Режимробочого часу

1. Відповідно до Трудового кодексу режим робочого часу - порядок розподілу робочого часу в організаціях у рамках певних календарних періодів (протягом робочого тижня, робочого дня, облікового періоду та ін.)

Згідно з ч. 1 ст. 100 ТК тижневий режим робочого часу повинен визначати: тривалість робочого тижня (5-денну з двома вихідними днями, 6-денну з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за графіком ковзаючого, що характерно, наприклад, для організацій, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничим або організаційним умовам (ч. 3 ст. 111 ТК), тривалість щоденної роботи та ін

Стосовно до робочого дня режим має передбачати:

189, 190), колективним договором, угодами (ст. 40 і 45 ТК) або трудовим договором.

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються у порядку, встановленому Урядом РФ (ч. 2 ст. 100).

Постановою Уряду РФ від 10.12.2002 № 877 «Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи» передбачено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії. Відповідно до названою постановою особливості режиму робочого часу і часу відпочинку нормативними правовими актами відповідних міністерств встановлені для працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння з розсипних і рудних родовищ; працівників, що здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації РФ; окремих категорій працівників залізничного транспорту , безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, і працівників деяких інших галузей.

Обов'язок щодо забезпечення режиму праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ і законодавством суб'єктів РФ покладенана роботодавця (ст. 212 ТК).

Крім загального поняття режиму робочого часу (ст. 100 ТК) Трудовий кодекс закріплює також поняття особливих режимів, таких як ненормований робочий день і режим гнучкого робочого часу.

2. Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності, епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 101 ТК).

Ненормований робочий день на практиці встановлюється для працівників, що виконують організаційно-розпорядчі функції, працівників, робочий час яких не піддається точному обліку або розподіляють робочий час на свій розсуд, та ін Для робочих ненормований робочий день за загальним правилом не встановлюється, якщо інше не передбачено нормативними правовими актами. Наприклад, такий режим дозволено встановлювати водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям інших автомобілів експедицій і дослідницьких партій, зайнятим на геологорозвідувальних, топографо-геодезичних-чеських тавишукувальних роботах у польових умовах.

Обсяг роботи осіб з ненормованим робочим днем повинен визначатися з таким розрахунком, щоб вони могли виконувати його, як правило, в нормальний робочий час. Крім того, роботодавець не має права доручати працівнику виконання робіт, не визначених його трудової функцією. Якщо працівник з ненормованим робочим днем розподіляє час роботи на свій розсуд, то попереднього вказівки керівника організації про роботу за межами нормального робочого часу не потрібно.

На працівників з ненормованим робочим днем поширюються правила, що визначають час початку і закінчення роботи, перерв для відпочинку і прийому їжі, порядок обліку робочого часу в організації. Ці особи на загальних підставах звільняються від роботи в дні щотижневого відпочинку та у святкові дні.

За роботу з ненормованим робочим днем покладається щорічну додаткову оплачувану відпустку, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох днів (ч. 1 ст. 119 ТК).

3. , Що допускається, ст. 102 ТК робота в режимі гнучкого робочого часу (ГРВ) - це одназ форм організації раціонального використання робочого часу, при якій за згодою сторін трудового договору для окремих працівників або колективів підрозділів підприємств допускається (у певних межах) саморегулювання початку, закінчення та загальної тривалості робочого дня.

Застосування ГРВ має на меті забезпечення найкращого поєднання соціальних та особистих інтересів працівників з інтересами виробництва, оскільки дозволяє працівникам вирішувати свої особисті справи (проводжати дітей до дошкільних установ і в школу, відвідувати лікарів, офіційні установи і т.д.) у позаробочий час і більш ефективно використовувати робочий день. Однак необхідно мати на увазі, що у безперервних виробництвах, в умовах тризмінної роботи в перериваної виробництвах, при двозмінній роботі, коли відсутні вільні робочі місця на стиках змін, а також в інших випадках, які визначаються специфікою виробництв, вводити такі режими не рекомендується (див. Рекомендації щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 30.05.85 № 12-55).

Основою застосування режимів ГРВ є підсумований облік робочого часу, при якому вимагається повне відпрацюваннявстановлену тривалість робочого часу протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяця та ін.)

Складовими елементами режимів гнучкого робочого часу є:

елементів режимів гнучкого робочого часу і тип облікового періоду встановлюються безпосередньо в організаціях. Облік робочого часу в разі застосування ГРВ проводиться у загальновстановленому порядку.

4. Змінна робота. Застосування в сучасному виробництві технологічних процесів, що перевищують допустиму тривалість щоденної роботи, а також завдання найбільш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються обумовлюють необхідність організації роботи персоналу в дві, три або чотири зміни.

бути повідомлені роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження (ст. 74 ТК).

Графіки змінності передбачають кількість змін, тривалість щоденної роботи, тривалість междусменного і щотижневого безперервного відпочинку, порядок чергування змін та ін

Необхідна кількість робочих змін визначається виходячи з характеру виробництва і виробничих завдань, розв'язуваних організацією у сфері виробництва матеріальних цінностей або послуг.

Тривалість щоденної роботи повинна визначатися графіком з додержанням установленої законодавством тривалості робочого тижня (ст. 91 і 92 ТК), а також з урахуванням гранично допустиму тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК).

Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами повинна бути (разом з часом обідньої перерви) не менше подвійної тривалості часу роботи в попередню відпочинку зміну (п. 11 постанови РНК СРСР від 24.09.29 «Про робочий час і час відпочинку в підприємствах та установах, які переходять до безперервну виробничу тиждень »).

У тих випадках, коли відповідно до законодавства тривалість зміни за графіком більше 8 годин, тривалість щоденного відпочинку між змінами зменшується, що компенсується відповідним збільшенням щотижневогобезперервного відпочинку.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК).

Порядок чергування змін повинен бути рівномірним. Це означає, що перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися, як правило, через кожну тиждень відповідно до графіка змінності.

Застосовувані на практиці графіки змінності передбачають прямий порядок чергування працівників по змінах (після першої зміни працівник переходить у другу, а потім у третю: 1-П-Ш-Г) або зворотний (після першої зміни працівник переходить у третю, потім в другу, і цикл повторюється знову: Г-ГГГ-ГГ-Г).

З зазначених способів чергування працівників по змінах більш кращим визнається прямий порядок чергування змін, тому що він відповідає природному добовому течією біологічних ритмів людини 1 .

У тих випадках, коли число робочих і вихідних днів за графіком не збігаються з календарної тижнем, перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися, як правило, після вихідного дня за графіком.

У безперервних виробництвах, де неможливо організувати режим роботи персоналу по 5 - або 6-денного робочого тижня, застосовуються графіки змінності, що забезпечуютьбезперервне обслуговування виробничого процесу, роботу персоналу змінами постійної тривалості, регулярні вихідні дні для кожної бригади, постійний склад бригад і перехід з однієї зміни в іншу після дня відпочинку за графіком. Типовим прикладом є четирехбрігадние графіки змінності, за якими щодоби працюють три бригади - кожна у своїй зміні, а одна з бригад по черзі відпочиває.

За загальним правилом графік роботи, затверджений в установленому порядку, обов'язковий для роботодавця. Виклик працівника для виконання трудових обов'язків (до початку зміни, не в свою зміну, у вихідні та неробочі святкові дні) допускається лише в порядку, передбаченому законодавством (ст. 99 і 113 ТК). Робота протягом двох змін підряд забороняється (ст. 103).

Графік змінності обов'язковий також і для працівників. Вони не вправі без дозволу роботодавця змінювати передбачену графіком черговість змін, виходити замість своєї зміни за графіком в іншу зміну.

Для працівників, зайнятих на роботах у багатозмінному режимі, відповідно до колективних договорів або локальними нормативними актами можуть встановлюватися додаткові оплачувані відпустки з урахуванням виробничих і фінансових можливостей організацій(Ч. 2 ст. 116 ТК), вироблятися доплати до заробітної плати (ст. 149 ТК) і надаватися пільги по соціальному обслуговуванню.

польових робіт та ін

Підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік, встановлюється також при вахтовому методі роботи - особливій формі здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівників, коли не може бути забезпечено щоденне їх повернення до місця постійного проживання. Вахтовий метод застосовується при значному віддаленні місця роботи від місця знаходження роботодавця з метою скорочення строків будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального та іншого призначення в незаселені, віддалених районах або в районах з особливими природними умовами (ст. 297 ТК).

знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і назад, а також час відпочинку, що припадає на даний календарний відрізок часу (ст. 300 ТК).

На роботах, де можливо дотримання нормальної тривалості роботи, підсумований облік робочого часу вводитися не повинен, оскільки він, як правило, тягне за собою введення робочих змін, що перевищують по тривалості допустиму тривалість щоденної зміни і погіршує умови праці.

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При введенні підсумованого обліку робочого часу визначаються категорії працівників, на яких він поширюється, тривалість облікового періоду, мінімальна та максимальна тривалість робочих змін, періоди відпочинку від роботи та ін

Нормальна тривалість робочого часу за обліковий період визначається виходячи з тривалості робочого тижня, встановленої для відповідної категорії працівників.

При обчисленні нормального числа робочих годин за обліковий період годинник, що припадають за графіком або розпорядком на час передбачених законодавством відпусток, святкових неробочих днів, виконання державних або громадських обов'язків, на періоди тимчасової непрацездатності, з підрахунку виключаються.

Максимально допустиму тривалість робочих змін при підсумованомуоблік робочого часу Трудовий кодекс не встановлює. Однак це не означає, що виходячи з інтересів виробництва і міркувань зручності для працівників можна встановлювати робочі зміни якою завгодно тривалості, наприклад 12-годинні.

Загальновідомо, що тривалість щоденної роботи впливає на працездатність і самопочуття людини. Тривала безперервна робота протягом робочої зміни стомлює працівника, призводить до зниження його працездатності до кінця робочого дня (зміни): зменшенню швидкості робочих рухів, ослаблення уваги, скоєння помилок у процесі роботи, зниження продуктивності праці, виснаження резервів його здоров'я та ін

При розробці режимів праці та відпочинку з підсумованому обліку робочого часу, як і при вирішенні інших питань режиму робочого часу, необхідно виходити з основного принципу охорони праці - забезпечення пріоритету збереження здоров'я працівників. Традиційно навіть у галузях господарства, де є істотні особливості організації виробництва і праці (лісова промисловість і лісове господарство, сільське господарство, автомобільний транспорт та ін), законодавчо встановлено, що тривалість робочих змін з підсумованому обліку робочого часу не може перевищувати 10 годин.

Введення змін більшої тривалості в цихгалузях допускається, як правило, при дотриманні певних вимог. Наприклад, водіям автомобілів, що працюють на регулярних міських та приміських автобусних маршрутах, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 годин за погодженням з представницьким органом працівників. Водіям, які здійснюють перевезення для установ охорони здоров'я, організацій комунальних служб, телеграфного, телефонного та поштового зв'язку, аварійних служб, перевезення на службових легкових автомобілях при обслуговуванні органів державної влади та органів місцевого самоврядування, керівників організацій та деякі інші перевезення тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 годин у разі, якщо загальна тривалість керування автомобілем протягом періоду щоденної роботи (зміни) не перевищує 9:00 ( п. 11 і 12 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів).

5. Поділ робочого дня на частини. За загальним правилом норма годин щоденної роботи (робочий день, робоча зміна) реалізується таким чином, щоб вона була відпрацьована працівником при одному перерву для обіду і відпочинку тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин (ст. 108 ТК). Однакст. 105 Кодексу допускає з даного правила виключення, згідно з яким на роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи.

Поділ робочого дня на частини здійснюється роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

У такому локальному нормативному акті встановлюється перелік працівників, для яких запроваджується роздроблений робочий день; величина частин, на які поділено робочий день; тривалість перерв між ними; термін дії акта та інші положення, наприклад про доплату за роботу за вказаною режиму.

На практиці поділ робочого дня на частини застосовується на підприємствах торгівлі, громадського харчування, в організаціях зв'язку, житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення та ін Робочий день зазвичай ділиться на дві частини з перервою більше двох годин, включаючи час перерви для відпочинку та харчування . Час перерв не оплачується, підчас цих перерв працівники можуть відлучатися з місця виконання роботи на свій розсуд.

В організаціях, на які поширюються галузеві положення про робочий час і час відпочинку (наприклад, автомобільний транспорт, експлуатаційні організації зв'язку), локальні нормативні акти про розділення робочого дня на частини розробляються з урахуванням таких положень.