Правовий статус субєктів трудового права

Правовий статус субєктів трудового права також реалізується у відносинах, що входять в предмет трудового права.

Правовий статус субєктів трудового права визначає їх правове положення як учасників відносин, що складають предмет трудового права. У свою чергу правовий статус субєкта трудового права складається з пяти елементів. По-перше, елементом правового статусу є трудова правоздатність, тобто визнається нормами трудового права здатність учасників трудових відносин бути носіями трудових прав і трудових обовязків.

По-друге, до числа елементів правового статусу субєкта ставиться трудова дієздатність - це здатність субєкта трудового права самостійно здійснювати надані законодавством права і нести встановлені законодавством обовязки.

По-третє, елементом правового статусу субєктів трудового права виступає сукупність прав і обовязків, що виникають при їх вступ у відносини, що становлять предмет трудового права.

По-четверте, як елемент правового статусу субєктів трудового права необхідно назвати гарантії реалізації трудових прав і виконання обовязків. Під гарантіями в даному випадку слід розуміти сукупність способів, за допомогою яких субєкт трудового права, з одного боку, може вимагати реалізації наявних у нього прав і, з іншого

боку, вимагати виконання обовязків від інших учасників відносин, що входять в предмет трудового права.

По-пяте, елементом правового статусу субєкта трудового права є деліктоздатність, тобто здатність нести відповідальність за скоєне правопорушення.

За загальним правилом трудова правоздатність і трудова дієздатність субєктів трудового права нероздільні. Тому часто вживається термін, що обєднує ці поняття. Таким терміном є "праводееспособность". Однак з цього правила існують винятки, наприклад, це підлітки, особи, обмежені в дієздатності, які можуть не володіти в повному обсязі трудової дієздатністю, зокрема здійснювати обовязки за договором про повну матеріальну відповідальність. Як правило, нерозривно з праводееспособностью існує деліктоздатність. У звязку з чим ці три поняття (правоздатність, дієздатність, деліктоздатність) обєднують терміном "правосубєктність". Під правосубєктність розуміють визнану нормами трудового права здатність мати і реалізовувати трудові права і обовязки, а також самостійно нести відповідальність за скоєні трудові правопорушення. Хоча і з цього правила зроблено виключення.

Приміром, неповнолітні не можуть нести повну матеріальну відповідальність при укладанні з ними договори про повну матеріальну відповідальність. Повна матеріальна відповідальність працівників віком до вісімнадцяти років може наступати лише у зазначених у ч. 3 ст. 242 ТК РФ випадках.

Перераховані елементи правового статусу властиві кожному субєкту трудового права. Відсутність хоча б одного з цих елементів не дозволяє застосувати термінологію про субєктів трудового права. Таким чином, перераховані елементи правового статусу одночасно слід розглядати як обставини, які визначають правове поняття "субєкт трудового права", відсутність одного з цих обставин не дозволяє застосовувати правове поняття "субєкт трудового права". Наприклад, на практиці існує поняття "бригада працівників". Однак бригада працівників не може визнаватися субєктом трудового права, оскільки вона не володіє елементами правового статусу. Зокрема, правосубєктність має не сама бригада, а її члени, яким належать і встановлені нормами трудового права пільги та обовязки. Бригада не може скористатися гарантіями реалізації прав і спонукання до виконання обовязків, наприклад, виступати позивачем або заявником у суді. Хоча такі гарантії мають особи, що входять до складу бригади. Тому субєктом трудового права може бути визнана не бригада, а її члени, що володіють розглянутими елементами правового статусу. При цьому слід памятати, що праця в складі бригади, укладення трудового договору з бригадою, яка не є субєктом трудового права, не звільняє роботодавця від виконання обовязків перед членами бригади, які виконують в його інтересах трудову функцію. У даному разі фактичний допуск членів бригади до виконання роботи в інтересах роботодавця тягне за собою виникнення трудових відносин. Після чого у роботодавця виникають передбачені трудовим законодавством обовязки, зокрема, з оплати праці працівників, їх страхування від нещасних випадків і професійних захворювань та інші. Посилання на допуск до роботи без згоди особи, що користується правом прийняття і звільнення працівників, які не можуть служити підставою для звільнення від відповідальності роботодавця перед членами бригади, які виконують трудову функцію в інтересах роботодавця. Відповідно до ч. 3 ст. 91 ТК РФ повноважні представники роботодавця зобовязані вести щоденний облік робочого часу кожного працівника. У звязку з чим дані про які працюють в інтересах роботодавця мають надійти після закінчення робочого дня і до особи, який користується правом прийняття і звільнення працівників. Неналежне виконання представниками роботодавця своїх обовязків щодо доведення до особи, яка володіє правом прийому і звільнення, відомостей про працюючих не може служити підставою для звільнення роботодавця від обовязків, покладених на нього трудовим законодавством. Тому навіть один-єдиний день роботи на користь роботодавця означає виникнення трудових відносин. Виконання трудової функції протягом робочого дня є допуском до роботи з відома особи, що користується правом прийому та звільнення, тому що у нього повинні бути відомості про кількість відпрацьованих кожним працівником годин, в тому числі і працівників фактично допущені до роботи без укладення з ними трудового договору повноважною особою. Відсутність цих відомостей у особи, що користується правом прийому та звільнення працівників, після закінчення робочого дня є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, уповноважених вести облік робочого часу. Однак працівники, які виконали роботу в інтересах роботодавця, не можуть нести несприятливі наслідки у звязку з неналежним виконанням трудових обовязків уповноваженими вести облік робочого часу особами. У звязку з чим робота, виконана членами бригади без укладення з кожним з них трудового договору, повинна бути оплачена роботодавцем, на користь якого вони працювали.