Класифікація субєктів трудового права

Субєкти трудового права можуть бути класифіковані, виходячи з того, учасниками яких конкретно відносин, що входять в предмет даної галузі, вони можуть виступати.

У відносинах з організації праці та управління працею як субєкти можуть виступати представники роботодавця, що мають повноваження щодо видання правових та (або) правозастосовних актів. Учасниками цих відносин виступають працівники організації і в ряді випадків їх повноважні представники в особі профспілок, коли управлінські рішення приймаються з урахуванням думки профспілки. Таким чином, у відносинах з організації праці та управління працею субєктами виступають повноважні представники роботодавця, працівники і в окремих, передбачених законодавством випадках їх повноважні представники.

У відносинах з працевлаштування учасниками є громадянин, який шукає роботу, і роботодавець, до якого працевлаштовується громадянин. Учасником цих відносин може виступати і служба зайнятості, яка надіслала громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця. Навчальні заклади, що здійснюють підготовку кадрів для працевлаштування у конкретного роботодавця, також можуть стати учасниками даного виду відносин при направленні випускника для працевлаштування до конкретного роботодавця. Отже, учасниками цих відносин є громадянин, який шукає роботу, конкретний роботодавець, а в ряді випадків служби зайнятості та навчальний заклад, що направили громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця.

У відносинах з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації субєктами виступають роботодавець, який здійснює навчання працівника, і працівник, що проходить дане навчання. Субєктом цих відносин також може стати навчальний заклад, що здійснює підготовку кадрів для конкретного роботодавця.

У відносинах із соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод субєктами виступають повноважні представники роботодавців і працівників, а також органів федеральної і регіональної державної влади, органи місцевого самоврядування, комісії з регулювання соціально-трудових відносин, зокрема Российская тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин.

У відносинах щодо участі працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства субєктами є представники роботодавця, що мають повноваження по встановленню умов праці і застосування трудового законодавства, і представники працівників, які на підставі норм трудового права мають повноваження брати участь у прийнятті рішень щодо встановлення умов праці та застосування норм трудового права.

У відносинах з матеріальної відповідальності субєктами стають роботодавець, громадянин, що складається або що складався з ним у трудових відносинах, а також відповідний орган Фонду соціального страхування РФ, який виступає в якості страховика життя та здоровя працівників.

У відносинах з нагляду за дотриманням трудового законодавства субєктами є органи державного контролю, що перебувають у віданні профспілок інспекції праці, роботодавець і його повноважні представники, що застосовують трудове законодавство, громадяни, які перебувають або перебували у трудових відносинах з роботодавцем.

У відносинах з вирішення індивідуальних трудових спорів субєктами виступають громадянин, який складався або що складається в трудових відносинах, роботодавець, КТС, мирові судді, районний (міський) суд, інші суди загальної юрисдикції.

У відносинах з врегулювання колективних трудових спорів субєктами є повноважні представники працівників і роботодавців, примирлива комісія, трудовий арбітраж, посередник, служба по врегулюванню колективних трудових спорів, а також суд, який розглядає заяву про визнання страйку незаконним.

Перераховані субєкти трудового права можуть бути класифіковані і за іншими критеріями, наприклад, на фізичних і юридичних осіб, а також учасників відносин, що входять в предмет трудового права, що не мають статус юридичної або фізичної особи. Однак головним правовим критерієм, що визначає субєктів трудового права, є їх участь у трудових та інших відносинах, що складають предмет трудового права. Завдяки діяльності субєктів трудового права, тобто їх участі у названих відносинах, і відбувається реалізація норм трудового права. Отже, перехід джерел трудового права від формального до матеріального виразу здійснюється через діяльність субєктів трудового права, що вступають у відносини, що становлять предмет даної галузі.