зміст новостворюваних норм і інститутів права не може йти врозріз з принципами галузі. Навпаки, розвиток правової галузі полягає в поглибленні відповідності конкретних регуляторів (правових норм) галузевим принципам. Останні знаходять все більш повне відображення у характері і змісті правового регулювання.

П рінціпи трудового права, як і принципи будь-який інший галузі права, виступаютьяк надпозітівних почав, свого роду вищої права, заснованого на ідеях гуманізму і соціальної справедливості. Вони можуть служити критерієм легітимності діючого законодавства, використовуватися для оцінки його змісту.

Принципи трудового права носять об'єктивний характер. Вони формуються не на основі суб'єктивного розсуду законодавця або вчених, а відображають властиві даному масиву правових норм якості. Як образно зазначив один з авторів підручника з теорії держави і права, наука «не" вигадує ", а" відкриває "закладені в праві принципи». Об'єктивність принципів права проявляється і в тому, що вони обумовлені економічним і соціально-політичним ладом суспільства, особливостями функціонування політичної системи. Можна сказати, що принципи права взагалі і принципи трудового права зокрема виступають свідченням взаємозв'язку економічних, соціальних, політичних, моральних і правових категорій, що склалися в історично конкретному суспільстві.

2. При побудові та функціонуванні системи трудового права діє ієрархія принципів, що включає загально - 2 , міжгалузеві і галузеві принципи, а також принципи окремих інститутів галузі.

Загальноправових принципи - це ключові ідеї, які покладені в основу правової системи в цілому. Базовими принципами, що відображають соціальнепризначення права в суспільстві, виступають свобода, рівність і соціальна справедливість. Ці принципи закріплені в Конституції РФ і є найбільш значущими для трудового права.

Основою свободи згідно з преамбулою Загальної декларації прав людини є визнання гідності, яка властива всім членам людської сім'ї, їх рівних і невід'ємних прав. Історична традиція застосовує термін «свобода» до вихідних начал свободи особистості від контролю держави 3 . Вони включають свободу совісті, слова, пересування, праці і творчості.

Принцип рівноправності виявляється в наділення всіх громадян, які поступають на роботу, і всіх працівників рівними правами у створенні умов для рівності можливостей, заборону дискримінації.

П рінціп соціальної справедливості вимагає реальної відповідності між правовим становищем суб'єкта і його громадської з начімостью, між працею і винагородою, діянням і відплатою.

Поряд із зазначеними в трудовому праві велике значення має принцип гуманізму, що відображає ідею вищої цінності людини, її життя, здоров'я, вільного розвитку.

Міжгалузеві принципи є спільними для декількох галузей права, виражають їх зміст і загальні риси.

До міжгалузевим принципам, які мають значення в трудовому праві, треба віднести:

недоторканність власності;

свободу договору;

забезпечення відновлення порушених прав, їх судового захисту.

Одним з найважливіших міжгалузевих принципів, які мають пряме відношення до трудового права, так само як і до цивільного (у тій частині, де мова йде про застосування праці), виступає свобода праці.

Галузеві принципи носять більш конкретний характер. На їх основі створюються і реалізуються лише трудоправовие норми. Їх загальна характеристика буде дана нижче.

Виділяють також принципи інститутів трудового права, які виступають в якості керівних ідей, основних засад формування та реалізації норм окремих інститутів. Наприклад, стосовно до інституту оплати праці - принцип рівної оплати за працю рівної цінності; стосовно до інституту дисципліни праці - принцип поєднання переконання і примусу як основних засобів забезпечення дисципліни і т.д.