Принцип рівної виплати заробітної плати за працю рівної цінності

Даний принцип випливає як зі змісту міжнародно-правових норм, так і зі ст. 29 ТК РФ, що зобовязує роботодавців забезпечувати рівну оплату за працю рівної цінності.

Зі змісту цього принципу можна виділити наступні юридично значимі обставини:

1) наявність рівних прав та рівних можливостей на отримання рівного винагороди при
виконання однакових нормативів праці;

2) відсутність відмінностей, не передбачених законодавством, при встановленні різного
розміру оплати праці працівників. Перераховані юридично значимі обставини
підлягають перевірці під час прийняття правових рішень про розмір заробітної плати працівника, їх
доведеність дозволяє зробити висновок про те, що заробітна плата виплачується працівникові без
порушення цієї норми-принципу.

На практиці дана норма-принцип порушується шляхом встановлення різної оплати праці працівникам, які перебувають у штаті організації і виведених за штат у звязку з майбутнім

звільненням за скороченням штату, хоча при цьому працівники виконують однакові функціональні обовязки і той же обсяг роботи. При виникненні подібних ситуацій порушується дана норма-принцип, що дозволяє працівникам, які отримують менший розмір заробітної плати, вимагати її виплати у рівному з перебувають у штаті організації розмірі.