Трудовий договір як одна з форм вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці

У ст. 37 Конституції РФ громадянам гарантується вільне розпорядження своїми здібностями до праці. Розпорядитися наявними здібностями до праці, може в різних формах. Зокрема, громадянин може займатися підприємницькою діяльністю, тобто на свій страх і ризик розпорядитися наявними здібностями до праці. У звязку з чим заняття підприємницькою діяльністю слід визнати однією з форм вільного розпорядження громадянином своїми здібностями до праці.

Громадянин може укласти цивільно-правовий договір про працю. В основі такого договору лежить добровільне волевиявлення громадянина. У звязку з чим укладання цивільно-правового договору про працю також є однією з форм вільного розпорядження громадянином своїми здібностями до праці.

Громадянин має право вступити на військову службу, на службу в органи внутрішніх справ. На військовослужбовців в період виконання ними обовязків військової служби трудове законодавство не поширюється. При вступі на військову службу громадянин укладає відповідний контракт. Укладання такого контракту можливе лише за наявності добровільного волевиявлення громадянина. Тому надходження громадянина на службу, при виконанні обовязків по якій не застосовуються норми трудового законодавства, є ще однією формою вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до

праці.

Нарешті, громадянин може влаштуватися на роботу шляхом укладення трудового договору з роботодавцем. Неодмінним атрибутом укладення трудового договору є наявність добровільного волевиявлення громадянина. З чого випливає, що трудовий договір також виступає в якості однієї з форм вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до

праці.

Нами перераховані можливі форми вільного розпорядження своїми громадянами
здібностями до праці. Наявність різних форм вільного розпорядження громадянином своїми
здібностями до праці не применшує ролі трудового договору, як однієї з головних форм
вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці. Чільне по
ложении трудового договору серед форм вільного розпорядження своїми громадянами
здібностями до праці обумовлена кількома причинами.

По-перше, більшість громадян зацікавлена використовувати свої здібності до праці без
господарського ризику, але з найбільшими пільгами і перевагами. Такі пільги і
переваги є у змісті трудового законодавства.

По-друге, багато роботодавців зацікавлені в тому, щоб протягом певного проміжку часу мати в своєму підпорядкуванні працівників, здатних вирішити господарські завдання роботодавця. По-третє, органи державної влади, органи місцевого самоврядування також мають зацікавленість у тому, щоб трудова діяльність була організована у відповідному порядку, що дозволяє в найбільш сприятливому режимі вирішувати що стоять перед зазначеними органами завдання з використанням праці найманих працівників. Причому зацікавленість органів державної влади, органів місцевого самоврядування в організації праці на підставі трудового договору проявляється не тільки в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців. За договором про спільну діяльність з роботодавцями зазначені органи можуть використовувати працю працівників при виконанні громадських робіт, тобто робіт, що мають соціальну спрямованість. Тоді як вирішення соціальних проблем належить до компетенції державної влади та органів місцевого самоврядування. Крім того, найбільші відрахування до відповідних бюджетів відбувається завдяки трудовій діяльності, заснованої на трудовому договорі. Бюджетна складова є головною в роботі органів державної влади та органів місцевого самоврядування. У звязку з викладеним вони також зацікавлені у використанні в якості основної форми розпорядження громадянами своїми здібностями до праці трудового договору. По-четверте, багато виробничі завдання можуть бути вирішені виключно з використанням осіб на основі трудового договору. Наприклад, без трудового договору неможливо організувати роботу конвеєра. Перераховані причини дозволяють зробити висновок про те, що в доступному для огляду майбутньому трудовий договір збереже за собою місце головної форми вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці.