Заохочення за працю

1. Підстави, види заохочень за працю та порядок їх застосування, як уже зазначалося, регламентуються Трудовим кодексом, іншими законами,статутами і положеннями про дисципліну, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Згідно зі ст. 191 ТК роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки.

Сумлінним прийнято вважати виконання трудових обов'язків у точній відповідності до вимог, що пред'являються до виконання роботи, з дотриманням правил і норм, встановлених посадовими інструкціями, кваліфікаційними характеристиками робіт, інструкціями і вимогам з охорони праці та іншими документами, що регламентують трудову функцію працівника, з дотриманням діючих в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

За сумлінне виконання трудових обов'язків роботодавець має право застосувати до працівника будь-яке заохочення, передбачене Кодексом, а саме: оголосити подяку, видати премію, нагородити цінним подарунком, почесною грамотою, представити до звання кращого за професією. Зазначений перелік заохочень не є вичерпним. Положенням або статутом про дисципліну, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути визначені й інші види заохочень (наприклад, «Ветеран заводу», «Заслужений працівник галузі» та ін.) Відповідно до Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації працівники залізничного транспорту можуть бути нагороджені нагрудним знаком «Почесний залізничник».

Роботодавець може застосувати до працівникаодночасно кілька заохочень. На практиці, як правило, поєднують заходи морального і матеріального заохочення, наприклад оголошення подяки і видача премії. На відміну від раніше діючого законодавства Трудовий кодекс не передбачає правил про незастосування до працівника заходів заохочення протягом терміну дії дисциплінарного стягнення.

З метою забезпечення гласності та дієвості заохочень вони оголошуються наказом і доводяться до відома всіх працівників.

За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою, тобто за заслуги, значення яких виходить за межі конкретної організації, працівники можуть бути представлені до державних нагород.

2. Державні нагороди Російської Федерації є вищою формою заохочення громадян за видатні заслуги у захисті Вітчизни, державному будівництві, економіці, науці, культурі, мистецтві, вихованні, освіті, охороні здоров'я, життя і прав громадян, благодійної діяльності та інші видатні заслуги перед державою. Державними нагородами Російської Федерації є: звання Героя Російської Федерації, ордени, медалі, відзнаки Російської Федерації; почесні звання Російської Федерації.

Положенням про державні нагороди Російської Федерації, затвердженим Указом Президента РФ від 02.03.94 № 442, передбачено, зокрема: ордени -«За заслуги перед Вітчизною», Дружби, Пошани; медаль - «За заслуги перед Вітчизною»; відзнаку - «За бездоганну службу» та ін

Встановлено більше 50 почесних звань, у тому числі «Народний артист Російської Федерації», «Заслужений винахідник Російської Федерації», «Заслужений машинобудівник Російської Федерації», «Заслужений художник Російської Федерації» і ін

Право нагороджувати державними нагородами і присвоювати звання Російської Федерації надано Президенту РФ (ст. 89 Конституції РФ).

Клопотання про нагородження державними нагородами обговорюється в колективах організацій державної, муніципальної та інших форм власності. Вони збуджуються також органами місцевого самоврядування.

Порядок порушення клопотань про нагородження державними нагородами працівників визначається відповідними федеральними органами державної влади і федеральними державними органами.

Представлення до нагородження державними нагородами вносяться Президентові РФ керівниками федеральних органів державної влади за погодженням з відповідними головами суб'єктів РФ. Узгодження оформляються документально до внесення подань до нагородження державними нагородами.

За дорученням Президента РФ і від його імені державні нагороди можуть вручати: керівники федеральних органів державної влади і федеральних державних органів; начальник Управління Президента РФ з кадрових питань тадержавних нагород; керівники органів державної влади суб'єктів РФ; повноважні представники Президента РФ; посли Російської Федерації; воєначальники - від командирів дивізій і їм рівних.

Президент РФ може доручити вручення державних нагород і іншим особам.

Державні нагороди та документи до них вручаються нагородженим в урочистій обстановці не пізніше двох місяців з дня набрання чинності указу Президента РФ про нагородження. Перед врученням державних нагород зачитується указ Президента РФ про нагородження.

3. До видів нагороджень за особливі трудові заслуги відносяться також державні премії, премії Президента РФ, Уряду РФ. Вони присуджуються за досягнення в галузі літератури та мистецтва, науки і техніки, в галузі освіти.

Громадяни РФ, які заслужили світову популярність завдяки особистому внеску у здійснення соціальної та економічної політики держави, за поданням органів виконавчої влади суб'єктів РФ нагороджуються Почесною грамотою Уряду РФ.

Клопотання про нагородження Почесною грамотою Уряду РФ в праві порушувати органи місцевого самоврядування та організації незалежно від їх організаційно-правової форми. Положення про Почесну грамоту Уряду РФ затверджено постановою Уряду РФ від 31.05.95 № 5471.

Федеральним законом від 12.01.95 № 5-ФЗ «Про ветеранів» передбачене звання «Ветеран праці». Порядок та умови присвоєння звання «Ветеран праці» визначаються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ.

Відомості про нагородження та заохочення за трудові заслуги вносяться в трудові книжки працівників. Згідно з п. 24 Правил у Еден і зберігання трудових книжок у трудові книжки вносяться такі відомості:

про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;

про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань та нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому організаціями;

про інші види заохочення, передбачених законодавством РФ, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну.