Відносини з врегулювання колективних трудових спорів

Відносини з врегулювання колективних трудових спорів мають самостійну правову регламентацію, вони виникають між наділених відповідними повноваженнями субєктами, мають самостійні підстави виникнення, зміни та припинення.

Тому дані відносини доцільно розглянути в окремому параграфі підручника.

Субєктами відносин щодо врегулювання колективних трудових спорів виступають працівники та (або) їх представники, наділені повноваженнями зборами або конференцією працівників організації, а також філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу, роботодавець, обєднання роботодавців, яким спрямовані затверджені згідно з чинним законодавством вимоги працівників , Служба по врегулюванню колективних трудових спорів органів Мінпраці РФ, органи та особи, які залучаються до врегулювання колективного трудового спору, до числа яких носяться: примирлива комісія, трудовий арбітраж, посередник. Підставою виникнення відносин щодо врегулювання колективного трудового спору є прийняття колективних вимог працівників у встановленому законодавством порядку, передача цих вимог повноважному представнику роботодавця, повідомлення працівникам рішення повноважного представника роботодавця про відхилення всіх або частини заявлених вимог. Таким чином, виникнення відносин з врегулювання колективних трудових спорів проходить у декілька етапів. По-перше, на зборах або конференції формуються колективні вимоги працівників. По-друге, сформовані відповідно до чинного законодавства вимоги передаються на розгляд повноважного представника роботодавця.

По-третє, зазначені вимоги протягом трьох робочих днів повинні бути розглянуті роботодавцем. По-четверте, для виникнення колективного трудового спору необхідне отримання рішення роботодавця про повну або часткову відмову в задоволенні заявлених працівниками вимог або закінчення строку, відведеного ч. 2 і ч. 3 ст. 400 ТК РФ для розгляду роботодавцем колективних вимог працівників. Виникають відносини по врегулюванню колективних трудових спорів тільки після проходження останнього етапу, повязаного з повідомленням негативного рішення роботодавця або із закінченням встановленого терміну.

Після виникнення відносин щодо врегулювання колективного трудового спору у його сторін виникає обовязок щодо участі у створенні органів для врегулювання розбіжностей, що виникли, а також щодо участі в примирних процедурах, які полягають у розгляді розбіжностей сформованими органами і залученими особами, зокрема, примирною комісією, трудовим арбітражем і (або) посередником. Сторони колективного трудового спору має право вимагати від Служби з врегулювання колективних трудових спорів надання сприяння у визначених законодавством формах з метою врегулювання колективного трудового спору. У свою чергу Служба по врегулюванню колективних трудових спорів відповідно до ст. 407 ТК РФ зобовязана надавати таку допомогу.

Підставами зміни відносин з врегулювання колективних трудових спорів є часткова відмова працівників від заявлених вимог, угода про задоволення роботодавцем частини заявлених працівниками вимог та продовження колективного трудового спору за іншим вимогам.

Підставами припинення відносин з врегулювання колективних трудових спорів є відмова працівників від заявлених вимог, винесення рішення примирною комісією за заявленими в ході колективного трудового спору вимогам, укладання угоди між повноважними представниками працівників і роботодавців щодо врегулювання розбіжностей, які стали предметом колективного трудового спору.

Не можна не помітити, що проведення страйку, як крайній захід щодо врегулювання колективного трудового спору, визнання страйку незаконним судом не віднесені законодавством до числа підстав припинення відносин з врегулювання колективного трудового спору. Отже, після проведення страйку, визнання її незаконною відносини щодо врегулювання колективного трудового спору тривають. Тому сторони і в цьому випадку зобовязані продовжити процедури щодо врегулювання колективного трудового спору.

Відносини з врегулювання колективних трудових спорів також супроводжують трудовим, вони виникають у звязку з необхідністю захисту трудових прав працівників, які є субєктами трудових відносин. Звільнення конкретних працівників не впливає на долю відносин з врегулювання колективних трудових спорів, оскільки ці відносини виникають і існують для захисту колективних прав працівників. Дані відносини можуть виникати, наприклад, з метою зміни нормативних актів організації. У подібній ситуації мова йде про захист прав невизначеного кола працівників. Проте захист невизначеного кола працівників також свідчить про те, що відносини з врегулювання колективних трудових спорів супроводжують трудових відносин.