Співвідношення загальних, міжгалузевих, галузевих і внутрішньогалузевих принципів

Загальні принципи виконують роль керівного початку по відношенню до міжгалузевих, галузевих і внутрішньогалузевих принципам. Однак застосування загальних принципів має відбуватися з урахуванням галузевих норм, які передбачають надання додаткових пільг та компенсацій особам, які потребують особливого соціального захисту з боку держави. Наприклад, у ч. 2 ст. 19 Конституції РФ гарантується рівність прав і свобод незалежно від статі. То є чоловіки і жінки повинні мати рівні права в процесі трудової діяльності. Однак з огляду на особливості жіночого організму рівність жінок і чоловіків при виконанні робіт, повязаних з фізичними навантаженнями, не може бути забезпечено. У звязку з чим встановлені гранично допустимі норми перенесення важких речей жінками. У ч. 3 ст. 122 ТК РФ жінкам безпосередньо перед відпусткою у звязку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього гарантується надання відпустки незалежно від стажу роботи в організації. Реалізація даного права жінкою може спричинити зміну графіка відпусток. У звязку з чим відпустку працюючому чоловікові може бути наданий в інше, ніж передбачено графіком відпусток, час. Подібні зміни відповідають чинному законодавству, тому що вони повязані з реалізацією норми трудового права, покликаної забезпечити соціальний захист працюючих жінок-матерів.

Міжгалузеві принципи повинні виконувати роль керівних почав по відношенню до галузевих принципів трудового права. Хоча при застосуванні міжгалузевих принципів по відношенню до учасників трудових відносин слід враховувати особливості їх правового статусу. Принцип свободи договору та рівноправності її сторін лише частково можна застосувати до працівника і роботодавцю. При укладанні трудового договору сторони вільні у своєму виборі, вони можуть відмовитися від вступу в трудові відносини. З боку роботодавця така відмова має бути мотивований, він не може бути обумовлений дискримінаційними підставами. При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, і роботодавець рівноправні. Але після виникнення трудових відносин працівник зобовязаний підкорятися законним розпорядженням представників роботодавця. Ступінь залежності працівника від представників роботодавця настільки велика, що не дозволяє визнати їх рівноправними субєктами виникають між ними відносин. У звязку з цим угоди між представниками роботодавця і працівником, що знаходяться у них в підпорядкуванні, потребують правової оцінки на предмет їх відповідності

чинного законодавства з урахуванням залежного положення працівника. Наприклад, при укладанні додаткового по відношенню до трудового договору угоди між працівником і роботодавцем про отримання працівником позики в банку для передачі роботодавцю з метою отримання додаткових прибутків може бути поставлено питання про недійсність даної угоди, оскільки працівник не був рівноправним субєктом роботодавця при його укладенні. За умови підписання подібних угод роботодавець перекладає на працівника відповідальність за угодою, за яким не працівник, а роботодавець одержує грошові кошти, але відповідальним за їх повернення виявляється працівник. У звязку з чим угода прикриває фактичне отримання грошових коштів роботодавцем і звільняє роботодавця від встановленої законодавством відповідальності за відмову від повернення грошових коштів. Сказане дозволяє визнати подібну угоду удаваною угодою з наслідками, що випливають з такого визнання правовими наслідками.

У свою чергу галузеві принципи виконують роль керівного початку по відношенню до внутрішньогалузевих принципам. Тож у разі виникнення протиріч між галузевої нормою-принципом і внутрішньогалузевої нормою-принципом перевагу при прийнятті правового рішення, як правило, слід віддавати галузевим принципом. Виняток можуть становити випадки, коли норми-принципи інститутів трудового права створюють для працівників більш сприятливі умови в порівнянні з галузевими нормами-принципами.

Норми-принципи інститутів трудового права виконують роль керівних почав по відношенню до норм відповідного інституту. Проте норми інституту трудового права можуть передбачати додаткові порівняно з нормами-принципами пільги для працівників.

Виключити з застосування норми-принципи, які встановлюють права і свободи людини і громадянина у сфері праці, можливо лише шляхом прийняття федеральних законів з дотриманням вимог ч. 3 ст. 55 Конституції РФ.