Поняття та значення трудового договору у разі реалізації громадянами своїх здібностей до праці

У ст. 56 ТК РФ трудовий договір визначений як угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якої роботодавець зобовязується надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачених ТК РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобовязується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. З даного визначення можна виділити наступні обставини, що характеризують трудовий договір як правове поняття.

По-перше, такою обставиною є наявність добровільного волевиявлення
роботодавця і працівника з істотних умов трудового договору, тобто умов, без
яких трудовий договір не може існувати. По-друге, до числа вказаних обставин
відноситься наявність зобовязань роботодавця щодо надання працівнику роботи з
визначеної на підставі добровільного волевиявлення спеціальності, кваліфікації або
посади. По-третє, обставиною, що характеризує правове поняття "трудовий договір",
названо дотримання роботодавцем зобовязань, встановлених законами, іншими
нормативними правовими актами, зокрема, угодами, локальними актами організації.
По-четверте, обставиною, що характеризує правове поняття "трудовий договір", названо
дотримання роботодавцем зобовязань щодо своєчасної та повної оплати праці. По-пяте, та
ким обставиною є виконання працівником особистою працею певної
угодою з роботодавцем трудової функції.

По-шосте, до числа розглянутих обставин віднесено дотримання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку. Однак далеко не всі обставини, що випливають із змісту ст. 56 ТК РФ, в якій дано визначення трудового договору, впливають на долю трудового договору. Наприклад, невиконання роботодавцем зобовязань з надання працівникові певної роботи не є підставою для припинення трудового договору. У цьому випадку в роботодавця виникає обовязок щодо збереження за працівником середньої заробітної плати. Тоді як трудовий договір продовжує діяти. З перерахованих обставин, які характеризують правове поняття "трудовий договір", тільки два впливають на існування трудового договору. По-перше, відсутність добровільного волевиявлення працівника або роботодавця з приводу істотних умов трудового договору. Несуттєві розбіжності з приводу трудового договору, тобто не впливають на його існування, можуть бути усунені в установленому законодавством порядку, наприклад, правовий інспекцією праці або судом. Тоді як відсутність добровільного волевиявлення з істотних умов трудового договору не дозволяє йому існувати. Наприклад, відсутність узгодження про те, яку трудову функцію буде виконувати громадянин. По-друге, обставиною, що впливає на долю трудового договору, є виконання працівником особистою працею трудової функції. Дана обставина підтверджується виключно письмовою заявою працівника про виконання роботи за певною трудової функції та (або) фактичним допуском до виконання трудової функції. Працівник може не виконувати трудову функцію за поважними причинами, наприклад, в період тимчасової непрацездатності. Однак він не вправі доручити виконання трудової функції іншій особі. За відсутнього працівника трудові обовязки можуть виконувати лише особи, які визначені повноважним представником роботодавця. Відмова працівника приступити до виконання трудової функції за укладеним з роботодавцем трудовим договором означає, що трудовий договір не існує, тому що відсутній особисте виконання працівником обумовленої трудовим договором трудової функції. Не можна не помітити, що інші обставини, що характеризують правове поняття "трудовий договір", мають значення при вирішенні питання про відмінні особливості трудового договору від суміжних договорів про особистій праці.

Значення трудового договору при реалізації громадянами своїх здібностей до праці повязане з розглянутими причинами, що дозволяють визнати трудовий договір основною формою розпорядження громадянами своїми здібностями до праці. Що працюють за трудовим договором повинні одержувати пільги і переваги, передбачені трудовим законодавством. Інші форми вільного розпорядження здібностями до праці не припускають використання пільг і переваг трудового законодавства. Багато господарські завдання не можуть бути вирішені в підприємницьких, службових, цивільно-правових відносинах. Робота без перебоїв в будь-якій організації передбачає наявність у ній осіб, які працюють за трудовим договором. Органи

державної влади, органи місцевого самоврядування повинні забезпечувати реалізацію визначених трудовим законодавством прав працівників. Наприклад, відповідно до ст. 11 ТК РФ суд при встановленні факту оформлення трудових відносин цивільно-правового договору про працю повинен застосувати норми трудового законодавства, тобто надати працівникам пільги і переваги, які передбачені в нормах трудового права. Втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування в підприємницькі і цивільно-правові відносини повинно бути меншим, ніж у відносини щодо забезпечення трудових прав громадян. У службових відносинах дані права взагалі обмежені, що також підкреслює визначне значення трудового договору в реалізації громадянами своїх здібностей до праці. Багато виробничі завдання також можуть бути вирішені виключно при використанні праці громадян на підставі трудового договору. Солідне виробництво не може відбутися виключно при використанні цивільно-правових відносин. Необхідно використовувати працю осіб, які перебувають у підпорядкуванні представників роботодавця протягом робочого часу, з метою організації солідного виробничого процесу, вирішення нагальних виробничих завдань. У службових відносинах матеріальні цінності, здатні задовольнити інтереси суспільства, не зявляються. Тому збільшення числа службовців не здатне вплинути позитивно на якість життя. У звязку з викладеним можна зробити висновок про те, що трудовий договір має вирішальне значення при реалізації громадянами своїх здібностей до праці, як для самих громадян, так і для нормального побудови інших суспільних відносин.