Відносини з ведення колективних переговорів, укладання колективних угод і договорів

У ст. 1 ТК РФ відносини із соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання договорів та колективних угод включені в предмет трудового права.

У ст. 23 ТК РФ соціальне партнерство визначене як система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин і інших безпосередньо з ними повязаних відносин . Узгодження інтересів працівників і роботодавців відбувається під час ведення колективних переговорів, укладення договорів та колективних угод. Дана стаття дозволяє виділити субєктів даних відносин. До них відносяться представники працівників, представники роботодавців, органи державної влада, органи місцевого самоврядування. Природно, перераховані органи та організації повинні володіти відповідними повноваженнями для ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів та угод.

Підстави виникнення відносин з ведення колективних переговорів і відносин з укладання колективних договорів і угод різняться один від одного. Колективні переговори передують укладання колективних договорів та угод. Підставою для виникнення відносин з ведення колективних переговорів є волевиявлення будь-якого з перелічених субєктів, наділеної повноваженнями щодо укладення колективного договору або угоди. У свою чергу субєкт, що отримав запрошення розпочати до колективних переговорів, зобовязаний прийняти його і вступити в дані переговори. Невиконання цього обовязку може стати підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.

Підставою для виникнення відносин з укладання колективних договорів, угод є добровільне волевиявлення повноважних субєктів. Однак представники роботодавця не можуть необгрунтовано відмовитися від їх укладення. У звязку з чим підставою для виникнення даних відносин може стати судове рішення про незаконність відмови від укладення колективного договору або угоди, яка зобовязує представників роботодавця укласти колдоговір або угоди на умовах, визнаних судом обгрунтованими.

Підставою для зміни відносин з ведення колективних переговорів також може стати волевиявлення учасників таких переговорів, які мають право змінювати і доповнювати свою позицію на переговорах.

Підставою для зміни відносин за укладання колективних договорів та угод може стати волевиявлення сторін щодо внесення змін в дані нормативні акти, а також рішення повноважних державних органів, які визнали положення колдоговору або угоди суперечать законодавству.

Підставами для припинення відносин з ведення колективних переговорів є складання протоколу розбіжностей, оскарження відмови представників роботодавця від укладання колдоговору угоди на запропонованих представниками працівників умовах і, нарешті, укладення колективного договору або угоди. Отже, закінчення відносин щодо колективних переговорів може стати початком відносин з укладання колективних договорів та угод.

Підставами припинення відносин з укладання колективних договорів і угод є закінчення терміну названих нормативних актів, дострокове виконання містяться в колективних договорах і угодах умов, що дострокове припинення колективного договору або угоди за взаємним волевиявленням його сторін, визнання недійсним колективного договору або угоди судом. Припинення відносин з укладання колективних договорів і угод дозволяє повноважним субєктам почати процедуру з ведення колективних переговорів. Отже, припинення відносин щодо укладення колективних договорів і угод дозволяє субєкту, наділений відповідними повноваженнями, направити пропозицію про ведення колективних переговорів з метою укладання нових договорів. Таку пропозицію, як вже зазначалося, є підставою для виникнення відносин з ведення колективних переговорів. Таким чином, відносини з ведення колективних переговорів і відносини з укладання колективних договорів і угод взаємозумовлені, закінчення одних стає початком інших. Можливість переходу відносин з ведення колективних переговорів в стосунки за висновком колективних договорів та угод і навпаки, переходу відносин за висновком колективних договорів та угод у відносини з ведення колективних переговорів і є основою побудови системи взаємин між представниками працівників, представниками роботодавців, органами державної влади, органами місцевого самоврядування щодо забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців у сфері праці.