Захист трудових прав працівників професійними спілками

Значна роль у захисті трудових прав і законних інтересів працівників належить професійним спілкам.

Професійні спілки - це добровільні громадські об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами за родом їх діяльності, створювані з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Всі профспілки користуються рівними правами (п. 1 ст.2 Закону про профспілки).

Трудовим кодексом та зазначеним Законом профспілки, їх об'єднання, первинні профспілкові організації для здійснення своєї захисної функції наділені правом представляти і захищати права та інтереси працівників з питань індивідуальних трудових і пов'язаних з працею відносин; вести колективні переговори і укладати колективні договори та угоди, брати участь у встановленому порядку у визначенні роботодавцем систем оплати праці, форм матеріального заохочення і норм праці; домагатися поліпшення умов і охорони праці, брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів та багатьма іншими правами.

Одним з найважливіших способів захисту профспілками трудових прав і законних інтересів працівників є здійснення ними згідно зі ст. 370 ТК профспілкового (громадського) контролю за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права.

Закріплені ст. 370 ТК повноваження професійні спілки здійснюють через свої органи (профкоми та інші ланки профспілкової системи), уповноважених (довірених) осіб з охорони праці та власні правові та технічні інспекції праці. У своїй діяльності вони керуються законодавством РФ з питань праці та актами відповідних профспілкових органів.

Нарівні організацій профспілковий контроль здійснюється уповноваженими профспілкового комітету з охорони праці, що обираються на загальних зборах працівників структурного підрозділу.

Правові та технічні інспекції праці профспілок створюються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями і діють відповідно до положень, що затверджуються цими профспілками та їх об'єднаннями. Крім цього, правові та технічні інспекції праці можуть створюватися міжрегіональними, а також територіальними об'єднаннями організацій профспілок, що діють на територіях суб'єктів РФ. Їх повноваження визначаються положеннями, які приймаються у відповідності з типовими положеннями відповідних загальноросійських об'єднань професійних спілок.

Профспілкові інспектори праці у встановленому порядку мають право безперешкодно відвідувати організації незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, в яких працюють члени даної профспілки чи профспілок, що входять в об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про професійні спілки, а також виконання умов колективного договору, угоди.

Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці профспілок мають право:

здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містятьнорми трудового права;

проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;

брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про стан умов та охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;

захищати права та інтереси членів професійного союзу з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);

пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників до прийняття остаточного рішення Федеральної інспекцією праці;

направляти роботодавцям подання про усунення виявлених порушень законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, обов'язкові для розгляду;

здійснювати перевірку стану умов і охорони праці, виконання зобов'язань роботодавців, передбачених колективними договорами та угодами;

брати участь у роботі комісій з випробувань і прийому в експлуатацію засобів виробництва в якості незалежних експертів;

брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних з порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, передбачених колективними договорами та угодами, атакож зі змінами умов праці;

брати участь у розробці законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

брати участь у розробці проектів підзаконних нормативних правових актів про охорону праці, а також погоджувати їх у порядку, встановленому Урядом РФ;

звертатися до відповідних органів з вимогою про притягнення до відповідальності осіб, винних у порушенні законів та інших актів, що містять норми трудового права, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві.

Професійні спілки, їх інспекції праці у виконанні зазначених повноважень взаємодіють з державними органами нагляду та контролю за дотриманням законів та інших актів, що містять норми трудового права.

У полномоченние (довірені) особи з охорони праці професійних спілок, що обираються на загальних зборах трудового колективу з числа своїх працівників, мають право безперешкодно перевіряти в організаціях дотримання вимог охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду посадовими особами пропозиції про усунення виявлених порушень вимог охорони праці.

У випадках виявлення порушень, які загрожують життю та здоров'ю працівників, профспілкові органи в організаціях та профспілкові інспектори праці мають право вимагати від роботодавця негайногоусунення цих порушень і одночасно звернутися до федеральну інспекцію праці для вжиття невідкладних заходів.

При невиконанні вимог щодо усунення порушень, особливо у випадках появи безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників, профспілкові органи і профспілкові інспектори праці мають право вимагати від роботодавця, органу управління організацією, посадової особи призупинення робіт надалі до прийняття остаточного рішення федеральної інспекцією праці. Роботодавець, посадова особа за неусунення порушень несуть відповідальність, передбачену законодавством (п. 3 та 4 ст. 20 Закону про профспілки).

Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для здійснення діяльності профспілок, у тому числі з контролю в сфері охорони праці.