Участь працівників в управлінні організацією

У відповідності до ст. 52 ТК РФ право працівників на участь в управлінні організацією безпосередньо або через своїх представників регулюється ТК РФ, федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором. Отже, реалізація даного принципу повязана з гарантіями, встановленими в перерахованих нормативних правових актах. Дані гарантії повинні виступати як юридично значимих обставин при втіленні розглянутого принципу в конкретні відносини.

В даний час принцип участі працівників в управлінні організацією не діє, оскільки в законодавстві не передбачено ні форми, ні гарантії такої участі. У звязку з чим його реалізація може відбуватися виключно через локальні акти організації, що перебувають під контролем роботодавця. Хоча участь працівників в управлінні організацією може сприяти реалізації принципу на справедливу і гідну оплату праці. Однією з форм подібного участі може стати розподіл прибутку організації за згодою представницького органу працівників. У цьому випадку зявляється надія, що на оплату праці працівників буде направлений гідний розмір прибутку. Тоді як зараз працівники, за загальним правилом, отримують не більше 5 відсотків від прибутку організації. У той час як партнери, як які повинні виступати працівники і роботодавці, мабуть, повинні володіти

рівними правами при розподілі прибутку. Інакше так зване партнерство перетворюється на порожній звук.