Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

1. Як вже вказувалося, тривалість робочого часу працівників встановлюється Трудовим кодексом, іншими федеральними законами й іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Залучення працівників до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу згідно зі ст. 97 ТК дозволяється тільки для виконання понаднормової роботи, що допускається з дотриманням певного порядку (ст. 99 ТК) і для виконання трудовихобов'язків працівниками, зайнятими на умовах ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК).

Понаднормовою роботою згідно зі ст. 99 ТК визнається робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для нього тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормального числа робочих годин за обліковий період. Переробка понад нормальний числа годин за обліковий період виникає зазвичай в тих випадках, коли фактична тривалість щоденної роботи виявляється більшою, ніж передбачено за графіком, і ці відхилення не збалансовані (взаємно не погашені) в рамках облікового періоду, в результаті чого сума відпрацьованих годин перевищує нормальне число годин за цей період і складає години понаднормової роботи.

Відомо, що понаднормова робота скорочує позаробочий час працівників, призводить до підвищення захворюваності, зростання виробничого травматизму та інших негативних наслідків. Тому порядок залучення до роботи понад нормальний робочого часу регламентується законодавством, зокрема передбачається необхідність згоди працівника працювати понаднормово та дотримання інших вимог.

згоди працівника проводиться роботодавцем в наступних випадках:

при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця ( у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

при виробництві тимчасових робіт з ремонту й відновлення механізмів або споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення до понаднормової роботи допускається і в інших випадках за письмовою згодою працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 4 ст. 99 ТК).

Разом з цим в текст ст.99 ТК про понаднормової роботи включена норма, що допускає залучення працівників до понаднормової роботи без їх згоди у випадках виникнення різних надзвичайних обставин, що не суперечить міжнародним нормам та ч. 4 ст. 4 ТК про заборону примусової праці.

понаднормової роботи не був виданий відповідний наказ, але встановлено, що малося усне розпорядження будь-кого з керівників (наприклад, майстра), то виконана робота також вважається надурочною.

2. Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі: за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ч. 1 ст. 152 ТК).

3. Робота понад встановлену тривалість робочого часу, виконана в цій же організації в порядку сумісництва (за ініціативою працівника), не вважається надурочною. За загальним правилом не є надурочною роботою і переробка понад встановлену тривалість робочого часу працівників з ненормованим робочим днем.

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік і підлягають точному обліку в табелі обліку робочого часу тарозрахунку оплати праці (форма № Т-12, затверджена постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1).

4. Маючи на увазі, що робота в надурочний час несприятлива для працівників, Трудовий кодекс встановлює категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт. Так, згідно з ч. 5 ст. 99 ТК до надурочних робіт не допускаються вагітні жінки, працівники молодші 18 років і інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, можуть допускатися до таких робіт з їх письмової згоди і за умови, якщо надурочні роботи не заборонені їм за медичними показниками, відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку. Аналогічний порядок закріплений і щодо інвалідів. При цьому і ті й інші повинні бути ознайомлені під розписку зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. Зазначені гарантії поширюються також на працівників, що мають дітей-інвалідів; працівників, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку (ч. 3 ст. 259 ТК); матерів і батьків,виховують дітей у віці д про 5 років без чоловіка (дружини) і на опікунів (піклувальників) неповнолітніх дітей (ст. 264 ТК).

Як зазначено вище, заборона понаднормових робіт здійснюється тільки федеральним законом. Однак для деяких категорій працівників заборону понаднормових робіт встановлено підзаконними актами. До таких відносяться працівникам особи, хворі на відкриту форму туберкульозу, працівники, зайняті виробництвом особливо шкідливих речовин, на роботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих випромінювань, на вібронебезпечних та інших роботах. До прийняття відповідних законів у відповідності зі ст. 423 підзаконні акти про заборону понаднормових робіт зберігають своє значення. Крім того, обмеження надурочних робіт для певних категорій працівників може бути встановлено колективними договорами та угодами. Наприклад, у згаданій Рекомендації МОП № 178 вказується, що працівники, які працюють у нічний час, зайняті на роботах, пов'язаних з особливими небезпеками або великим фізичним і розумовим напруженням, не повинні виконувати понаднормову роботу до чи після щоденної робочої зміни, куди входить робота в нічний час , за винятком випадків дії непереборної сили, виробничої аварії або загрози її настання.